Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

   В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

   Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

   для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

   для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

   для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

   для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

   В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.

   В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

   При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

   В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

   При 40-часовой рабочей неделе:

   при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;

   при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.   
   При 36-часовой рабочей неделе:

   при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

   при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

   В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

   Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

   При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

   национальный праздник: 

   День Независимости — 16 – 17 декабря; 

   государственные праздники: 

   Новый год — 1-2 января; 

   Международный женский день – 8 марта; 

   Наурыз мейрамы – 21-23 марта; 

   Праздник единства народа Казахстана – 1 мая; 

   День защитника Отечества — 7 мая; 

   День Победы – 9 мая; 

   День Столицы – 6 июля; 

   День Конституции Республики Казахстан – 30 августа; 

   День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря. 

   В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2017 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

   при пятидневке  :

   с 1 января на 3 января; 

   с 7 мая на 8 мая; 

   с 16 декабря на 18 декабря  ;

   с 17 декабря на 19 декабря 

   при шестидневке  :

   с 1 января на 3 января; 

   с 7 мая на 8 мая; 

   с 17 декабря на 18 декабря 

   В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

   Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

   В 2017 году первый день Курбан-айта приходится на 1 сентября.

   В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

   В 2017 году норма рабочего времени составляет:

   при 40-часовой рабочей неделе: 

   пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);

   шестидневка – 1972 часов (246 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

   при 36-часовой рабочей неделе: 

   пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);

   шестидневка – 1776 часа (296 дней * 6,00 часов).

   Среднемесячное число рабочих дней на 2017 год составляет:

   при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дней;

   при шестидневной рабочей неделе – 24,67 дней.

   Среднемесячное число календарных дней на 2017 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан  ).