Утверждены приказом Генерального Прокурора Республики Казахстан от 23 января 2012 года № 111ца

1. Настоящие Правила регламентируют единый порядок организации повышения профессионального уровня сотрудников в соответствии с законами Республики Казахстан «О Прокуратуре», «О правоохранительной службе» и иными нормативными правовыми актами.

2. Повышение профессионального уровня сотрудников основывается на принципах непрерывности, системности, доступности, научности, связи теории с практикой.

3. Формами повышения профессионального уровня сотрудников являются:

1) профессиональная подготовка;

2) наставничество;

3) стажировка;

4) профессиональная переподготовка и повышение квалификации;

5) занятия по изучению законодательства, методик прокурорского надзора и расследования уголовных дел;

6) распространение положительного опыта;

7) самостоятельная подготовка;

8) обучение и повышение квалификации за рубежом.

4. Основные термины и определения, используемые в настоящих Правилах:

1) повышение квалификации - обучение сотрудников, направленное на углубление и расширение знаний, совершенствование их профессионального мастерства и деловых качеств;

2) молодые сотрудники - лица, впервые поступившие на службу в органы и ведомства прокуратуры и проходящие ее в течение одного года со дня поступления на службу;

3) занятия по изучению законодательства, методик прокурорского надзора и расследования уголовных дел - форма обучения сотрудников, позволяющая углубить правовые знания и совершенствовать тактические основы надзорной деятельности;

4) самостоятельная подготовка - форма самостоятельного пополнения и углубления сотрудником правовых и специальных знаний, закрепления практических умений и навыков, обусловленная его профессиональными интересами и потребностями;

5) профессиональная подготовка - обучение молодых сотрудников, с целью углубления и расширения их теоретических правовых знаний, изучения ведомственных нормативных правовых актов, приобретения практических навыков прокурорской деятельности;

6) профессиональная переподготовка - приобретение сотрудниками дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида надзорной деятельности или новых функциональных обязанностей;

7) входной контроль - тестирование на определение имеющегося на момент поступления (зачисления) в Академию уровня знаний;

8) распространение положительного опыта - процесс выявления, внедрения передовых методов прокурорского надзора и определения критериев деятельности органов прокуратуры в целях достижения высокой эффективности надзора;

9) стажировка - практическое обучение сотрудников тактике и методам прокурорского надзора с целью повышения их профессионального уровня;

10) наставничество - целенаправленная деятельность наставников по оказанию молодым сотрудникам индивидуальной помощи в овладении профессиональными умениями и навыками, способствующими их успешной адаптации;

11) выходной контроль - тестирование на определение полученного в процессе обучения в Академии уровня знаний.

5. Повышение профессионального уровня сотрудников осуществляется в соответствии с учебными программами, планами, графиками.

6. Повышение профессионального уровня сотрудников проводится в Генеральной прокуратуре Республики Казахстан (далее - Генеральная прокуратура), Академии правоохранительных органов при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан (далее - Академия), Комитете по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры Республики Казахстан (далее - Комитет), прокуратурах областей и приравненных к ним прокуратурах (далее - прокуратуры областей), территориальных органах Комитета, городских, районных и приравненных к ним прокуратурах (далее - районные прокуратуры).

7. Каждый сотрудник повышает свой профессиональный уровень на протяжении всего срока службы.

Руководители системы органов прокуратуры обеспечивают создание надлежащих условий для повышения профессионального уровня, принимают меры к стимулированию подчиненных сотрудников, стремящихся к непрерывному повышению профессионального уровня и результативно использующих полученные знания на практике.

8. Порядок организации работы по наставничеству в системе органов прокуратуры Республики Казахстан определяется соответствующим приказом Генерального Прокурора Республики Казахстан.

9. В целях достижения высокого качества процесса повышения профессионального уровня сотрудников в системе органов прокуратуры на постоянной основе проводится работа по методическому обеспечению данной деятельности.

Основными направлениями методического обеспечения являются:

1) оказание методической помощи при осуществлении профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации сотрудников и других форм повышения профессионального уровня сотрудников;

2) выявление положительного опыта надзорной деятельности и внедрение передовых форм и методов в практику;

3) обеспечение сотрудников аналитическими материалами, обзорами отечественного и международного опыта правоприменительной практики;

4) формирование, издание и распространение методических рекомендаций, практических пособий, комментариев, брошюр и бюллетеней по отраслям надзора.

10. Организация работы по методическому обеспечению возлагается на Академию.

В целях реализации подпункта 4 пункта 9 настоящих Правил, Академией на основании мотивированных предложений органов и ведомств прокуратуры составляется план разработки методической литературы на соответствующий год, с указанием сроков и форм ее разработки, ответственных исполнителей, который направляется в органы и ведомства прокуратуры для исполнения.

11. Разработанная органами и ведомствами прокуратуры методическая литература, за исключением разработанной Генеральной прокуратурой, визируется руководством ее автора, Председателем Комитета, прокурором области и приравненным к нему прокурором либо его заместителем, и направляется для рассмотрения в Академию.

По результатам рассмотрения методической литературы Академией принимается одно из следующих решений:

об издании и распространении методической литературы в целях повышения профессионального уровня сотрудников;

о возврате методической литературы на доработку;

о возврате методической литературы ввиду неактуальности и несоответствия целям методического обеспечения деятельности по повышению профессионального уровня сотрудников.

Разработчики несут ответственность за качество методической литературы и достоверность указанных в ней сведений.

12. Профессиональная подготовка проводится в Академии со дня зачисления молодого сотрудника в качестве слушателя Академии.