Досье на проект приказа «О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода»

В соответствии c подпунктом 20) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» ПРИКАЗЫВАЮ:  

1. Внести в приказ исполняющего обязанности Министра Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14170, опубликован в газете «Казахстанская правда» от 6 октября 2016 г., № 191 (28317) следующие изменения:

пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2017 года, при этом пункт 40 Правил действует до 1 января 2021 года.»;

в Правилах и условиях выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, a также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденных указанным приказом:

пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Действие пункта 6 настоящих Правил не распространяется на:

1) субъекты малого предпринимательства;

2) государственные учреждения и предприятия;

3) иностранного работника, прибывшего для самостоятельного трудоустройства в Республику Казахстан в соответствии с подпунктом 21) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения»;

4) разрешения, выдаваемые в рамках квот по странам исхода, при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов;

5) представительства и филиалы иностранных юридических лиц c численностью работников не более 30 человек.»;

часть третью пункта 30 исключить;

пункт 31 изложить в следующей редакции:

«31. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг либо на основании письма или соглашения в юридическое лицо, часть акций или доля которого прямо или косвенно принадлежит данному иностранному юридическому лицу, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги.»;

пункт 34 изложить в следующей редакции:

«34. На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или соглашением), заключенным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод.»;

пункт 38 изложить в следующей редакции:

«38. Разрешение в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан и их соответствия квалификационным требованиям согласно применяемым в Республике Казахстан профессиональным стандартам, Квалификационным справочникам должностей руководителей, специалистов и служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, a также Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».»;

пункт 40 изложить в следующей редакции:

«Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года  «О занятости населения».

Местным исполнительным органом осуществляется прием заявления работодателя o выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не ранее, чем через пятнадцать календарных дней и не более чем за шестьдесят календарных дней с даты подачи сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).»;

подпункт 2) пункта 50 исключить;

пункт 53 изложить в следующей редакции:

«53. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года.»;

часть вторую пункта 60 изложить в следующей редакции:

«Работодатель в течение тридцати рабочих дней со дня изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника, подает заявление в местный исполнительный орган o переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения.»;

подпункт 2 пункта 62 исключить;

приложения 5, 7 и 9 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 и 3 к настоящему приказу.

2. Комитету труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в порядке, установленном законодательством обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление его копии в печатном и электронном виде на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет», a также в Республиканский центр правовой информации для внесения в эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

4) доведение настоящего приказа до сведения местных исполнительных органов областей, городов Астана и Алматы;

5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2017 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения
и социально го развития
Республики Казахстан Т. Дуйсенова

СОГЛАСОВАН
Министр внутренних дел
Республики Казахстан
__________________К. Касымов
«_____» ______________2016 года

1. Сведения o привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий».

2. Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:

1) нотариально засвидетельствованные копии и переводы (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;

2) информация o трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.

3. Информация o местном содержании в кадрах согласно пункту 6 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила). При привлечении иностранной рабочей силы на приоритетные проекты, работодатель представляет информацию о местном содержании в кадрах для приоритетных проектов согласно пункту 7 Правил.

4. Нотариально засвидетельствованная копия трудового договора, заключенного между иностранным работодателем и привлекаемым иностранным работником (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 настоящих Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если трудовой договор заполнен не на государственном или русском языках.

5. Нотариально засвидетельствованная копия контракта на выполнение работ, оказание услуг либо письма или соглашения (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 настоящих Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если вышеуказанные документы заполнены не на государственном или русском языках.

6. Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.

7. Не требуется представления документов, предусмотренных пунктами 2, 3 4 и 5 настоящего приложения, в случае привлечения сезонных иностранных работников.

  ______________________________________________________________ ,  

  (наименование местного исполнительного органа области, города Астана, Алматы)

  уведомляет ________________________________________________________, (полное наименование юридического или физического лица)  

о том, что принято решение о выдаче/продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

  _______________________________________________________________  

  (полное наименование юридического или физического лица)

  требуется внести налоговый сбор за ___________________________________:

  (указать выдача или продление разрешения (ий))

  ______________________________________________________________

  (указать фамилию, имя, отчество (при его наличии), категорию, профессию и должность, вид экономической деятельности по которой привлекается иностранный работник и сумму налогового сбора)

  Налоговый сбор за выдачу или продление разрешений требуется внести на следующий счет №________________ код бюджетной классификации: ____ .

Об уплате налогового сбора необходимо уведомить в течении десяти рабочих дней, путем внесения в местный исполнительный орган копии (ий) документа (ов) подтверждающий (их) уплату сбора.

В случае непредставления работодателем копии (ий) документа (ов) подтверждающий (их) уплату сбора в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления, решение местного исполнительного органа o выдаче разрешения аннулируется.

  Руководитель _________ _________________

  (подпись) (фамилия, инициалы)  

  ___________________

  (дата: число, месяц, год)

1. Нотариально заверенный перевод (копия, если документ заполнен на государственном или русском языках) трудового договора (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), либо письма или соглашения o внутрикорпоративном переводе, заключенного с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), c филиалом, представительством, аффилированным лицом данного юридического лица учрежденном/прошедшем учетную регистрацию в Республике Казахстан;

2. Информация о выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии).

3. Сведения о привлекаемых иностранных работниках c указанием фамилии, имени, отчества (при его наличии) (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий», утверждаемым центральным исполнительным органом.

4. Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:

1) нотариально засвидетельствованные копии и переводы (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;

2) информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) c приложением в письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан;

5. Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода предусмотренного пунктом 47 Правил;

6. Форма согласования c работодателем особых условий выдачи разрешений согласно пункту 45 к настоящим Правилам.

     
 
№ п/п 
  
 
 
Структурный элемент 
  
 
 
Действующая редакция 
  
 
 
Предлагаемая редакция 
  
 
 
 Обоснование. 
  
 Кроме ссылки на поручения необходимо указать: 
  
 1) суть поправки; 
  
2) четкое обоснование каждой вносимой поправки. 
  
 
 
 
В приказ исполняющего обязанности министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении  Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода  » 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 4 
  
 
 
 4  . Настоящий приказ вводится в действие c 1 января 2017 года, при этом п ункт 40 и подпункт 2) пункта 50   Правил  действует до   1 января 2021 года. 
  
 
 
 4  . Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2017 года, при этом п ункт 40   Правил  действует до   1 января 2021 года. 
  
 
 
В связи с исключением подпункта 2) пункта 50 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, a также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила) 
  
 
 
 
 в Правилах и условиях выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Подпункт 5) пункта 7 
  
 
 
 7. Действие пункта 6 настоящих Правил не распространяется на:  
  
 1) субъекты малого предпринимательства;  
  
 2) государственные учреждения и предприятия;  
  
 …
  
 5) отсутствует. 
  
 
 
 7. Действие пункта 6 настоящих Правил не распространяется на:  
  
 1) субъекты малого предпринимательства;  
  
 2) государственные учреждения и предприятия;  
  
 …
  
 5) представительства и филиалы иностранных юридических лиц с численностью работников не более 30 человек. 
  
 
 
В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 30 
  
 
 
 30. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы. 
  
 При этом, допускается направление работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года. 
  
 При направлении в командировку иностранных работников работодатель письменно уведомляет органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранных работников на территорию соответствующей административно-территориальной единицы. 
  
 

 
  
 
 
 30. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы. 
  
 При этом, допускается направление работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года. 
  
 Исключить. 
  
 
 
 В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране. 
  
Также, данное требование по оповещению органов внутренних дел при изменении места пребывания иностранных работников не согласуется c пунктом 13 Правил регистрации паспортов иммигрантов, предоставления принимающими лицами информации о пребывающих у них иммигрантах, изготовления и выдачи миграционных карточек, передвижения иммигрантов, въезда иммигрантов в отдельные местности (территории), закрытые для посещения иностранцами, а также транзитного проезда иностранцев и лиц без гражданства по территории Республики Казахстан, утвержденных приказом Министра внутренних дел РК от 27 января 2016 года № 83, a также в целях исключения дублирования данной нормы. 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 31 
  
 
 
 31. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг, то оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги. 
  
 

 
  
 
 
 31. В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляющее свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, направляет своих работников в Республику Казахстан по контракту на выполнение работ, оказание услуг либо на основании письма или соглашения в юридическое лицо , часть акций или доля которого прямо или косвенно принадлежит данному иностранному юридическому лицу,   то оформление документов, связанных с получением им разрешения, осуществляет юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через филиал, представительство), в пользу которого выполняются работы, оказываются услуги. 
  
 
 
В целях совершенствования порядка привлечения иностранной рабочей силы 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 34 
  
 
 
 34. На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, a также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или соглашением) в соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, заключенным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод. 
  
 
 
 34. На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или соглашением) заключенным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод. 
  
 
 
 В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране. 
  
Кроме того, трудовые отношения на период внутрикорпоративного перевода иностранной рабочей силы регулируются трудовым договором заключенные с иностранным юридическим лицом- работодателем. 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 38 
  
 
 
 38. Разрешение в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии:  
  
 1) наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан в рамках которой осуществляется внутрикорпоративный перевод и их соответствия следующим требованиям:  
  
 2) соответствия квалификационным требованиям согласно применяемым в Республике Казахстан профессиональным стандартам, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих, a также Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий»;  
  
 3) знания государственного языка не ниже элементарного уровня подтвержденного сертификатом выдаваемого в соответствии со стандартами государственной услуги «Оценка уровня знания казахского языка (КАЗТЕСТ)», утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 16 апреля 2015 года № 212 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 3 июня 2015 года № 11260)  «  Об утверждении стандартов государственных услуг в сфере образования и науки» (при привлечении иностранного работника в качестве специалиста).   
  
 
 
 38. Разрешение в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан и их соответствия квалификационным требованиям согласно применяемым в Республике Казахстан профессиональным стандартам, Квалификационным справочникам должностей руководителей, специалистов и служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, а также Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий». 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 3) исключить 
  
 

 
  
 
 
 В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране. 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране. 
  
 
 
 
  
 
  
 
 


 
  
 
 
 40. Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется путем опубликования работодателем в республиканских, местных периодических изданиях, а также на интернет-ресурсах частных агентств занятости объявлений об имеющихся вакансиях на государственном и русском языках и направления сведений o наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы в соответствии с Законом.  
  
 В объявлениях указываются следующие сведения:  
  
 1) квалификационные требования к должности (профессии) в соответствии с применяемыми в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих, a также Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий";  
  
 2) наименование, местонахождение и контактные телефоны работодателя и местного исполнительного органа. Также указывается, что претенденты на занятие вакансий направляют свои сведения в адрес работодателя и местного исполнительного органа.  
  
 Местный исполнительный орган после получении от работодателя сведений о наличии вакансий осуществляет поиск претендентов по базе данных центра занятости населения.  
  
 В случае положительного поиска, местный исполнительный орган направляет претендентов на собеседование к работодателю. Собеседование с кандидатурами на занятие вакансий осуществляется работодателем при участии представителя центра занятости населения.  
  
 По итогам собеседования работодателем составляется протокол собеседования работодателя c претендентом на занятие вакансии по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам.  
  
 
 
 Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения». 
  
 Уполномоченным органом осуществляется прием заявления работодателя o выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не ранее, чем через пятнадцать календарных дней и не более чем за шестьдесят календарных дней с даты подачи сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). 
  
 
 
 В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране. 
  
 Указанный порядок не согласуется c подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 28 ЗРК «О занятости населения» (далее - Закон). 
  
 Так, в соответствии с Законом, работодатель обязан направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления c указанием условий труда и оплаты. 
  
Далее, работодатель обязан своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства) извещать центр занятости населения о приеме на работу или об отказе в приеме на работу путем соответствующей отметки в направлении (с указанием причины в случае отказа в приеме на работу). 
  
 
 
 
  
 
  
 
 


 
  
 
 
 50. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в следующих случаях:  
  
 1) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 настоящих Правил;  
  
 2) наличия соответствующих предложений на внутреннем рынке труда (при получении лицом, желающим трудоустроиться положительной оценки работодателя и представителя центра занятости населения);  
  
 3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;  
  
 4) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);  
  
 5) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям предусмотренных пунктами 37 и 38 настоящих Правил.  
  
 

 
  
 
 
 50. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в следующих случаях:  
  
 1) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 настоящих Правил;  
  
 2) исключен;  
  
 3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;  
  
 4) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);  
  
 5) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям предусмотренных пунктами 37 и 38 настоящих Правил.  
  


 
  
 
 
 

 
  
 В связи с внесением изменений в пункт 40 Правил. 
  
 

 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 53 
  
 
 
 53. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года. 
  
 При направлении в командировку иностранных работников работодатель письменно уведомляет органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранных работников на территорию соответствующей административно-территориальной единицы. 
  
 
 
 53. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года. 
  
 Исключить 
  
 
 
 В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране. 
  
Также, данное требование по оповещению органов внутренних дел при изменении места пребывания иностранных работников не согласуется c пунктом 13 Правил регистрации паспортов иммигрантов, предоставления принимающими лицами информации о пребывающих у них иммигрантах, изготовления и выдачи миграционных карточек, передвижения иммигрантов, въезда иммигрантов в отдельные местности (территории), закрытые для посещения иностранцами, а также транзитного проезда иностранцев и лиц без гражданства по территории Республики Казахстан, утвержденных приказом Министра внутренних дел РК от 27 января 2016 года № 83, a также в целях исключения дублирования данной нормы. 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 60 
  
 
 
 60. Переоформление ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы допускается в случае изменения фамилии, имени, отчества (при его наличии), номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника. 
  
 Работодатель в течение двадцати рабочих дней со дня изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника, подает заявление в местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения. 
  
 Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня принятия заявления, переоформляет разрешение c присвоением нового номера. 
  
 
 
 60. Переоформление ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы допускается в случае изменения фамилии, имени, отчества (при его наличии), номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника. 
  
 Работодатель в течение тридцати рабочих дней со дня изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника, подает заявление в местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, с приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения. 
  
 Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня принятия заявления, переоформляет разрешение c присвоением нового номера. 
  
 
 
В целях совершенствования порядка переоформления разрешений при  изменения фамилии, имени, отчества (при его наличии), номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника. 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 62 
  
 
 
 62. Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: 
  
 1) предоставляют ведомственную статистическую отчетность в местный исполнительный орган в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан; 
  
 2) получают письменное обязательство от иностранного работника по соблюдению миграционного и трудового законодательства Республики Казахстан. 
  
 

 
  
 
 
 62. Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: 
  
 1) предоставляют ведомственную статистическую отчетность в местный исполнительный орган в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан; 
  
 2) исключить. 
  
 

 
  
 
 
В целях совершенствования порядка привлечения иностранной рабочей силы. 
  
 
 
 
  
 
  
 
 


 
  
 
 
 Приложение 5 
  
 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода 
  
 

 
  
 Документы, представляемые для получения разрешения на    привлечение иностранной рабочей силы 
  


 
  
Сведения о привлекаемых иностранных работниках c указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан  профессиональными стандартами,  Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий». 
  
 
Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию: 
  
 
  
 1) нотариально засвидетельствованные копии  или переводы   (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан ;    
  
 2) информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) c приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан. 
  
Информация о местном содержании в кадрах согласно пункту 6 Правил и условий  выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, a также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила) . При привлечении иностранной рабочей силы на приоритетные проекты, работодатель представляет информацию о местном содержании в кадрах для приоритетных проектов согласно  пункту 7   Правил. 
  
 
Не требуется представления документов, предусмотренных пунктами 2  и  3 настоящего приложения, в случае привлечения сезонных иностранных работников; 
  
 
Копия документа удостоверяющего личность  иностранного работника . 
  
 
  
 

 
  
 
 
 Приложение 5 
  
 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода 
  


 
  


 
  
 Документы, представляемые для получения разрешения на    привлечение иностранной рабочей силы 
  


 
  
  Сведения o привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности)  в соответствии с применяемым в Республике Казахстан  профессиональными стандартами,  Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий». 
  
 
  Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию: 
  
 
  
 1) нотариально засвидетельствованные копии  или переводы   (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан ;    
  
  2) информация o трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан. 
  
   Информация o местном содержании в кадрах согласно пункту 6 Правил и условий  выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила) . При привлечении иностранной рабочей силы на приоритетные проекты, работодатель представляет информацию о местном содержании в кадрах для приоритетных проектов согласно  пункту 7   Правил. 
  
 
 Нотариально засвидетельствованная копия трудового договора, заключенного между иностранным работодателем и привлекаемым иностранным работником (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 настоящих Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если трудовой договор заполнен не на государственном или русском языках. 
  
 
  Нотариально засвидетельствованная копия контракта на выполнение работ, оказание услуг либо письма или соглашения (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 настоящих Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если вышеуказанные документы заполнены не на государственном или русском языках. 
  
 
Копия документа удостоверяющего личность  иностранного работника . 
  
 
   Не требуется представления документов, предусмотренных пунктами 2 ,  3 4 и 5 настоящего приложения, в случае привлечения сезонных иностранных работников. 
  
 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  


 
  
 
 
 Работодатель привлекающий иностранных работников в соответствии c пунктом 31 Правил, должен представить: 
  


 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Приложение 7 
  
 
 
 Приложение 7 
  
 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода 
  
 

 
  
 форма 
  
 

 
  
 от __________________________ 
  
 (наименование местного исполнительного органа области, города Астана, Алматы) 
  
 кому __________________________ 
  
 (полное наименование юридического или физического лица и адрес) 
  
 __________________________ 
  
 

 
  
 Уведомление 
  
 ______________________________________________________________ ,   
  
 (наименование местного исполнительного органа области, города Астана, Алматы) 
  
уведомляет ________________________________________, 
  
(полное наименование юридического или физического лица)    
  


 
  
о том, что принято решение о выдаче/продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. 
  
 _______________________________________________________________   
  
 (полное наименование юридического или физического лица) 
  
 

 
  
 требуется внести налоговый сбор за ___________________________________: 
  
 (указать выдача или продление разрешения (ий)) 
  
______________________________________________________________; 
  
 
  
 (указать фамилия, имя, отчество (при его наличии), категорию, профессию и должность) 
  
_______________________________________________________________. 
  
 
  
 (указать фамилия, имя, отчество (при его наличии), категорию, профессию и должность) 
  
 

 
  
 Налоговый сбор за выдачу или продление разрешений требуется внести на следующий счет №________________ код бюджетной классификации: ____ . 
  
 Об уплате налогового сбора необходимо уведомить в течении десяти рабочих дней, путем внесения в местный исполнительный орган копии (ий) документа (ов)  подтверждающий (их) уплату сбора.  
  
 В случае непредставления работодателем    копии (ий) документа (ов)  подтверждающий (их) уплату сбора   в течение  десяти рабочих дней со дня получения уведомления, решение местного исполнительного органа o выдаче разрешения аннулируется.  
  
 

 
  
 Руководитель __________________ _________ _____________________ 
  
  (фамилия,  инициалы ) (подпись) (дата: число, месяц, год) 
  


 
  
 

 
  
 
 
 Приложение 7 
  
 к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода 
  
 

 
  
 форма 
  
 

 
  
 от _______________________ 
  
 (наименование местного исполнительного органа области, города Астана, Алматы) 
  
 кому _______________________ 
  
 (полное наименование юридического или физического лица и адрес) 
  
 ______________________ 
  
 Уведомление 
  
 _____________________________ ,   
  
 (наименование местного исполнительного органа области, города Астана, Алматы) 
  
уведомляет ________________________________________________________,   
  
 (полное наименование юридического или физического лица)    
  


 
  
о том, что принято решение о выдаче/продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. 
  
 _______________________________________________________________   
  
 (полное наименование юридического или физического лица) 
  
 

 
  
 требуется внести налоговый сбор за ___________________________________: 
  
 (указать выдача или продление разрешения (ий)) 
  
______________________________________________________________. 
  
 
  
 (указать фамилию, имя, отчество (при его наличии), категорию, профессию и должность, вид экономической деятельности по которой привлекается иностранный работник и сумму налогового сбора) 
  
 

 
  
 Налоговый сбор за выдачу или продление разрешений требуется внести на следующий счет №________________ код бюджетной классификации: ____ . 
  
 Об уплате налогового сбора необходимо уведомить в течении десяти рабочих дней, путем внесения в местный исполнительный орган копии (ий) документа (ов)  подтверждающий (их) уплату сбора.  
  
 В случае непредставления работодателем    копии (ий) документа (ов)  подтверждающий (их) уплату сбора   в течение  десяти рабочих дней со дня получения уведомления, решение местного исполнительного органа o выдаче разрешения аннулируется.  
  
 

 
  
 Руководитель __________________ _________ _____________________ 
  
  (фамилия,  инициалы ) (подпись) (дата: число, месяц, 
  
 
 
При положительном решении местного исполнительного органа о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, местный исполнительный орган должен уведомить работодателя о сумме вносимого налогового сбора за привлечение иностранного работника. 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Приложение 9 
  
 
 
 
 
 Приложение 9

к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение

иностранной рабочей силы, a также осуществления

внутрикорпоративного перевода  
  
 
 
 


 
  
 
 
Документы, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода    
 

 
  
 1. Оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности (профессии) в соответствии c Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, на государственном и русском языках;  
  
 2. Мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на занятие вакансий в письменной форме, с приложением протокола собеседования работодателя с претендентом на занятие вакансии предусмотренного пунктом 40 Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, a также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее – Правила);  
  
 3. Нотариально заверенный перевод (копия, если документ заполнен на государственном или русском языках) трудового договора (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), либо письма или соглашения о внутрикорпоративном переводе, заключенного c работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), с филиалом, представительством, аффилированным лицом данного юридического лица учрежденном/прошедшем учетную регистрацию в Республике Казахстан;  
  
 4. Информация o выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);  
  
 5. Сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (при его наличии) (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии c применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий», утверждаемым центральным исполнительным органом.  
  
 6. Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:  
  
 1) нотариально засвидетельствованные копии или переводы (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;  
  
 2) информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением в письменного подтверждения o трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан;  
  
 7. Государственный сертификат, подтверждающий элементарный уровень владения казахским языком, выданный Республиканским государственным казенным предприятием «Национальный центр тестирования» Министерства образования и науки Республики (представляется при привлечении иностранных работников в качестве специалистов);  
  
 8. Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода предусмотренного пунктом 47 Правил;  
  
 9. Форма согласования с работодателем особых условий выдачи разрешений согласно пункту 45 к настоящим Правилам.  
  
 

 
  
 
 
 
 
 Приложение 9

к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение

иностранной рабочей силы, a также осуществления

внутрикорпоративного перевода  
  
 
 
 


 
  
 
 
Документы, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода    
 

 
  
 Нотариально заверенный перевод (копия, если документ заполнен на государственном или русском языках)  трудового договора (заключенный с  юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан)  , либо письма или соглашения о внутрикорпоративном переводе, заключенного c работодателем (заключенный с  юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), с   филиалом, представительством, аффилированным лицом данного юридического лица учрежденном/прошедшем учетную регистрацию в Республике Казахстан ; 
  
 
  Информация o выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии). 
  
 
 Сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (при его наличии) (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии c применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий», утверждаемым центральным исполнительным органом. 
  
 
  Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию: 
  
 
  
 1) нотариально засвидетельствованные копии и  переводы   (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;   
  
  2) информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением в письменного подтверждения o трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан;  
  
 Информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода предусмотренного пунктом 47 Правил; 
  
 
 Форма согласования с работодателем особых условий выдачи разрешений согласно пункту 45 к настоящим Правилам. 
  
 
  
 

 
  
 
 
 В связи c внесением изменений в пункты 38 и 40 Правил. 
  
 
 

Вице-министр
здравоохранения и
социального развития
Республики Казахстан Б. Нурымбетов

« » ноября 2016 года

 
   
 
№
  
 
 
Перечень сведений, которые должны быть отражены 
  
 
 
Информация государственного органа 
  
 
 
 
1. 
  
 
 
Государственный орган, представивший нормативный правовой акт 
  
 
 
Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 
  
 
 
 
2. 
  
 
 
Обоснование необходимости принятия нормативного правового акта (конкретные цели, мотивы и ссылка на нормативный правовой акт в соответствии с которым он принят) 
  
 
 
В целях реализации совершенствования порядка привлечения иностранной рабочей силы 
  
 
 
 
3. 
  
 
 
Сведения o ранее принятых нормативных правовых актах по данному вопросу, в государственной регистрации которых было отказано, с указанием реквизитов актов об их отмене с учетом требований пункта 51  Правил оформления, согласования, государственной регистрации нормативных правовых актов и их отмены, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 6 октября 2016 года № 568 
  
 
 
Нет 
  
 
 
 
4. 
  
 
 
Предусматривает ли данный нормативный правовой акт увеличение расходов или сокращение поступлений республиканского или местного бюджетов 
  
 
 
Не предусматривает 
  
 
 
 
5. 
  
 
 
Сведения o согласовании нормативного правового акта с заинтересованными государственными органами 
  
 
 
Министерство внутренних дел Республики Казахстан 
  
 
 
 
6. 
  
 
 
Сведения об опубликовании (распространении) в средствах массовой информации, включая интернет-ресурсы, проектов нормативных правовых актов, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства 
  
 
 
Проект приказа размещен на официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан   www  .  mzsr  .  gov  .  kz   от «30» ноября 201  6  г.  
  
 
 
 
7. 
  
 
 
Сведения об опубликовании проектов нормативных правовых актов, касающихся торговли товарами, услугами или прав интеллектуальной собственности, размещенных на интернет-ресурсах уполномоченных государственных органов в соответствии с пунктом 8 статьи 18 Закона от 6 апреля 2016 года «О правовых актах» (далее – Закон) 
  
 
 
Проект приказа размещен на официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан   www  .  mzsr  .  gov  .  kz   от «30» ноября 201  6  г.  
  
 
 
 
8. 
  
 
 
Сведения o результатах проведения анализа регуляторного воздействия (при наличии) 
  
 
 
Не требуется 
  
 
 
 
9 
  
 
 
Сведения об аккредитованных объединениях субъектов частного предпринимательства, не представивших экспертные заключения по проекту нормативного правового акта, затрагивающему интересы субъектов частного предпринимательства, в соответствии со статьей 19 Закона 
  
 
 
 Отсутствуют    
  
 
 
 
10. 
  
 
 
Сведения о предоставлении (непредставлении) Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан экспертного заключения по проекту нормативного правового акта, затрагивающему интересы субъектов частного предпринимательства 
  
 
 
Представили ответ о согласовании проекта приказа  
  
 
 
 
11. 
  
 
 
Сведения o предоставлении (непредставлении) общественным советом рекомендации по проекту нормативного правового акта в соответствии со статьей 20 Закона 
  
 
 
Представили ответ о согласовании проекта приказа  
  
 
 
 
12. 
  
 
 
Сведения о публичном обсуждении проектов нормативных правовых актов, размещенных на интернет-портале открытых нормативных правовых актов 
  
 
 
Размещен на интернет-портале открытых нормативных правовых актов 
  
 
 

И.о директора Департамента
юридической службы Баймагамбетова Э.Ш.