• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
на какую правилу можно ссылаться если налагаем сотруднику дисциплинарное взыскание. Если в учреждении работают не государственные служащие а бюджетные
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 300 тг/год

Отправить по почте

Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Редакции абзаца

Вопрос:

Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Редакции абзаца
на какую правилу можно ссылаться если налагаем сотруднику дисциплинарное взыскание. Если в учреждении работают не государственные служащие а бюджетные
Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Редакции абзаца
Ответ:
Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Редакции абзаца
Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии Трудового Кодекса работнику с кем заключен трудовой договор. При этом, нет различия является ли он государственным служащим либо другим работником. 
Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Редакции абзаца
Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии со статьей 64 Трудового Кодекса РК
Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Редакции абзаца
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
   1) замечание;
   2) выговор;
   3) строгий выговор;
   4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса.
Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Редакции абзаца
  При этом с 1 января 2016 года последовательность применения необязательна.