Международные
Отправить по почте
Об утверждении методики определения прогнозной потребности в рабочей силе Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 562. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 18 августа 2016 года № 14123
Настоящий Приказ утратил силу с 31 декабря 2024 года в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.12.2024 г. № 461
Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.11.2018 г.
В соответствии с подпунктом 3) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года "О занятости населения" и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить методику определения прогнозной потребности в рабочей силе.
2. Департаменту занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа направление его копии на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и в информационно-правовой системе "Әділет";
3) направление в печатном и электронном виде в течение пяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа его копии в одном экземпляре на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения "Республиканский центр правовой информации" для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;
4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Т. Дуйсенова
СОГЛАСОВАН Министр образования и науки Республики Казахстан ______________ Е. Сагадиев 14 июля 2016 года
СОГЛАСОВАН Председатель Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан ___________ Н. Айдапкелов 29 июня 2016 года
Утверждена приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 18 августа 2016 года № 562
Методика определения прогнозной потребности в рабочей силе
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика определенияпрогнозной потребности в рабочей силе (далее - Методика) разработана в соответствии с подпунктом 3) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» и предназначена для определения прогнозной потребности в рабочей силе.
2. Прогноз потребности в кадрах составляется на кратко- и среднесрочный период и разрабатывается в целях:
оценки потребности рынка труда и потенциального спроса на трудовые ресурсы;
выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом динамики развития отдельных сфер и отраслей экономики;
повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений;
представления рекомендаций по корректировке государственного образовательного заказа.
3. Прогнозирование осуществляется:
по 19 секциям Общего классификатора видов экономической деятельности (далее - ОКЭД) и в целом по республике;
по 136 группам занятий;
по республике;
на один год и на пять лет вперед на ежегодной основе.
Глава 2. Прогнозирование потребности в кадрах в разрезе отраслей экономики, специальностей (профессий) и регионов
4. Алгоритм расчета прогнозирования потребности в кадрах в разрезе отраслей экономики, специальностей (профессий) и регионов состоит из двух основных этапов:
1) первый этап: среднесрочный прогноз потребности в кадрах:
первый этап предусматривает определение среднесрочного прогноза потребности в кадрах по республике с учетом прогнозов социально-экономического развития, а также определение прогнозируемого предложения труда по республике в разрезе профессий и основных секторов экономики;
2) второй этап: анкетирование предприятий и учреждений на предмет определения прогнозной потребности в кадрах на среднесрочный период:
второй этап предусматривает проведение выборочного анкетирования предприятий и учреждений для изучения их потребностей в кадрах по видам экономической деятельности (далее – ВЭД) и специальностям на краткосрочный период с последующей дезагрегацией данных на всю численность предприятий и учреждений республики.
5. В процессе прогнозирования также используются данные о потребности в кадрах на среднесрочный период в рамках реализуемых государственных, отраслевых, региональных программ и частных инициатив для дополнительной проверки полученных результатов предыдущих этапов.
Параграф 1. Первый этап: среднесрочный прогноз потребности в кадрах
6. Для расчета среднесрочного прогноза потребности в кадрах:
уполномоченный орган по государственному планированию ежегодно к 1 апреля представляет государственному органу, ответственному за определение потребности экономики в кадрах, сведения по прогнозным данным социально-экономического развития Республики Казахстан на среднесрочный период (производительность труда, валовая добавленная стоимость по отраслям экономики в разрезе регионов) согласно приложению 1;
уполномоченный орган в сфере образования ежегодно к 1 марта представляет государственному органу, ответственному за определение потребности экономики в кадрах, прогнозную численность выпускников на пять лет по уровням образования в разрезе регионов и специальностей согласно приложению 2;
ведомство уполномоченного органа в области государственной статистической деятельности ежегодно к 1 марта представляет государственному органу, ответственному за определение потребности экономики в кадрах, статистические данные по количеству занятых в отраслях экономики по 2-м знакам (согласно ОКЭД) в разрезе занятий по 3-м знакам согласно Государственному классификатору занятий ГК РК 01-2005ГК (далее – ГК РК) в разрезе регионов согласно приложению 3.
Количество занятых в регионах рассчитывается по следующей формуле:
прогнозируемая численность занятых в году tрегиона r,
– численность занятых в отрасли iрегиона r в году, оцениваемая путем построения трендов и отбора наиболее подходящего следующим образом:
результат оценки коэффициентов трендов занятости в отрасли i,
переменная тренда в году t, принимающая последовательные значения от 6 до 11 для построения тренда.
7. Подходящее уравнение из перечисленных выше подбирается, исходя из максимального значения соответствующего коэффициента детерминации R2, оцениваемого по результатам построения тренда, а также характера динамики статистических показателей предыдущих лет:
логарифмический тренд применяется при показателях, для которых характерны значительные изменения в начале периода и дальнейшая их стабилизация:
степенной тренд применяется при показателях, для которых характерно постоянное изменение скорости роста;
экспоненциальную линию тренда используют в том случае, если скорость изменения данных непрерывно возрастает;
линейная регрессия применяется в основном при моделировании характеристик, значения которых увеличиваются или убывают с постоянной скоростью.
8. При этом по результатам оценки трендов учитываются следующие факторы:
необходимость отсутствия отрицательных значений по результатам построения трендов;
логичность и соответствие текущим и прогнозируемым вариантам социально-экономического развития региона, а также программам развития территорий.
9. Полученные значения
в дальнейшем для целей анализа суммируются по соответствующим индексам для оценки прогнозируемой ситуации в отрасли, регионе или году.
10. Осуществление дальнейшей детализации производится по структурным коэффициентам профессионально-квалификационного состава занятых в каждом виде экономической деятельности, рассчитанных из следующего соотношения:
структурный коэффициент профессионально-квалификационного состава занятых группы занятий , в организациях вида экономической деятельности базового года b региона r;
численность работников категории , занятых в виде экономической деятельности базового года, регионе r;
общая численность занятых в виде экономической деятельности базового года, региона r.
11. После расчета коэффициента потребность в работников категории iрассчитывается путем применения
следующим образом:
прогнозная потребность в работниках категории , занятых в виде экономической деятельности в году t региона r.
Кадровая потребность моделируется на основе корреляционно-регрессионных зависимостей с учетом социально-экономического развития, демографических и миграционных процессов.
Параграф 2. Второй этап: анкетирование предприятий и учреждений на предметопределения прогнозной потребности в кадрах на среднесрочный период
12. Анкетирование предприятий и учреждений на предмет определения прогнозной потребности в кадрах на среднесрочный период проводится путем опроса по специально разработанной анкете согласно приложению 4 к настоящей Методике.
Анкета распространяется среди всех предприятий и учреждений в составе выборки, достаточной для оценки генеральной совокупности.
13. Выборка составляется исходя из численности наемных работников в текущем году, в разрезе 19 видов экономической деятельности (согласно ОКЭД).
14. Отобранное количество предприятий и учреждений распределяется в соответствии с долями наемных работников по видам экономической деятельности. Полученные пороги численности предприятий и учреждений, подлежащих опросу по видам экономической деятельности, распределяются по 16-ти регионам Республики Казахстан в соответствии с удельным весом каждой области в валовом региональном продукте отдельных видов экономической деятельности за последний год.
Приложение 1 к к Методике определения прогнозной потребности в рабочей силе
Приложение 1 изложено в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.10.2018 г. № 433 (см. редакцию от 28.06.2016 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 08.11.2018 г.
Форма
Сведения по прогнозным данным социально-экономического развития Республики Казахстан на среднесрочный период производительность труда, валовая добавленная стоимость по отраслям экономики) по _____________________________________________________ области, города Астана, Алматы, Шымкент*
|
№п/п |
Отрасль |
Валовая добавленная стоимость,% |
||||||
|
20_ год Факт |
20_ год Оценка |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Сельское, лесное и рыбное хозяйство |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Обрабатывающая промышленность |
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирован |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Водоснабжение; канализационная система, контроль над сбором и распределением отходов |
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Строительство |
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов |
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Транспорт и складирование |
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Информация и связь |
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Операции с недвижимым имуществ |
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Прочие услуги |
|
|
|
|
|
|
|
продолжение таблицы
|
Производительность труда,% |
||||||
|
20_ год Факт |
20_ год Оценка |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
|
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
* Показатели необходимо предоставить по каждой области, городам Астана, Алматы, Шымкент
Сведения об объемах валового регионального продукта (ВРП), производительности труда, численности занятых, миллионов тенге
|
Регионы |
ВРП, миллионов тенге |
||||||
|
20_ год Факт |
20_ год Оценка |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
|
|
Всего в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
Акмолинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Актюбинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Алматинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Атырауская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Западно-Казахстанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Жамбылская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Карагандинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Костанайская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Кызылординская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Мангистауская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Туркестанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Павлодарская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Северо-Казахстанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Восточно-Казахстанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
город Астана |
|
|
|
|
|
|
|
|
город Алматы |
|
|
|
|
|
|
|
|
город Шымкент |
|
|
|
|
|
|
|
продолжение таблицы
|
темп роста, в % |
||||||
|
20_ год Факт |
20_ год Оценка |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение таблицы
|
Регионы |
ВРП, миллионов тенге |
||||||
|
20_ год Факт |
20_ год Оценка |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
|
|
Всего в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
Акмолинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Актюбинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Алматинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Атырауская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Западно-Казахстанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Жамбылская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Карагандинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Костанайская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Кызылординская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Мангистауская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Туркестанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Павлодарская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Северо-Казахстанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Восточно-Казахстанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
город Астана |
|
|
|
|
|
|
|
|
город Алматы |
|
|
|
|
|
|
|
|
город Шымкент |
|
|
|
|
|
|
|
продолжение таблицы
|
темп роста, в % |
||||||
|
20_ год Факт |
20_ год Оценка |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение таблицы
|
Регионы |
ВРП, миллионов тенге |
||||||
|
20_ год Факт |
20_ год Оценка |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
|
|
Всего в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
Акмолинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Актюбинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Алматинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Атырауская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Западно-Казахстанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Жамбылская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Карагандинская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Костанайская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Кызылординская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Мангистауская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Туркестанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Павлодарская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Северо-Казахстанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
Восточно-Казахстанская |
|
|
|
|
|
|
|
|
город Астана |
|
|
|
|
|
|
|
|
город Алматы |
|
|
|
|
|
|
|
|
город Шымкент |
|
|
|
|
|
|
|
продолжение таблицы
Приложение 2 к Методике определения прогнозной потребности в рабочей силе
Приложение 2 изложено в новой редакции Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.10.2018 г. № 433 (см. редакцию от 28.06.2016 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 08.11.2018 г.
|
темп роста, в % |
||||||
|
20_ год Факт |
20_ год Оценка |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
20_ год Прогноз |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма
Прогнозная численность выпускников на пять лет по уровням образования в разрезе регионов
(человек)
|
№ п/п |
Показатель/область |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
20__ |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1. |
Численность набора учащихся ВУЗ, колледж, школа, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе по: |
|
|
|
|
|
|
|
1.1 |
Акмолинская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.2 |
Актюбинская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.3 |
Алматинская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.4 |
Атырауская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.5 |
Западно-Казахстанская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.6 |
Жамбылская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.7 |
Карагандинская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.8 |
Костанайская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.9 |
Кызылординская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.10 |
Мангистауская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.11 |
Туркестанская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.12 |
Павлодарская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.13 |
Северо-Казахстанская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.14 |
Восточно-Казахстанская область |
|
|
|
|
|
|
|
1.15 |
город Астана |
|
|
|
|
|
|
|
1.16 |
город Алматы |
|
|
|
|
|
|
|
1.17 |
город Шымкент |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Численность выпуска учащихся ВУЗ, колледж, школа, всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
в том числе по: |
|
|
|
|
|
|
|
2.1 |
Акмолинская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.2 |
Актюбинская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.3 |
Алматинская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.4 |
Атырауская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.5 |
Западно-Казахстанская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.6 |
Жамбылская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.7 |
Карагандинская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.8 |
Костанайская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.9 |
Кызылординская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.10 |
Мангистауская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.11 |
Туркестанская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.12 |
Павлодарская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.13 |
Северо-Казахстанская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.14 |
Восточно-Казахстанская область |
|
|
|
|
|
|
|
2.15 |
город Астана |
|
|
|
|
|
|
|
2.16 |
город Алматы |
|
|
|
|
|
|
|
2.17 |
город Шымкент |
|
|
|
|
|
|
Приложение 3 к Методике определения прогнозной потребности в рабочей силе
Статистические данные по количеству занятых в отраслях экономики по 2-м знакам (согласно ОКЭД) в разрезе занятий по 3-м знакам согласно Государственному классификатору занятий ГК РК 01-2005ГК
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Приложение 4 к Методике определения прогнозной потребности в рабочей силе
Анкетирование предприятий и учреждений на предмет определения прогнозной потребности в кадрах на среднесрочный период (оценка краткосрочной потребности в кадрах)
Информация о респонденте
Пожалуйста, заполните информационные поля
Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
Господин ______________________
Госпожа ____________________
Занимаемая должность:
Название предприятия/учреждения:
Регион (область, город):
Адрес:
Телефон/Факс/E-mail:
БЛОК 1. ИНФОРМАЦИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ/УЧРЕЖДЕНИИ (нужное подчеркнуть)
ВОПРОС: Укажите основной вид экономической деятельности вашего предприятия/учреждения?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Иное (пожалуйста, укажите)
БЛОК 2. ИНФОРМАЦИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
1 ВОПРОС. Возникали ли у Вас сложности с наймом сотрудников за последние 12 месяцев? (выберите не более двух)
ЕСЛИ ДА, то вследствие чего:
ЕСЛИ НЕТ, то вследствие чего:
Соискателям не хватало профессиональных навыков
Соискатели не устроили Вас личными качествами
НаҰм в последнее время не осуществлялся
Соискателей не устраивали условия работы
Соискатели соответствовали вакансиям
Соискателей не было или было мало
Имеющиеся вакансии не требовали заполнения
Соискатели ожидали оплату выше предложенной
2 ВОПРОС. Куда Ваше предприятие/учреждение обращается при поиске кадров? (выберите не более двух ответов)
Самостоятельный поиск через объявления в печатных изданиях, рекламу
Самостоятельный поиск через интернет источники
Самостоятельный поиск по рекомендациям знакомых, коллег, сотрудников и т.п.
Обращение в рекрутинговые (кадровые) агентства
Обращение в государственные службы занятости
Обращение в учебные заведения (колледжи, ВУЗы и т.д.)
3 ВОПРОС. По Вашему мнению, какими 5-ю профессиональными навыками (относящимися непосредственно к выполняемой работе) должен в первую очередь обладать работник Вашей отрасли? Например, если Вы работаете в отрасли "Информация и связь", то такие навыки как "Знание и применение языков программирования Delphi, Java, C++" или "Способность построения защитных сетей VLAN, Firewalls, IPS, VPN".
1)________________________________________________
2)________________________________________________
3)________________________________________________
4)________________________________________________
5)________________________________________________
4 ВОПРОС. Готово ли Ваше предприятие/учреждение подать заявку на привлечение работников из других регионов по программе "Дорожная карта занятости 2020" за счет переселения?
ДА
НЕТ (по возможности, укажите, пожалуйста, причину): _____________________________________
5 ВОПРОС. Укажите, пожалуйста, текущую численность работников Вашего предприятия/учреждения, а также планируемые изменения до конца текущего года. Например, если Вы предполагаете наҰм 5-ти человек, то просим указать +5, если сокращение, то -5, если Вы не планируете ни того ни другого – укажите 0.
1) Текущая численность работников, чел.
2) Планируемое изменение численности работников до конца текущего года, чел.
6 ВОПРОС. Если Вы запланировали изменения в численности работников до конца текущего года, укажите, пожалуйста, по каким именно профессиям ожидается дополнительный наҰм (если "+") или сокращение (если "-"). Для ответа на вопрос укажите, пожалуйста, вид отрасли.
Например, "не слышал о такой программе", "слышал, но не знаком с ее условиями", "в моем регионе достаточно специалистов, поэтому переселение не нужно" и т.п.
