Документ на русском языке

Об утверждении Порядка установления стимулирующих надбавок к должностным окладам, премирования руководящих работников государственных учреждений и казенных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и оказания им материальной помощи за счет экономии средств Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 августа 2017 года № 267

Редакция с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.02.2018 г.

В соответствии с подпунктом 1) пункта 5 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты груда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам, премирования руководящих работников государственных учреждений и казенных предприятий, находящихся в ведении Министерства груда и социальной защиты населения Республики Казахстан и оказания им материальной помощи за счет экономии средств согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Курмангалиеву А.Д.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Министр Т. Дуйсенова

Приложение к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 августа 2017 года № 267

Порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам, премирования руководящих работников государственных учреждений и казенных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и оказания им материальной помощи за счет экономии средств Глава 1. Общие положения

1. Порядок установления стимулирующих надбавок к должностным окладам, премирования руководящих работников государственных учреждений и предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее Министерство) и оказания им материальной помощи за счет экономии средств разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе», постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» в целях упорядочения системы поощрения руководящих работников государственных учреждений и казенных предприятий (далее - руководящие работники), а также повышения материальной заинтересованности руководящих работников в своевременном и качественном выполнении функций и задач, возложенных на них.

2. К руководящим работникам относятся:

первый руководитель предприятия;

его заместители.

3. Премирование, установление стимулирующих надбавок к должностным окладам руководящих работников, и оказание им материальной помощи осуществляется:

для государственных учреждений и республиканских государственных предприятий па праве оперативного ведения - за счет экономии средств, предусмотренных по плану финансирования или плану развития, в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

4. Установление стимулирующих надбавок к должностным окладам руководящих работников производится на основании приказа курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан согласно приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 апреля 2017 года № 88 «О распределении обязанностей между Министром и вице-министрами труда и социальной защиты населения Республики Казахстан», о подготовке которого предварительно информируется Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министр).

5. Виды премирования:

премирование по положительным результатам работы (ежеквартальное, за год);

премирование к праздничным и юбилейным датам;

премирование за выполнение заданий особой сложности и важности.

6. Премирование руководящих работников производится на основании приказа руководителя государственного учреждения и/или казенного предприятия с письменного согласия курирующего вице-министра, о направлении которого предварительно уведомляется Министр. При этом, ответственными за подготовку письменного согласия о премировании являются:

1) к праздничным и юбилейным датам - Департамент финансов;

2) по положительным результатам работы и за выполнение заданий особой сложности и важности государственных учреждений - Департамент финансов, государственных предприятий - Департаменты труда и социального партнерства, и социальных услуг (по курируемым предприятиям);

Глава 2. Премирование

7. Премирование по положительным результатам работы руководящих работников способствует достижению следующих целей:

стимулирование руководящих работников;

обеспечение справедливой оплаты труда руководящих работников путем применения принципа реальной оценки труда;

вознаграждение руководящих работников в зависимости от их личной производительности и вкладов в выполнение задач предприятия.

8. Премирование руководящих работников осуществляется за счет экономии средств, при этом при наличии экономии средств не позднее 10 числа следующего за отчетным периодом руководители государственных учреждений и предприятий информируют соответствующие курируемые структурные подразделения Министерства о положительных результатах работы с подтверждающими материалами.

9. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности руководящего работника, дающими право на его премирование, являются:

1) результаты работы за определенный период;

2) образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, и другие достижения в работе;

10. Максимальный размер премии по результатам работы руководящих работников не более одного должностного оклада и доплат, надбавок к должностному окладу.

11. Премирование не производится:

1) при наличии у руководящих работников не снятого дисциплинарного взыскания;

2) руководящим работникам, проработавшим в данном предприятии или учреждении менее одного месяца, за исключением случаев премирования по итогам работы за год.

3) в период прохождения руководящими работниками испытательного срока;

4) при наличии у учреждения (предприятия) кредиторской задолженности свыше шести месяцев.

12. Премии по результатам работы начисляются пропорционально за фактически отработанное время.

13. Премия по итогам работы за год, предоставляется руководящим работникам, проработавшим на предприятии или в учреждении не менее шести месяцев.

14. Премирование работников к юбилейным датам (50, 60 лет) производится в размере не более одного должностного оклада.

15. Премия для руководящих работников к праздничным датам устанавливается в одинаковом процентном соотношении от должностного оклада по отношению ко всем руководящим работникам.

Глава 3. Условия и порядок установления стимулирующих надбавок к должностному окладу

16. Установление стимулирующих надбавок к должностному окладу руководящих работников осуществляется за счет экономии средств за:

1) особые условия труда, связанные со сложностью и напряженностью в работе исходя из специфики, функций и задач, возложенных па организацию.

17. Размер стимулирующей надбавки к должностному окладу руководящих работников устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, год).

Глава 4. Условия и порядок оказания материальной помощи

18. Оказание материальной помощи руководящим работникам может осуществляться за счет экономии средств в следующих случаях и размерах:

1) в случае смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и не полнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов) - в размере одного должностного оклада;

2) в случае вступления в брак - в размере одного должностного оклада;

3) в случае рождения (усыновления или удочерения) ребенка - в размере одного должностного оклада.

4) в случае лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного) - в размере двух базовых должностных окладов;

5) причинения имущественного вреда руководящим работникам предприятий вследствие совершения в отношении их противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.) - в размере двух базовых должностных окладов;

6) достижения пенсионного возраста - в размере одного должностного оклада;

19. Оказание материальной помощи руководящим работникам государственных учреждений и предприятий, производится:

первым руководителям на основании приказа Министра.

заместителям на основании приказа руководителя предприятия.

Приложение к стимулирующим надбавкам к должностным окладам, премирование руководящих работников государственных учреждений и казенных предприятий, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и оказание им материальном помощи за счет экономии средств