«Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің міндетін атқарушының 2016 жылғы 27 маусымдағы № 559 бұйрығына өзгерістер енгізу туралы» бұйрық жобасына құжаттама

«Халықты жұмыспен қамту туралы» 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 20) тармақшасына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

1. «Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің міндетін атқарушының 2016 жылғы 27 маусымдағы № 559 бұйрығына (Нормативтік құқытық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 14170 болып тіркелген,2016 жылғы 6 қазандағы № 191 (28317) «Егемен Қазақстан» газетінде жарияланған) мынадай өзгерістер енгізілсін:

4-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

«4. Осы бұйрық 2017 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі, бұл ретте Қағидалардың 40-тармағы 2021 жылғы 1 қаңтарға дейін қолданылатын болады.  

Аталған бұйрықпен бекітілген Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарында 7-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

«7. Осы Қағидалардың 6-тармағы:

1) шағын кәсіпкерлік субъектілеріне;

2) мемлекеттік мекемелер мен кәсіпорындарға;

3) "Халықты жұмыспен қамту туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 7-бабының 21) тармақшасына сәйкес өз бетінше жұмысқа орналасу үшін Қазақстан Республикасына келген шетелдік жұмыскерге;

4) Қазақстан Республикасы ратификациялаған еңбек көші-қоны және еңбекші мигранттарды әлеуметтік қорғау саласындағы ынтымақтастық туралы халықаралық шарттар болған кезде шығу елдері бойынша квота шеңберінде берілген рұқсаттарға;

5) қызметкерлер саны 30 адамнан аспайтын, шетелдік заңды тұлғаның өкілдіктері мен филиалдарына қолданылмайды.

30-тармақтың үшінші бөлімі алынып тасталсын.  

31-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

«31. Қызметін Қазақстан Республикасында филиал, өкілдік құрмай жүзеге асыратын шетелдік заңды тұлға – жұмыс беруші өз жұмыскерлерін акциясының бір бөлігі немесе оның үлесі аталған шетелдік заңды тұлғаға тікелей немесе жанама тиесілі заңды тұлғаға жазылған хаттың немесе келісімнің негізінде жұмыстарды орындау, қызметтерді көрсетуге келісімшарт бойынша Қазақстан Республикасына жіберген жағдайда оның рұқсат алуына байланысты құжаттарды ресімдеуді пайдасына жұмыстар орындалатын, қызметтер көрсетілетін заңды тұлға (оның ішінде филиалы, өкілдігі арқылы Қазақстан Республикасында қызметін жүзеге асыратын шетелдік заңды тұлға) жүзеге асырады».

34-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

«34. Корпоративішілік ауыстыру кезеңінде шетелдік жұмыскерге қабылдаушы тараптың жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды сақтау бойынша талаптары қолданылады, бұл ретте еңбек қатынастары Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің шетелдік жұмыскер мен одан корпоративішілік ауыстыру жүзеге асырылатын заңды тұлғаның арасында жасалған еңбек шартымен (немесе келісімімен) реттеледі».

38-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

Корпоротивішілік ауыстырулар шеңберінде рұқсат басшыда, менеджерде және маманда Дүниежүзілік сауда ұйымына мүше елдің аумағында құрылған, Қазақстан Республикасының аумағынан тыс жерде орналасқан және әрекет ететін, шеңберінде корпоротивішілік ауыстыру жүзеге асырылатын заңды тұлғада кемінде бір жыл жұмыс тәжірибесі болған және олар Қазақстан Республикасында қолданылатын кәсіптік стандарттарға, Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, ұйым басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына, сондай-ақ 01-99 "Кәсіптер сыныптауышы" Қазақстан Республикасының Мемлекеттік сыныптауышына сай біліктілік талаптарына сәйкес келген жағдайда беріледі.

40-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

«Ішкі еңбек нарығында тиісті кандидатуралар іздеу «Халықтың көші-қоны туралы» 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес жұмыс берушінің шетелдік жұмыс күші еңбек қызметін жүзеге асырып жатқан жері бойынша жұмыспен қамту орталығына бос жұмыс орны (бос лауазымдар) бар екендігі туралы мәліметтер жіберуі арқылы жүзеге асырылады.

Уәкілетті орган жұмыс берушінің күнтізбелік он бес күннен кешіктірмей, бос жұмыс орны (бос лауазымдар) бар екендігі туралы мәліметтер жіберген күннен бастап күнтізбелік алпыс күннен асырмай шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру туралы өтінішін қабылдайды».

50-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

Корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат:

1) жұмыс беруші осы Қағидалардың 47-тармағында белгіленген шарттарды сақтамаған;

2. жұмыс берушінің шетелдік жұмыскерлерді рұқсатсыз тарту фактісі анықталған. Мұндай жағдайда осындай факті анықталған күннен бастап он екі ай бойы жаңа рұқсаттар берілмейді;

3. өткен және ағымдағы күнтізбелік жылдар үшін берілген рұқсаттардың орындалу мерзімі келген ерекше шарттарын (бар болса) орындамаған;

4. шетелдік жұмыс күшінің білім деңгейі (кәсіптік даярлығы) мен практикалық жұмыс тәжірибесі (өтілі) осы Қағидалардың 37 және 38-тармақтарында көзделген талаптарға сәйкес келмеген жағдайларда берілмейді немесе ұзартылмайды.

53-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

«53. Жергілікті атқарушы орган берген рұқсатты басқа жұмыс берушілерге беруге болмайды, жұмыс берушінің рұқсат алған шетелдік жұмыскерлерді өзге әкімшілік-аумақтық бірліктердің аумағында орналасқан кәсіпорындарға, ұйымдарға күнтізбелік бір жыл ішінде жиынтығы күнтізбелік тоқсан күннен аспайтын мерзімге іссапарға жіберуін қоспағанда, тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағында ғана қолданылады».

60-тармақтың екінші бөлімі мынадай редакцияда жазылсын.

Жұмыс беруші шетелдік жұмыскердің тегі, аты, әкесінің аты, жеке басын куәландыратын құжатының нөмірі мен сериясын өзгерген күннен бастап отыз жұмыс күні ішінде жергілікті атқарушы органға көрсетілген мәліметтерді растайтын құжаттардың көшірмелерін қоса бере отырып, рұқсатты қайта ресімдеу туралы өтініш береді.

Жергілікті атқарушы орган өтінішті қабылдаған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде рұқсатты жаңа нөмір бере отырып қайта ресімдейді.

62-тармақ мынадай редакцияда жазылсын:

«62. Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсаттар алған жұмыс берушілер

Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен және мерзімдерде жергілікті атқарушы органға ведомстволық статистикалық есептілікті ұсынады.

Аталған бұйрыққа 5, 7, және 9 қосымшалар осы бұйрыққа 1,2 және 3 қосымшаларға сәйкес жаңа редакцияда жазылсын.

2. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті заңнамада белгіленген тәртіппен:

1) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуді;

2) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде оның көшірмесін мерзімді баспа басылымдарында және "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде ресми жариялауға, сондай-ақ Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің Эталондық бақылау банкіне қосу үшін Республикалық құқықтық ақпарат орталығына жіберуді;

3) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды;

4) осы бұйрықты облыстардың, Астана және Алматы қалаларының жергілікті атқарушы органдарының назарына жеткізуді;

5) осы бұйрық Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелгеннен кейін он жұмыс күні ішінде Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің Заң қызметі департаментіне осы тармақтың 1) 2) және 3) тармақшаларында көзделген іс-шаралардың орындалуы туралы мәліметтер ұсынуды қамтамасыз етсін.

3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму вице-министрі Б.Б. Нұрымбетовке жүктелсін.

4. Осы бұйрық 2017 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі.

Қазақстан Республикасының
Денсаулық сақтау және
әлеуметтік даму министрі Т. Дүйсенова

КЕЛІСІЛДІ
Қазақстан Республикасының
Ішкі істер министрі
____________________ Қ. Қасымов
2016 жылғы «_____» _______________

1. Тегі, аты, әкесінің аты (оның ішінде латын әріптерімен), туған күні, айы мен жылы, азаматтығы, паспортының (жеке басын куәландыратын құжатының) нөмірі, берілген күні және берген орган, тұрақты тұратын елі, шығу елі, білімі, Қазақстан Республикасында қолданылатын кәсіптік стандарттарға, Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына, Жұмыстар мен жұмысшылар кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларына және 01-99 "Кәсіптер сыныптауышы" Қазақстан Республикасының Мемлекеттік сыныптауышына сәйкес мамандығының, біліктілігінің (лауазымының) атауы көрсетіле отырып, тартылатын шетелдік жұмыскерлер туралы мәліметтер.

2. Тартылатын шетелдік жұмыскерлерге олардың біліктілігін растайтын құжаттар:

1) Қазақстан Республикасының күшіне енген халықаралық шарттарында көзделген жағдайларды қоспағанда, Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен заңдастырылған білімі туралы құжаттардың нотариат куәландыған көшiрмелері немесе аудармалары (егер құжат мемлекеттік немесе орыс тілінде толтырылмаған болса); 

2) жұмыскер бұрын істеген жұмыс берушінің ресми бланкісіндегі жұмыскердің еңбек қызметі туралы жазбаша растау немесе Қазақстан Республикасында танылатын өзге де растаушы құжаттар қоса берілген жұмыскердің еңбек қызметі туралы ақпарат (тиісті кәсіп бойынша жұмыс өтілі жөнінде біліктілік талаптары болған кезде).

3. Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарының 6-тармағына сәйкес кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат. Шетелдік жұмыс күшін басымды жобаларға тартқан кезде жұмыс беруші Қағидалардың 7-тармағына сәйкес басымды жобалар үшін кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпаратты ұсынады.

4. Шетелдік жұмыс беруші мен тартылатын жұмыскердің (шетелдік жұмыскер осы Қағидалардың 31-тармағына сәйкес тартылған жағдайда) арасында жасалған еңбек шартының нотариат куәландырған көшірмесі сканерленген түрде (мемлекеттік және орыс тілдеріндегі аудармасымен).  

5. Жұмыстарды орындау, қызметтерді көрсетуге келісімшарттың немесе хаттың не келісімнің (шетелдік жұмыскер осы Қағидалардың 31-тармағына сәйкес тартылған жағдайда) нотариат куәландырған көшірмесі сканерленген түрде (мемлекеттік және орыс тілдеріндегі аудармасымен).

6. Шетелдік жұмыскердің жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі.

7. Маусымдық шетелдік жұмыскерлерді тартқан жағдайда осы қосымшаның 2, 3, 4 және 5-тармақтарында көзделген құжаттарды ұсыну талап етілмейді.

________________________________________________________________

(облыстың, Астана, Алматы қаласының жергілікті атқарушы органының атауы)

 ________________________________________________________________ (заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы және мекенжайы)

шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру/ұзарту туралы шешім қабылданғаны жөнінде хабарлайды.

________________________________________________________________

(заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы)

 _______________________________________ үшін салықтық алым енгізу талап етіледі:

 (рұқсат (тар) беру немесе ұзартуды көрсету)

  __________________________________________________________________

 (тегін, атын, әкесінің атын (бар болса), санатын, кәсібін және лауазымын, шетелдік жұмыскер тартылатын экономикалық қызмет түрін және салықтық алымның сомасын көрсету)

 Рұқсатты беру/ұзарту үшін салықтық алымды мына шотқа енгізу талап етіледі: №_____________________, бюджеттік сыныптама коды: ____.

Салықтық алымның төленгені туралы он жұмыс күні ішінде жергілікті атқарушы органға салықтық алымның төленгенін растайтын құжаттың (құжаттардың) көшірмесін (көшірмелерін) енгізу жолымен хабарлау қажет.

Жұмыс беруші хабарламаны алған күннен бастап он жұмыс күні ішінде салықтық алымның төленгенін растайтын құжаттың (құжаттардың) көшірмесін (көшірмелерін) ұсынбаған жағдайда жергілікті атқарушы органның рұқсат беру туралы шешімінің күші жойылады.

Басшы ____________________      ________      _____________________

(тегі, аты-жөні)         (қолы)       (күні: күні, айы, жылы)

1. Еңбек шартының (Дүниежүзілік сауда ұйымына мүше елдің аумағында құрылған, Қазақстан Республикасының аумағынан тыс жерде орналасқан және әрекет ететін заңды тұлғамен жасалған) не жұмыс берушімен (Дүниежүзілік сауда ұйымына мүше елдің аумағында құрылған, Қазақстан Республикасының аумағынан тыс жерде орналасқан және әрекет ететін заңды тұлғамен жасалған), Қазақстан Республикасында құрылған/есептік тіркеуден өткен аталған заңды тұлғаның филиалымен, өкілдігімен, аффилиирленген тұлғасымен жасалған корпоративішілік ауыстыру туралы хаттың немесе келісімнің нотариат куәландырған аудармасы (құжат мемлекеттік және орыс тілдерінде толтырылған болса, көшірмесі).

2. Өткен және ағымдағы күнтізбелік жылдар үшін берілген рұқсаттардың орындалу мерзімі келген ерекше шарттарын (бар болса) орындау туралы ақпарат.

3. Тегі, аты, әкесінің аты (оның ішінде латын әріптерімен), туған күні, айы мен жылы, азаматтығы, паспортының (жеке басын куәландыратын құжатының) нөмірі, берілген күні және берген орган, тұрақты тұратын елі, шығу елі, білімі, орталық атқарушы орган бекітетін Қазақстан Республикасында қолданылатын кәсіптік стандарттарға, Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына, Жұмыстар мен жұмысшылар кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларына және 01-99 "Кәсіптер сыныптауышы" Қазақстан Республикасының Мемлекеттік сыныптауышына сәйкес мамандығының, біліктілігінің (лауазымының) атауы көрсетіле отырып, тартылатын шетелдік жұмыскерлер туралы мәліметтер.

4. Тартылатын шетелдік жұмыскерлерге олардың біліктілігін растайтын құжаттар:

1) Қазақстан Республикасының күшіне енген халықаралық шарттарында көзделген жағдайларды қоспағанда, Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен заңдастырылған білімі туралы құжаттардың нотариат куәландыған көшiрмелері немесе аудармалары (егер құжат мемлекеттік немесе орыс тілінде толтырылмаған болса);

2) жұмыскер бұрын істеген жұмыс берушінің ресми бланкісіндегі жұмыскердің еңбек қызметі туралы жазбаша растау немесе Қазақстан Республикасында танылатын өзге де растаушы құжаттар қоса берілген жұмыскердің еңбек қызметі туралы ақпарат (тиісті кәсіп бойынша жұмыс өтілі жөнінде біліктілік талаптары болған кезде).

5. Қағидалардың 47-тармағында көзделген корпоративішілік ауыстыру шеңберінде шетелдік жұмыскерлерді тартқан кезде кадрлардағы жергілікті қамту туралы ақпарат.

6. Осы Қағидалардың 45-тармағына сәйкес жұмыс берушімен рұқсаттар берудің ерекше шарттарын келісу нысаны.

 
     
 
р/с  №   
  
 
 
Құрылымдық   элемент 
  
 
 
Қолданыстағы    редакция 
  
 
 
Ұсынылатын   редакция 
  
 
 
Негіздеме  . 
  
Кроме ссылки на поручения необходимо указать: 
  
1) суть поправки; 
  
2) четкое обоснование каждой вносимой поправки. 
  
 
 
 
«  Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарын бекіту туралы »   Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің м індетін   а тқарушының 2016 жылғы 27 маусымдағы № 559 бұйрығына      
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 4 
  
 
 
4  . Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2017 года, при этом п ункт 40 и подпункт 2) пункта 50   Правил  действует до   1 января 2021 года. 
  
 
 
4  . Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2017 года, при этом п ункт 40   Правил  действует до   1 января 2021 года. 
  
 
 
В связи c исключением подпункта 2) пункта 50 Правил и условиях выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода 
  
 
 
 
Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарында   
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Подпункт 5) пункта 7 
  
 
 
 7. Действие пункта 6 настоящих Правил не распространяется на:   
  
 1) субъекты малого предпринимательства;   
  
 2) государственные учреждения и предприятия;   
  
 …
  
5)  жоқ  . 
  
 
 
 7. Действие пункта 6 настоящих Правил не распространяется на:   
  
 1) субъекты малого предпринимательства;   
  
 2) государственные учреждения и предприятия;   
  
 …
  
5) қызметкерлер саны 30 адамнан аспайтын, шетелдік заңды тұлғаның  өкілдіктері мен филиалдары  . 
  
 
 
В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 30 
  
 
 
30. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы. 
  
При этом, допускается направление работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года. 
  
Шетелдік жұмыскерлерді іссапарға жіберген кезде жұмыс беруші шетелдік жұмыскерлердің тіркелген жері және тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағына келген жері бойынша ішкі істер органдарын жазбаша хабардар етеді.     
  
 
 
30. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы. 
  
При этом, допускается направление работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года. 
  
 
 
Данное требование по оповещению органы внутренних дел об изменении места пребывания иностранных работников предусмотрена (пункт 13 приказа Министра внутренних дел РК от 27 января 2016 года № 83 «Об утверждении Правил регистрации паспортов иммигрантов»). 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 34 
  
 
 
34. На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или соглашением)  Қазақстан Респрубликасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Еңбек кодексінің 28-бабына сәйкес    заключенным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод. 
  
 
 
34. На период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, a также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны  оның ішкі ережелеріне сәйкес   при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или соглашением) заключенным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод. 
  
 
 
 В целях совершенствования порядка выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. 
  
 

 
  


 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 38 
  
 
 
 38. Разрешение в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии:   
  
 1) наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан  оның шеңберінде корпоративішілік ауыстыру жүргізіледі   и их соответствия следующим требованиям:   
  
 2) соответствия квалификационным требованиям согласно применяемым в Республике Казахстан профессиональным стандартам, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий»;   
  
3) "Білім және ғылым саласындағы мемлекеттік көрсетілетін қызметтер стандарттарын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2015 жылғы 16 сәуірдегі № 212 бұйрығымен бекітілген (Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде 2015 жылы 3 маусымда № 11820 болып тіркелген) "Қазақ тілін білу деңгейін бағалау (ҚАЗТЕСТ)" мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартына сәйкес берілетін сертификатпен расталған қазақ тілін қарапайым деңгейінен төмен емес білуі (шетелдік жұмыскерді маман ретінде тартқан кезде).   
  
 
 
 38. Разрешение в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан и их соответствия квалификационным требованиям согласно применяемым в Республике Казахстан профессиональным стандартам, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий». 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 3)  алынып тасталсын  
  


 
  
 
 
 В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране. 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране. 
  
 
 
 
  
 
  
 
 


 
  
 
 
 40. Тиісті кандидатураларды ішкі еңбек нарығынан іздеу жұмыс берушілердің республикалық, жергілікті мерзімді басылымдарда, сондай-ақ жекеменшік жұмыспен қамту агенттіктерінің интернет-ресурстарында мемлекеттік және орыс тілдерінде бар бос орындар туралы хабарландырулар жариялауы және бос жұмыс орындарының (бос лауазымдардың) болуы туралы мәліметтерді шетелдік жұмыс күшінің еңбек қызметін жүзеге асыру орны бойынша халықты жұмыспен қамту орталығына жолдауы жолымен Заңға сәйкес жүзеге асырылады. 

      Хабарландыруларда мынадай мәліметтер көрсетіледі: 

      1) Қазақстан Республикасында қолданылатын кәсіптік стандарттарға, Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына, ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына, сондай-ақ 01-99 "Кәсіптер сыныптауышы" Қазақстан Республикасының Мемлекеттік сыныптауышына сәйкес лауазымға (кәсіпке) қойылатын біліктілік талаптары;

      2) жұмыс берушінің және жергілікті атқарушы органның атауы, орналасқан жері және байланыс телефондары. Сондай-ақ бос орындарға орналасуға үміткерлер өз мәліметтерін жұмыс берушінің және жергілікті атқарушы органның мекенжайына жіберетіні көрсетіледі.

      Жергілікті атқарушы орган жұмыс берушіден бос орындардың болуы туралы мәліметтерді алғаннан кейін жұмыспен қамту орталығының дерекқоры бойынша үміткерлерді іздеуді жүзеге асырады.

      Іздеудің оң нәтижесі жағдайында жергілікті атқарушы орган үміткерлерді жұмыс берушіге әңгімелесуге жібереді. Бос орындарға орналасуға үміткерлермен әңгімелесуді жұмыс беруші жұмыспен қамту орталығы өкілінің қатысуымен жүзеге асырады.   
  
 Әңгімелесудің қорытындысы бойынша жұмыс беруші осы Қағидаларға     8-қосымшаға сәйкес нысан бойынша жұмыс берушінің бос орынға орналасуға үміткермен әңгімелесуінің хаттамасын жасайды.   
  


 
  
 
 
Тиісті кандидатураларды ішкі еңбек нарығынан іздеу жұмыс берушілердің бос жұмыс орындарының (бос лауазымдардың) болуы туралы мәліметтерді шетелдік жұмыс күшінің еңбек қызметін жүзеге асыру орны бойынша халықты жұмыспен қамту орталығына жолдауы жолымен  «Халықты жұмыспен қамту туралы» 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасының   Заң ына   сәйкес жүзеге асырылады     
  
 
 


 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 42 
  
 
 
 42. Местным исполнительным органом при выдаче разрешений, на работодателя по согласованию c ним возлагаются одно из следующих особых условий: 
  
 1) профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника; 
  
 2) переподготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника; 
  
 3) повышение квалификации граждан Республики Казахстан; 
  
 4) создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан по специальностям по которым привлекаются иностранные работники. 
  
Жоқ  . 
  
 
 
 42. Местным исполнительным органом при выдаче разрешений, на работодателя по согласованию с ним возлагаются одно из следующих особых условий: 
  
 1) профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника; 
  
 2) переподготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника; 
  
 3) повышение квалификации граждан Республики Казахстан; 
  
 4) создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан по специальностям по которым привлекаются иностранные работники. 
  
Осы тармақ жергілікті кадрлармен қамтуды арттыру бойынша бағдарламаны іске асырушы жұмыс берушілерге қолданылмайды  . 
  
 
 
В целях упрощения порядка выдачи разрешений для работодателей реализующих программа по увеличению местного содержания в кадрах 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 50 
  
 
 
 50. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в следующих случаях:   
  
 1) несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 настоящих Правил;   
  
 2) ішкі еңбек нарығында тиісті ұсыныстар болған (жұмысқа орналасқысы келетін адам жұмыс берушінің және халықты жұмыспен қамту орталығы өкілінің оң бағасын алған кезде);   
  
 3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения;   
  
 4) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);   
  
 5) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям предусмотренных пунктами 37 и 38 настоящих Правил.   
  


 
  
 
 
 50. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в следующих случаях: 
  
 несоблюдения работодателем условий, установленных пунктом 47 настоящих Правил; 
  
 
 установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения. В этом случае в течение двенадцати месяцев со дня установления подобного факта не выдаются новые разрешения; 
  
 
  невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии); 
  
 
несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы  требованиям предусмотренных пунктами 37 и 38 настоящих Правил  . 
  
 
  
 
 
 В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране. 
  


 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 53 
  
 
 
 53. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года. 
  
Шетелдік жұмыскерлерді іссапарға жіберген кезде жұмыс беруші шетелдік жұмыскерлердің тіркелген жері және тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің аумағына келген жері бойынша ішкі істер органдарын жазбаша хабардар етеді. 
  
 
 
 53. Выданное местным исполнительным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяносто календарных дней в течение одного календарного года. 
  
Алынып тасталсын  
  
 
 
Данное требование по оповещению органы внутренних дел об изменении места пребывания иностранных работников предусмотрена (пункт 13 приказа Министра внутренних дел РК от 27 января 2016 года № 83 «Об утверждении Правил регистрации паспортов иммигрантов»). 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 60 
  
 
 
 60. Переоформление ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы допускается в случае изменения фамилии, имени, отчества (при его наличии), номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника. 
  
 Работодатель в течение  жиырма   рабочих дней со дня изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника, подает заявление в местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, c приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения. 
  
Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня принятия заявления, переоформляет разрешение с присвоением нового номера. 
  
 
 
 60. Переоформление ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы допускается в случае изменения фамилии, имени, отчества (при его наличии), номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника. 
  
 Работодатель в течение  жиырма   рабочих дней со дня изменения фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника, подает заявление в местный исполнительный орган о переоформлении разрешения, c приложением копий документов, подтверждающих указанные сведения. 
  
Местный исполнительный орган в течение пяти рабочих дней со дня принятия заявления, переоформляет разрешение с присвоением нового номера. 
  
 
 
В целях совершенствования порядка переоформления разрешений при  изменения фамилии, имени, отчества (при его наличии), номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника. 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Пункт 62 
  
 
 
 62. Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: 
  
 1) предоставляют ведомственную статистическую отчетность в местный исполнительный орган в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан; 
  
 2)  шетелдік жұмыскерден Қазақстан Республикасының көші-қон және еңбек заңнамасын сақтау бойынша жазбаша міндеттеме алады. 
  


 
  
 
 
 62. Работодатели, получившие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы: 
  
 1) предоставляют ведомственную статистическую отчетность в местный исполнительный орган в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан; 
  
 2)  алынып тасталсын  . 
  


 
  
 
 
В целях совершенствования порядка привлечения иностранной рабочей силы. 
  
 
 
 
  
 
  
 
 
Приложение 9 
  
 
 
 
 
Приложение 9

к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение

иностранной рабочей силы, а также осуществления

внутрикорпоративного перевода   
  
 
 
 


 
  
 
 
  Корпоративтік ауыстыру шеңберінде ауыстырылатын шетелдік жұмыскерлерді тартуға рұқсат алу үшін ұсынылатын құжаттар    
        1. Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларына сәйкес лауазымға (кәсіпке) қойылатын біліктілік талаптарын көрсете отырып, бар бос орындары туралы хабарландырулары бар республикалық және жергілікті мерзімді басылымдардың түпнұсқасы мемлекеттік және орыс тілдерінде.

      2. Жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және (немесе) ұзарту, сондай-ақ корпоративішілік ауыстыруды жүзеге асыру қағидалары мен шарттарының (бұдан әрі – Қағидалар) 40-тармағында көзделген жұмыс берушінің бос орынға үміткермен әңгімелесуінің хаттамасын қоса бере отырып, жұмыс берушінің қазақстандық азаматтарға бос орындарға орналастырудан уәждемелi бас тартуы жазбаша нысанда.   
  
3. Нотариально заверенный перевод (копия, если документ заполнен на государственном или русском языках) трудового договора (заключенный c юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), либо письма или соглашения о внутрикорпоративном переводе, заключенного с работодателем (заключенный c юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), с филиалом, представительством, аффилированным лицом данного юридического лица учрежденном/прошедшем учетную регистрацию в Республике Казахстан;   
  
 4. Информация о выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);   
  
 Жоқ;   
  
 5. Сведения o привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (при его наличии) (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий», утверждаемым центральным исполнительным органом.   
  
 6. Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:   
  
 1) нотариально засвидетельствованные копии или переводы (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;   
  
 2) информация o трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением в письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан;   
  
 7. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігінің "Ұлттық тестілеу орталығы" республикалық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны берген қазақ тілінің қарапайым деңгейін меңгергенін растайтын мемлекеттік сертификат (шетелдік жұмыскерлерді маман ретінде тартқан кезде беріледі);   
  
 8. Информация o местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода предусмотренного пунктом 47 Правил;   
  
 9. Форма согласования с работодателем особых условий выдачи разрешений согласно пункту 45 к настоящим Правилам.   
  
 

 
  
 
 
 
 
Приложение 9

к Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение

иностранной рабочей силы, а также осуществления

внутрикорпоративного перевода   
  
 
 
 


 
  
 
 
  Корпоративтік ауыстыру шеңберінде ауыстырылатын шетелдік жұмыскерлерді тартуға рұқсат алу үшін ұсынылатын құжаттар    
 Нотариально заверенный перевод (копия, если документ заполнен на государственном или русском языках)  трудового договора (заключенный c юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), либо письма или соглашения о внутрикорпоративном переводе, заключенного с работодателем (заключенный c юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), с  филиалом, представительством, аффилированным лицом данного юридического лица учрежденном/прошедшем учетную регистрацию в Республике Казахстан ; 
  
 
  Информация о выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии). 
  
 
  
 Осы тармақ жергілікті кадрлармен қамтуды арттыру бойынша бағдарламаны іске асырушы жұмыс берушілерге қолданылмайды  .   
  
 Ерекше шарттарды орындау туралы ақпарат ты кадрлардағы жергілікті қамтуды арттыру бойынша бағдарламаны іске асырушы жұмыс беруші ұсынбайды  ; 
  
 Сведения o привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (при его наличии) (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан профессиональными стандартами, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих и государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 «Классификатор занятий», утверждаемым центральным исполнительным органом. 
  
 
  Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию: 
  
 
  
 1) нотариально засвидетельствованные копии  или переводы   (если документ не заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;   
  
  2) информация o трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением в письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан;   
  
 Информация o местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода предусмотренного пунктом 47 Правил; 
  
 
 Форма согласования с работодателем особых условий выдачи разрешений согласно пункту 45 к настоящим Правилам. 
  
 
  
 

 
  
 
 
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 В целях упрощения порядка выдачи разрешений для работодателей реализующих программа по увеличению местного содержания в кадрах. 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 

 
  
 В целях создания благоприятного инвестиционного климата в стране. 
  
 

 
  
 

 
  
 
 

Вице-министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан Б. Нурымбетов

« » ноября 2016 года

 
   
 
№
  
 
 
Көрсетілуі тиіс мәліметтердің тізбесі 
  
 
 
Мемлекеттік органның ақпараты 
  
 
 
 
1. 
  
 
 
Нормативтік құқықтық актіні ұсын ған   мемлекеттік орган 
  
 
 
Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі  
  
 
 
 
2.  
  
 
 
Нормативтік құқықтық актіні қабылдау қажеттігінің негіз демесі   (нақты мақсаттары,  уәждері   және  нормативтік құқықтық акт   қабылдан ған актіге сілтеме  ) 
  
 
 
Шетелдік жұмыс күшін тәртібін жетілдіру мақсатында  
  
 
 
 
3.  
  
 
 
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2016 жылғы 6  қазандағы   №  568   қаулысымен бекітілген  Нормативтiк құқықтық актілерді ресімдеу, келісу, мемлекеттік тiркеу және олардың күшін жою қағидаларының   51-тармағының    талаптары ескер іле   отырып,  күші   жойылғаны туралы актілердің деректемелері көрсет іле   отырып, осы мәселе бойынша бұрын қабылданған, мемлекеттік тіркеуден бас тартылған нормативтік құқықтық актілер туралы мәліметтер 
  
 
 
Жоқ  
  
 
 
 
4.  
  
 
 
Осы нормативтік құқықтық акт республикалық немесе жергілікті бюджет тер   шығыстарының көбеюін немесе түсімдер ін  ің қысқаруын көздейме 
  
 
 
Көзделмеген    
  
 
 
 
5.  
  
 
 
Нормативтік құқықтық актіні мүдделі мемлекеттік органдармен келісу туралы мәлімет тер  
  
 
 
Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі  
  
 
 
 
 6. 
  
 
 
Интернет-ресурстарды қоса алғанда , б  ұқаралық ақпарат құралдарында  ж  еке кәсіпкерлік субъектілерінің мүдделерін қозғайтын нормативтік құқықтық актілер жобаларыны ң   жарияла нуы   туралы мәліметтер 
  
 
 
Проект приказа размещен на официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан   www  .  mzsr  .  gov  .  kz   от «30» ноября 201  6  г.  
  
 
 
 
 7. 
  
 
 
«  Құқықтық актілер туралы »    2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңының 18-бабының 8-тармағына (бұдан әрі – Заң ) сәйкес    уәкілетті мемлекеттік органдардың интернет-ресурстарын д  а  т  ауарлардың, көрсетілетін қызметтердің саудасына немесе зияткерлік меншік құқықтарына қатысты нормативтік құқықтық актілер жобалары ның   орналастыр ылуы   туралы м әліметтер  
  
 
 
Проект приказа размещен на официальном сайте Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан   www  .  mzsr  .  gov  .  kz   от «30» ноября 201  6  г.  
  
 
 
 
 8.  
  
 
 
Реттеушілік әсерді талдау жүргізу нәтижелері туралы мәліметтер (болған кезде)  
  
 
 
Жоқ  
  
 
 
 
 9. 
  
 
 
Заңның 19-бабына сәйкес ж  еке кәсіпкерлік субъектілерінің мүдделерін қозғайтын  нормативтік құқықтық актінің жобасы бойынша с  араптамалық қорытындылар ды   ұсын баған    ж  еке кәсіпкерлік субъектілерінің аккредиттелген бірлестіктер і туралы мәліметтер    
  
 
 
Жоқ    
  
 
 
 
10. 
  
 
 
Қазақстан Республикасының Ұлттық кәсіпкерлер палатасы ның ж  еке кәсіпкерлік субъектілерінің мүдделерін қозғайтын  нормативтік құқықтық   акт інің жобасы бойынша с  араптамалық қорытынды ны    ұсынуы   (ұсын бауы  )  туралы мәліметтер  
  
 
 
Бұйрық жобасын келісу туралы жауапты жолдады  
  
 
 
 
11.  
  
 
 
Заңның 20-бабына сәйкес     қоғамдық кеңестің нормативтік құқықтық актінің жобасы бойынша ұсынымдарды ұсынуы (ұсынбауы) туралы мәліметтер  
  
 
 
Бұйрық жобасын келісу туралы жауапты жолдады  
  
 
 
 
1 2  . 
  
 
 
Ашық нормативтік құқықтық актілердің    интернет-порталын д  а  орналастырылған   нормативт і  к  құқықтық актілердің жобаларын   көпшілік талқылау ы туралы мәліметтер  
  
 
 
Ашық нормативтік құқықтық актілердің интернет-порталына орналастырылады 
  
 
 

Заң қызметі департаменті Э.Ш. Баймағамбетова