О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 1 февраля 2018 года № 16299

• 2

В соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А» согласно приложению 1 к настоящему приказу;

• 1

2) Типовую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2016 года № 110 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14637, опубликован 11 февраля 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан).

3. Департаменту государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, курирующего вопросы государственной службы.

Пункт 4 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 25.08.2020 г. № 131 (см. редакцию от 16.01.2018 г.)(изменение вводится в действие с 12.09.2020 г.)

5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Председатель Агентства  Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции А. Шпекбаев

1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А» (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 4 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А» (далее – служащие корпуса «А»).

2. Оценка деятельности служащих корпуса «А» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.

3. Оценка не проводится в случаях, если на момент проведения оценки срок пребывания служащего корпуса «А» на конкретной должности составляет менее одного месяца.

Пункт 3 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 17.05.2023 г. № 113 (см. редакцию от 17.05.2023 г.)(изменение вводится в действие с 22.05.2023 г.)

В случае выхода служащего корпуса «А» из социального отпуска оценка не проводится, если его фактически отработанное время в оцениваемом периоде на конкретной должности составляет менее одного месяца.

Служащие корпуса «А», находящиеся в трудовых отпусках, периоде временной нетрудоспособности либо направленные на переподготовку, повышение квалификации и в командировки, проходят оценку без их участия.

4. Оценку, за исключением лица, указанного в пункте 5 настоящей Методики, проводит лицо (орган), наделенное правом назначения на должность и освобождения от должности служащего корпуса «А».

Пункт 4 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 23.09.2022 г. № 205 (см. редакцию от 24.12.2021 г.)(изменение вводится в действие с 28.09.2022 г.)

• 1

5. Оценку деятельности Секретаря Высшего Судебного Совета – руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан проводит Председатель Высшего Судебного Совета Республики Казахстан.

Пункт 5 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 11.03.2021 г. № 47 (см. редакцию от 25.08.2020 г.)(изменение вводится в действие с 09.04.2021 г.)
Пункт 5 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 23.09.2022 г. № 205 (см. редакцию от 24.12.2021 г.)(изменение вводится в действие с 28.09.2022 г.)

6. Организационное сопровождение оценки обеспечивается службой управления персоналом государственного органа либо в случае ее отсутствия – иным структурным подразделением, определяемым лицом, проводящим оценку (далее – служба управления персоналом). Служба управления персоналом находится в подчинении у лица, проводящего оценку (далее – уполномоченное лицо).

Пункт 6 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 23.09.2022 г. № 205 (см. редакцию от 24.12.2021 г.)(изменение вводится в действие с 28.09.2022 г.)

7. Для проведения оценки между служащим корпуса «А» и уполномоченным лицом заключается ежегодное соглашение.

Пункт 7 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 10.12.2021 г. № 230 (см. редакцию от 11.03.2021 г.) (изменение вводится в действие с 21.12.2021 г.)
Пункт 7 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 23.09.2022 г. № 205 (см. редакцию от 24.12.2021 г.)(изменение вводится в действие с 28.09.2022 г.)

8. Ежегодное соглашение служащего корпуса «А» заключается не позднее 20 января оцениваемого года по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике.

Пункт 8 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 10.12.2021 г. № 230 (см. редакцию от 11.03.2021 г.) (изменение вводится в действие с 21.12.2021 г.)
Пункт 8 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 23.09.2022 г. № 205 (см. редакцию от 24.12.2021 г.)(изменение вводится в действие с 28.09.2022 г.)

При назначении служащего корпуса «А» на должность после срока, указанного в части первой настоящего пункта, соглашение заключается в течение десяти рабочих дней со дня его назначения на должность.

Оценка проводится на предмет достижения служащим корпуса «А» ключевых целевых индикаторов, установленных в ежегодном соглашении, и оценки профессионального уровня и личностных качеств.

• 1

9. Ключевые целевые индикаторы определяются уполномоченным лицом и вытекают из документов системы государственного планирования, ориентированных на достижение индикаторов, определенных Национальным планом развития Республики Казахстан, а также меморандума соответствующего государственного органа (политического служащего) и направлены:

Пункт 9 изменен в соответствии с Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 25.08.2020 г. № 131 (см. редакцию от 16.01.2018 г.)(изменение вводится в действие с 12.09.2020 г.)
Пункт 9 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 11.03.2021 г. № 47 (см. редакцию от 25.08.2020 г.)(изменение вводится в действие с 09.04.2021 г.)
Пункт 9 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 23.09.2022 г. № 205 (см. редакцию от 24.12.2021 г.)(изменение вводится в действие с 28.09.2022 г.)
Пункт 9 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 05.01.2023 г. № 1 (см. редакцию от 23.09.2022 г.) (изменение вводится в действие с 20.01.2023 г.)

1) для руководителей аппаратов Управления делами Президента Республики Казахстан, Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан, Высшей аудиторской палаты Республики Казахстан, Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан, Агентства по защите и развитию конкуренции Республики Казахстан, Секретаря Высшего Судебного Совета Республики Казахстан – руководителя Аппарата Высшего Судебного Совета Республики Казахстан, руководителей аппаратов центральных исполнительных органов, руководителя Национального центра по правам человека, а также руководителей аппаратов акимов областей, столицы и городов республиканского значения на:

Подпункт 1 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 17.05.2023 г. № 113 (см. редакцию от 17.05.2023 г.)(изменение вводится в действие с 22.05.2023 г.)

достижение показателей эффективности деятельности государственного органа/местного исполнительного органа, в том числе эффективности распределения и использования бюджетных средств;

повышение эффективности управления рабочими процессами государственного органа/местного исполнительного органа;

достижение показателей, установленных в стратегии управления персонала государственного органа;

обеспечение качественного и своевременного исполнения поручений и актов Президента Республики Казахстан, Премьер-Министра Республики Казахстан, Администрации Президента Республики Казахстан и Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан;

обеспечение своевременного рассмотрения обращений физических и юридических лиц;

2) для председателей комитетов центральных исполнительных органов, заместителей руководителя Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан на:

достижение показателей эффективности деятельности по курируемым направлениям, в том числе по качеству оказания государственных услуг;

повышение эффективности распределения и использования бюджетных средств;

повышение эффективности управления рабочими процессами ведомства;

обеспечение качественного и своевременного исполнения поручений и актов Президента Республики Казахстан, Премьер-Министра Республики Казахстан, Администрации Президента Республики Казахстан и Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан;

обеспечение своевременного рассмотрения обращений физических и юридических лиц.

10. Ключевые целевые индикаторы являются:

Пункт 10 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 23.09.2022 г. № 205 (см. редакцию от 24.12.2021 г.)(изменение вводится в действие с 28.09.2022 г.)

1) конкретными (точно определяется результат с указанием ожидаемого положительного изменения, который необходимо достичь);

2) измеримыми (определяются конкретные критерии для измерения достижения ключевых целевых индикаторов);

3) достижимыми (ключевые целевые индикаторы определяются с учетом имеющихся ресурсов, полномочий и ограничений);

4) ограниченными во времени (определяется срок достижения ключевых целевых индикаторов в течение оцениваемого периода);

5) ориентированными на реализацию стратегических целей государственного органа либо меморандума государственного органа (политического служащего).

11. Количество ключевых целевых индикаторов составляет 5.