Обязательства работодателя в случае смерти работника

У нас случился несчастный случай. Во время работы нашего работника на переезде сбил посторонний Камаз. По колдоговору Работодатель обязуется выплатить единовременное пособие в случае смерти работника определенную сумму. В данном случае мы должны выплачивать это пособие, если в смерти Работника виновато третье лицо (Камазист)? Работник работал составителем поездов. 

1.  В первую очередь, согласно п.2 статьи 187 Трудового кодекса РК, работодатель немедленно в течение суток  сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду (прилагается ):

1) в местный орган по инспекции труда (ОБЯЗАТЕЛЬНО);

2) в территориальное подразделение уполномоченного органа в области промышленной безопасности при несчастных случаях, происшедших на опасных производственных объектах (ТОЛЬКО НА ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕКТАХ);

3) в территориальное подразделение государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения о случаях профессионального заболевания или отравления (НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО В ДАННОМ СЛУЧАЕ);

4) представителям работников (ОБЯЗАТЕЛЬНО);

5) страховой организации, с которой заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (ОБЯЗАТЕЛЬНО);

6) правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай, и уполномоченным органам производственного и ведомственного контроля и надзора в случаях, подлежащих специальному расследованию (ОБЯЗАТЕЛЬНО В ДАННОМ СЛУЧАЕ).

Далее, учитывая, что несчастный случай привел к смертельному исходу, в соответствии с п.3 и 4. Статьи 188 Трудового кодекса РК, местный орган по инспекции труда в течение 24 часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы создает комиссию с целью проведения специального расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в следующем составе:

1) председатель – государственный инспектор труда;

2) члены – работодатель и представитель работников.

Как следует из п.5 статьи 189 Трудового кодекса РК, на основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, или как несчастный случай, не связанный с трудовой деятельностью, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

С учетом обстоятельств дела, согласно п.7 статьи 189 Трудового кодекса РК, расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, происшедших в результате аварий транспортных средств, проводится на основании материалов расследования уполномоченного органа по обеспечению безопасности дорожного движения.

2.  Необходимо выяснить, связан ли несчастный случай с трудовой деятельностью работника.

Согласно п.7 статьи 186 Трудового кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:  

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;  

2) в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;