Приложение 2 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 29 июля 2014 года № 477

1. Департамент кадровой работы (далее - Департамент) является самостоятельным структурным подразделением Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее - МВД), реализующим государственную кадровую политику в системе органов внутренних дел Республики Казахстан, выполняющим задачи и функции, определенные настоящим Положением.

2. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Структура, штатная численность Департамента утверждаются Министром внутренних дел в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

4. Департамент состоит из:

1) Руководства;

2) Управления организации прохождения службы;

3) Управления организационно-штатной работы;

4) Управления организации профессиональной и психологической подготовки;

5) Управления организации ведомственного образования;

6) Отдела организации воспитательной работы;

7) Организационно-аналитического отдела.

5. Задача: осуществление единой кадровой политики в системе органов внутренних дел, как составной части государственной кадровой политики.

Функции:

1) реализует в системе органов внутренних дел решения Президента, Правительства Республики Казахстан в области кадровой политики, контролирует их исполнение нижестоящими подразделениями, информирует заинтересованные государственные органы о состоянии и результатах этой деятельности, осуществляет организационно-методическое и практическое руководство по вопросам кадровой работы;

2) разрабатывает для внесения в Правительство проекты нормативных правовых актов по вопросам прохождения службы, а также пенсионного обеспечения лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, разрабатывает и вносит на утверждение Министру ведомственные нормативные правовые акты;

3) осуществляет единую политику в области ведомственного образования, обеспечивает взаимодействие МВД с другими государственными органами, образовательными и научно-исследовательскими учреждениями Республики Казахстан;

4) обеспечивает контроль за реализацией государственной политики в области образования в организациях образования МВД;

5) организует подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров для органов внутренних дел;

6) обеспечивает развитие ведомственной науки и координацию научной деятельности в области охраны общественного порядка, общественной безопасности и борьбы с преступностью.

7) представляет в заинтересованные государственные органы соответствующую государственную статистическую отчетность по установленной форме, изучает и анализирует сводные отчеты и сведения по республике;

8) вносит предложения в стратегический и операционный планы, работы Коллегии, оперативных совещаний при руководстве МВД.

6. Задача: установление единых требований к порядку и условиям отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел, прохождения службы лицами рядового и начальствующего состава, организация и осуществление контроля за их реализацией.

Функции:

1) осуществляет комплектование, подбор и расстановку кадров органов внутренних дел, принимает меры по закреплению кадров на службе, формирует кадровый резерв на выдвижение, организует и проводит плановую работу с ним, проводит аттестацию сотрудников;

2) осуществляет работу по улучшению качественного состава кадров органов внутренних дел по образовательному уровню;

3) обеспечивает подготовку проектов соответствующих приказов по личному составу по номенклатуре МВД;

4) рассматривает и оформляет материалы о присвоении сотрудникам специальных званий рядового и начальствующего состава, а также об их награждении и поощрении, готовит соответствующие приказы по личному составу, издает их в пределах компетенции, осуществляет оформление и выдачу служебных удостоверений сотрудникам органов внутренних дел;

5) разрабатывает и утверждает типовые квалификационные требования к категориям должностей;

6) комплектует должности административных государственных служащих в соответствии с действующим законодательством;

7) принимает участие в формировании кадрового резерва для занятия должностей административных государственных служащих, проводит их аттестацию и повышение квалификации;

8) осуществляет своевременную и качественную подготовку материалов для назначения пенсии лицам, уволенным из органов внутренних дел;

9) формирует единую систему учета кадров органов внутренних дел, в том числе персональный, полномерной и статистический учеты лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава, организует и осуществляет архивно-поисковую и справочную деятельность по вопросам прохождения службы лицами рядового и начальствующего состава и работы с кадрами органов внутренних дел;

10) рассматривает материалы по трудовым спорам, связанными с вопросами прохождения службы личным составом органов внутренних дел.

7. Задача: изучение и анализ состояния работы с кадрами служб и подразделений органов внутренних дел, оказание им практической и методической помощи, обобщение и распространение положительного опыта работы.

Функции:

1) осуществляет комплексное изучение состояния работы с кадрами, принимает меры по подбору, расстановке, по снижению текучести и неоправданной сменяемости кадров;

2) анализирует состояние работы и принимает меры по улучшению качественного состава кадров по образованию, возрасту и стажу службы путем повышения качества отбора кандидатов на службу и учебу, своевременной и качественной аттестации сотрудников и иных мер;

3) осуществляет изучение, обобщение и распространение передовых (новых) форм и методов кадровой работы, организует процесс обучения кадров, проводит конференции, семинары, совещания по вопросам кадрового обеспечения органов внутренних дел;

8. Задача: реализация единой организационно-штатной политики в системе органов внутренних дел.

Функции:

1) осуществляет анализ и учет штатной численности по службам, подразделениям и источникам финансирования, издание организационно-штатных приказов по перераспределению штатной численности между подразделениями с учетом оперативной обстановки;

2) осуществляет организационно-методическое обеспечение организационно-штатной работы в системе органов внутренних дел, в пределах своей компетенции. Разрабатывает правила проведения организационно-штатных мероприятий в системе органов внутренних дел;

3) совместно со службами МВД разрабатывает:

структуры и штаты, в том числе типовые штатные нормативы, нормативы нагрузки сотрудников и работников органов внутренних дел;

меры по совершенствованию структур и штатов органов и подразделений, оптимальному использованию имеющейся штатной численности, основанных на анализе нагрузки по линиям деятельности подразделений ОВД, с учетом оперативной обстановки, в соответствии с типовыми организационно-штатными структурами, нормативами и лимитами штатной численности;