О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 1 февраля 2018 года № 16299

В соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», ПРИКАЗЫВАЮ:

Преамбула изложена в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 28.07.2025 г. № 121 (см. редакцию от 17.05.2023 г.)(изменение вводится в действие с 04.08.2025 г.)

1. Утвердить:

1) Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А» согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) Типовую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 29 декабря 2016 года № 110 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14637, опубликован 11 февраля 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан).

3. Департаменту государственной службы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление его копии в бумажном и электронном виде на казахском и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, курирующего вопросы государственной службы.

Пункт 4 изложен в новой редакции Приказа Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 25.08.2020 г. № 131 (см. редакцию от 16.01.2018 г.)(изменение вводится в действие с 12.09.2020 г.)

5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Председатель Агентства  Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции А. Шпекбаев

1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А» (далее – Методика) разработана в соответствии с пунктом 4 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «А» (далее – служащие корпуса «А»).

2. Оценка деятельности служащих корпуса «А» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.

Оценка проводится посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет» (далее – информационная система).

3. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания служащего корпуса «А» на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев со дня назначения на оцениваемую должность.

При этом оцениваемый период должен включать в себя не менее пятнадцати фактически отработанных служащим корпуса «А» рабочих дней на конкретной должности.

Оценка служащих корпуса «А», находящихся в трудовых отпусках, периоде временной нетрудоспособности либо направленных на переподготовку, повышение квалификации и в командировки, а также уволенных служащих проводится без их участия.

Оценка служащих корпуса «А» проводится по результатам их деятельности на конкретной должности по итогам календарного года не позднее 20 января года, следующего за оцениваемым годом.

4. Оценку проводит лицо (орган), наделенное правом назначения на должность и освобождения от должности служащего корпуса «А» (далее – уполномоченное лицо).

Оценка проводится на предмет достижения служащим корпуса «А» ключевых целевых индикаторов (далее – КЦИ), установленных в ежегодном соглашении.

КЦИ разделяются на устанавливаемые в обязательном порядке (далее – обязательные КЦИ) и определяемые уполномоченным лицом.

5. Организационное сопровождение оценки обеспечивается службой управления персоналом государственного органа либо в случае ее отсутствия – иным структурным подразделением, определяемым лицом, проводящим оценку (далее – служба управления персоналом).

Служба управления персоналом обеспечивает ознакомление уполномоченного лица и служащего корпуса «А» с порядком проведения оценки.

6. Для проведения оценки между служащим корпуса «А» и уполномоченным лицом заключается ежегодное соглашение.

7. Ежегодное соглашение служащих корпуса «А» категории 1 (далее – служащие категории 1) заключается не позднее пяти рабочих дней со дня его согласования c уполномоченным органом по делам государственной службы по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике.

Пункт 7 изменен в соответствии с Приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 28.07.2025 № 121 (изменение вводится в действие с 01.09.2025 г.)

Ежегодное соглашение служащих корпуса «А» категории 2 (далее – служащие категории 2), заключается до 1 февраля оцениваемого года по форме, согласно приложению 2 к настоящей Методике.

Проект ежегодного соглашения служащих категории 1 направляется на согласование в уполномоченный орган по делам государственной службы не позднее 20 января оцениваемого года по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике.

При назначении служащего категории 1 на должность после 20 января оцениваемого года, проект ежегодного соглашения направляется на согласование в уполномоченный орган по делам государственной службы в течение десяти рабочих дней со дня его назначения на должность.

Уполномоченный орган по делам государственной службы в течение пятнадцати рабочих дней осуществляет согласование проекта ежегодного соглашения или при наличии замечаний направляет его на доработку.

Государственный орган в течение пяти рабочих дней направляет в уполномоченный орган по делам государственной службы проект ежегодного соглашения, доработанный с учетом замечаний.

В рамках согласования проекта ежегодного соглашения уполномоченный орган по делам государственной службы устанавливает один обязательный КЦИ в части кадровых вопросов для служащего категории 1.

8. Для служащего категории 1 устанавливаются следующие обязательные КЦИ:

1) обеспечение качественного и своевременного исполнения поручений и актов Президента Республики Казахстан, Премьер-Министра Республики Казахстан, Администрации Президента Республики Казахстан и Аппарата Правительства Республики Казахстан (в том числе аутентичность текста, качество государственного и русского языка, оформление);

2) обеспечение своевременного и качественного рассмотрения обращений физических и юридических лиц, а также своевременного и качественного оказания государственных услуг;

3) удовлетворенность государственных служащих условиями труда (в том числе материально-техническим, кадровым и финансовым обеспечением);

4) КЦИ, устанавливаемый уполномоченным органом по делам государственной службы.

Дополнительно для служащего категории 1 уполномоченным лицом определяется один КЦИ по согласованию с уполномоченным органом по делам государственной службы.

9. Для служащего категории 2 устанавливаются следующие обязательные КЦИ:

1) обеспечение качественного и своевременного исполнения поручений и актов Президента Республики Казахстан, Премьер-Министра Республики Казахстан, Администрации Президента Республики Казахстан, Аппарата Правительства Республики Казахстан и руководства центрального государственного органа (в том числе аутентичность текста, качество государственного и русского языка, оформление);

2) обеспечение своевременного и качественного рассмотрения обращений физических и юридических лиц, а также своевременного и качественного оказания государственных услуг.

Дополнительно для служащего категории 2 уполномоченным лицом определяются три КЦИ.

10. КЦИ, определяемые уполномоченным лицом, являются:

1) конкретными (точно определяется результат с указанием ожидаемого положительного изменения, который необходимо достичь);