О некоторых вопросах деятельности уполномоченных по этике Приказ и.о Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 4 августа 2017 года № 156 Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23 августа 2017 года № 15534

В соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан «О государственной статистике», пунктами 8 и 10 Положения об уполномоченном по этике, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) форму отчета о деятельности уполномоченных по этике согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) форму опросного листа для анонимного анкетирования, проводимого уполномоченными по этике, согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 25 мая 2016 года № 106 «О некоторых вопросах деятельности уполномоченных по этике» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13831, опубликованный 11 июля 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет»).

3. Департаменту контроля в сфере государственной службы Агентства в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для размещения в Эталонном контрольном бланке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Агентства.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства, курирующего вопросы контроля в сфере государственной службы.

5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Исполняющий обязанности Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции А. Шаимова

«СОГЛАСОВАН»:
Председатель Комитета по статистике
Министерства национальной экономики
Республики Казахстан
Н. Айдапкелов
8 августа 2017 года

Индекс: 1-уэ

Периодичность: ежеквартальная

Круг лиц, представляющих отчет: уполномоченные по этике центральных государственных органов (за исключением правоохранительных и специальных государственных органов, а также Министерства обороны Республики Казахстан), территориальных подразделений центральных государственных органов, ведомств и его территориальных подразделений, загранучреждений, ревизионных комиссий, аппаратов акимов областей, городов республиканского значения и столицы, городов областного значения, районов, районов в городах.

Форма представляется:

1) уполномоченными по этике центральных государственных органов (за исключением правоохранительных и специальных государственных органов, а также Министерства обороны Республики Казахстан), аппаратов акимов областей, городов республиканского значения и столицы, ревизионных комиссий в Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции;

2) уполномоченными по этике территориальных подразделений центральных государственных органов, ведомств и его территориальных подразделений, загранучреждений, аппаратов акимов городов областного значения, районов, районов в городах – уполномоченному по этике соответствующего государственного органа.

Срок представления:

1) уполномоченные по этике территориальных подразделений центральных государственных органов, ведомств и его территориальных подразделений, загранучреждений, ревизионных комиссий, аппаратов акимов городов областного значения, районов, районов в городах один раз в квартал не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

2) уполномоченные по этике центральных государственных органов, (за исключением правоохранительных и специальных государственных органов, а также Министерства обороны Республики Казахстан), аппаратов акимов областей, городов республиканского значения и столицы, ревизионных комиссий один раз в квартал не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

	
		
	
	
		
		
	
	
		
	
	

		

			

			
№ п/п 
			
			

			
Показатели 
			
			

			
Всего за отчетный период 
			
		
	
	

		

			

			
1. 
			
			

			
Оказана индивидуальная консультативная помощь по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан утвержденного Указом Президента Республики казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (далее – Этический кодекс), в том числе: 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
1.1 
			
			

			
государственным служащим 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
1.2 
			
			

			
физическим и юридическим лицам 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
2. 
			
			

			
Осуществлено личных приемов граждан 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
2.1 
			
			

			
в том числе выездных приемов 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
3. 
			
			

			
Поступило обращений по фактам нарушения норм служебной этики государственными служащими, в том числе: 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
3.1 
			
			

			
от государственных служащих 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
3.2 
			
			

			
от физических и юридических лиц 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
3.3 
			
			

			
от государственных органов 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
3.4 
			
			

			
из СМИ 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
3.5 
			
			

			
из других источников 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
3.6 
			
			

			
всего обоснованных 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
3.7 
			
			

			
всего восстановлены нарушенные права и законные интересы обратившихся 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
4. 
			
			

			
Количество материалов, выявленных в ходе мониторинга публикаций СМИ в отношении служащих, в том числе: 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
4.1 
			
			

			
позитивных материалов 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
4.2 
			
			

			
негативных материалов 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
4.3 
			
			

			
выявленные материалы в ходе мониторинга аккаунтов государственных служащих в социальных медиа 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
5. 
			
			

			
Направлено материалов к соответствующим должностным лицам с предложением о рассмотрении ответственности государственных служащих, допустивших нарушение норм служебной этики, в том числе по ним приняты следующие меры: 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
5.1 
			
			

			
привличено к дисциплинарной ответственности 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
5.2 
			
			

			
материалы направлены на рассмотрение в правоохранительные или иные уполномоченные государственные органы для решения вопроса о привлечении лица к уголовной или административной ответственности 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
5.3 
			
			

			
меры не приняты 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
5.4 
			
			

			
в том числе ожидается принятие мер в следующем отчетном периоде 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
6. 
			
			

			
Проведена разъяснительная работа по вопросам соблюдения законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, в том числе: 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
6.1 
			
			

			
лекции и семинары 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
6.2 
			
			

			
размещено видеосюжетов и радиоматериалов 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
6.3 
			
			

			
опубликовано статей в печатных СМИ 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
6.4 
			
			

			
на интернет-ресурсах 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
7. 
			
			

			
Осуществлено выездов в регионы, в том числе: 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
7.1 
			
			

			
в области 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
7.2 
			
			

			
в районы 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
7.3 
			
			

			
в сельские округа 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
7.4 
			
			

			
в загранучреждения 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
8. 
			
			

			
Количество поощренных лиц, внесших значительный вклад в формирование положительного имиджа государственного органа и позитивного климата в коллективе по предложению уполномоченного по этике 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
9. 
			
			

			
Количество служащих, принявших участие в анонимном анкетировании по мониторингу соблюдения норм служебной этики и состояния морально-психологического климата в коллективе 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
9.1 
			
			

			
количество принятых мер по итогам проведения анализа по результатам анонимного анкетирования по мониторингу соблюдения норм служебной этики и состояния морально-психологического климата в коллективе 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
10. 
			
			

			
Количество государственных служащих в письменной форме уведомивших своего непосредственного руководителя или руководства государственного органа о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
11. 
			
			

			
Принято мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов непосредственными руководителями либо руководством государственного органа по обращениям лиц или при получении информации из других источников, в том числе: 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
11.1 
			
			

			
отстранены от исполнения должностных обязанностей, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов, лица, уведомившие в письменной форме о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
11.2 
			
			

			
изменены должностные обязанности по устранению конфликта интересов 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
11.3 
			
			

			
приняты иные меры по устранению конфликта интересов 
			
			

			


			 
			
		
	
	

		

			

			
Наименование государственного органа: ________________________________ 
			
			

			
Адрес: ___________________________ 
			
		
		

			

			
Уполномоченный по этике (Ф.И.О. (при его наличии) подпись) ________________________________ 
			
			

			
Телефон: ___________________________ 
			
		
		

			

			
Дата « » _____________ 20___ года 
			
			

			
подпись ___________________________ 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			
место печати 
			
		
	

1. Настоящее пояснение по заполнению формы отчета о деятельности уполномоченных по этике (далее – Форма отчета) устанавливает единые требования по заполнению отчета о деятельности уполномоченных по этике и отражает результаты работы уполномоченных по этике.

2. Форма отчета заполняется и предоставляется по фактическому состоянию на момент предоставления отчета, на основании данных первичного учета и представляется в Агентство по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее - Агентство) уполномоченными по этике центральных государственных органах (за исключением правоохранительных и специальных государственных органов, а также Министерства обороны Республики Казахстан), аппаратов акимов областей, городов республиканского значения и столицы, ревизионных комиссий, уполномоченными по этике территориальных подразделений центральных государственных органов, ведомств и его территориальных подразделений, загранучреждений, аппаратов акимов городов областного значения, районов, районов в городах к уполномоченному по этике, занимающему самостоятельную должность соответствующего государственного органа ежеквартально, следующим за отчетным периодом.

3. Форма отчета подписывается уполномоченными по этике.

4. В строках 1.1-1.2 указывается количество лиц, обратившихся за консультативной помощи к уполномоченным по этике по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса.

5. В строках 2-2.1 указывается количество осуществленных личных приемов граждан к уполномоченным по этике, в том числе выездных приемов.

6. В строке 3 указывается количество поступивших обращений к уполномоченным по этике по фактам нарушения норм служебной этики государственными служащими.

7. В строках 3.1-3.7 указывается количество видов источников, обоснованных обращений и восстановленных нарушенных прав и законных интересов обратившихся к уполномоченному по этике.

8. В строках 4-4.2 указывается количество материалов, выявленных уполномоченными по этике в ходе мониторинга публикаций СМИ в отношении служащих, в том числе по видам.

9. В строке 4.3 указывается количество выявленных уполномоченными по этике материалов в ходе мониторинга аккаунтов государственных служащих в социальных медиа.

10. В строках 5-5.4 указывается количество направленных уполномоченными по этике материалов к соответствующим должностным лицам с предложением о рассмотрении ответственности государственных служащих, допустивших нарушение норм служебной этики, в том числе принятые по ним меры.

11. В строках 6-6.4 указывается количество проведенных уполномоченными по этике разъяснительных работ, в том числе по их видам, по вопросам соблюдения законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса.

12. В строках 7-7.4 отражается количество осуществленных уполномоченными по этике выездов в регионы, в том числе в области, районы, сельские округа и загранучреждения.

13. В строке 8 отражается количество поощренных лиц, внесших значительный вклад в формирование положительного имиджа государственного органа и позитивного климата в коллективе по предложению уполномоченного по этике.

14. В строке 9 отражается количество служащих, принявших участие в анонимном анкетировании, проводимые уполномоченными по этике по мониторингу соблюдения норм служебной этики и состояния морально-психологического климата в коллективе.

15. В строке 9.1 отражается количество принятых мер по итогам проведения анализа по результатам анонимного анкетирования, проводимые уполномоченными по этике по мониторингу соблюдения норм служебной этики и состояния морально-психологического климата в коллективе.

16. В строке 10 отражается количество государственных служащих в письменной форме уведомивших своего непосредственного руководителя или руководства государственного органа о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения.

17. В строке 11 отражается количество принятых мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов непосредственными руководителями либо руководством государственного органа по обращениям лиц или при получении информации из других источников.

18. В строке 11.1 отражается количество отстраненных от исполнения должностных обязанностей, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов, лица, уведомившие в письменной форме о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения.

19. В строке 11.2 отражается количество измененных должностных обязанностей по устранению конфликта интересов.

20. В строке 11.3 отражается количество принятых иных мер по устранению конфликта интересов.

Уполномоченный по этике

 ____________________________________________________________________ (наименование государственного органа)

в целях мониторинга соблюдения норм служебной этики, а также состояния морально-психологического климата в коллективе проводит (один раз в пол года) анонимное анкетирование.

	
		
		
	
	

		

			

			
1. 
			
			

			
Мои коллеги всегда вежливы и корректны со мной 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
2. 
			
			

			
Мое мнение всегда учитывается непосредственным руководителем 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
3. 
			
			

			
Мои обоснованные замечания к коллегам по работе всегда воспринимаются адекватно 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
4. 
			
			

			
Среди моих коллег существует практика распространения заведомо ложных сведений о личной жизни других работников/сотрудников 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
5. 
			
			

			
Мне нравится морально-психологическая атмосфера в коллективе структурного подразделения 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
6. 
			
			

			
Мой непосредственный руководитель способствует созданию в коллективе исключительно деловых взаимоотношений 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
7. 
			
			

			
Мой непосредственный руководитель объективен в отношении со мной 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
8. 
			
			

			
Я считаю, что нагрузка в структурном подразделении распределена равномерно 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
9. 
			
			

			
От меня никогда не требуют исполнения поручений, выходящих за рамки моих должностных обязанностей 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
10. 
			
			

			
Я доверяю своему непосредственному руководителю 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
11. 
			
			

			
У нас в государственном органе принято помогать адаптироваться к впервые принятым работникам/сотрудникам 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
12. 
			
			

			
Я всегда могу рассчитывать на помощь и поддержку непосредственного руководителя в трудных жизненных ситуациях 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
13. 
			
			

			
Имеется ли факты поручения непосредственным руководителем Вам своих личных дел? 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) Ваш вариант: ________________ 
			
		
		

			

			
14. 
			
			

			
Обязывает ли Ваш непосредственный руководитель выходить на работу в праздничные и выходные дни? 

			
1) да 

			
2) нет 

			
3) не всегда 

			
4) Ваш вариант: ________________