Как иностранцу легально управлять бизнесом в Казахстане: миграционные нюансы для учредителей, директоров и сотрудников

Открытие бизнеса в Казахстане становится всё более привлекательным для иностранных инвесторов: страна предлагает льготные налоговые режимы, доступ к рынкам ЕАЭС и Центральной Азии, а также либеральное корпоративное законодательство. Однако с момента регистрации ТОО встает вопрос: на каких условиях иностранцы могут находиться и работать в стране? Ответ зависит от их роли в бизнесе и гражданства.

Учредитель — нерезидент: какой статус необходим?

Учредителем компании в Казахстане может быть иностранное лицо, но до создания компании потребуется соблюдение миграционного режима:

• Гражданам ЕАЭС (Россия, Беларусь, Кыргызстан, Армения) необходимо получить разрешение на временное проживание (РВП) в статусе бизнес-иммигранта. Это даёт право легального нахождения и осуществления предпринимательской деятельности в РК.

• Гражданам других стран потребуется виза категории С5, выдаваемая с целью открытия бизнеса. После этого возможно оформление РВП и, при необходимости, ВНЖ.

Важно – визу или РВП необходимо получить до регистрации компании иначе регистрацию можно признать недействительной.

Генеральный директор — иностранец

Если директором ТОО является иностранный гражданин, необходимо учитывать:

1. Миграционный статус:

o Граждане ЕАЭС — оформляют трудовое РВП;

o Граждане других государств — оформляют долгосрочную визу категории С3, которая позволяет осуществлять трудовую деятельность в РК.

2. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы:

o В общем порядке компания обязана получить разрешение на привлечение иностранного работника.

o Однако, разрешение не требуется, если соблюдено хотя бы одно из условий:

ТОО на 100% принадлежит иностранным учредителям.

Трудоустраивается гражданин государства, с которым у Казахстана заключено двустороннее соглашение о праве на трудовую деятельность (например, с Российской Федерацией).

Иностранные сотрудники

1. Миграционный статус:

o Граждане ЕАЭС — оформляют трудовое РВП;

o Граждане других государств — оформляют визу категории С3;

o Если работа осуществляется дистанционно, без пребывания на территории Казахстана, получение РВП или визы не требуется.

2. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы:

o В общем случае, работодателю потребуется получение такого разрешения в государственном органе (по квоте).

o Исключения:

Компания на 100% принадлежит иностранцам, а сотрудник относится к первой категории по классификатору должностей (например, заместитель директора, руководитель департамента и пр.);

Сотрудник является гражданином страны, с которой заключено двустороннее соглашение(например, граждане РФ могут быть трудоустроены без получения разрешения).

Если работа осуществляется дистанционно, без пребывания на территории Казахстана

При несоблюдении данных требований законодательства и устоявшейся практики могут возникнуть следующие риски:

- ликвидация компании;

- снятие с учета по НДС компании;

- штрафы компании за несоблюдение миграционных правил;

- запрет на трудоустройства иностранных граждан и др.

Каждая ситуация требует индивидуальной оценки — как в медицине: одинаковый диагноз не всегда означает одинаковое лечение.  

Astrea KZ мы консультируем по вопросам миграционного и корпоративного права, сопровождаем запуск бизнеса с иностранным участием, помогаем:

• выбрать корректную юридическую и миграционную стратегию;

• оформить необходимую визу или РВП;

• избежать рисков при найме иностранных специалистов.

Обратитесь к нашим юристам, если вы планируете открыть компанию в Казахстане с участием иностранных граждан — мы поможем сделать всё прозрачно и в рамках закона.