Об утверждении Правил применения поощрения государственных служащих Министерства национальной экономики Республики Казахстан Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 25 мая 2016 года № 127-нқ. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 27 июня 2016 года № 13829

В соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» ПРИКАЗЫВАЮ: 

1. Утвердить прилагаемые Правила применения поощрения государственных служащих Министерства национальной экономики Республики Казахстан.

2. Департаменту по работе с человеческими ресурсами обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) направление копии настоящего приказа в печатном и электронном виде на официальное опубликование в периодические печатные издания и информационно-правовую систему «Әділет» в течение десяти календарных дней после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан, а также в Республиканский центр правовой информации в течение пяти рабочих дней со дня получения зарегистрированного приказа для включения в эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства национальной экономики Республики Казахстан и на интранет-портале государственных органов;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Юридический департамент Министерства национальной экономики Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Министерства национальной экономики Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр национальной экономики Республики Казахстан К. Бишимбаев

1. Настоящие Правила применения поощрения государственных служащих Министерства национальной экономики Республики Казахстан (далее – Министерство), разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», определяет представление к награждению государственными, ведомственными и другими наградами и поощрениями сотрудников Министерства национальной экономики, ведомств и подведомственных организаций.

2. Поощрения государственных служащих применяются за образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе, а также по результатам оценки их деятельности.

3. Сотрудники Министерства, ведомств и подведомственных организаций в знак признания заслуг перед Республикой Казахстан представляются к государственным наградам.

4. Представления о награждении сотрудников Министерства, ведомств и подведомственных организаций инициируются курирующим первым вице-министром, вице-министром, ответственным секретарем или руководителями структурных подразделений Министерства, ведомств и подведомственных организаций.

5. Наградные материалы (проекты представления и наградного листа) представляются сопроводительным письмом (ходатайством) руководителей структурных подразделений, ведомств и подведомственных организаций в Службу управления персоналом Министерства.

6. Для представления к награждению руководителями структурных  подразделений, ведомств и подведомственных организаций, сопроводительным письмом (ходатайством) в Службу управления персоналом представляются следующие документы на казахском и русском языках:

1) проект представления, в котором должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата, степень заслуг;

2) проект наградного листа, с указанием конкретного вида государственной награды, согласно приложению к настоящим Правилам.

В наградном листе отражаются данные, характеризующие кандидата, сведения о результатах и качествах его работы, о трудовых достижениях в сфере экономики, об участии в разработках стратегических и программных документов, общий стаж работы, стаж работы в сфере экономики.

Проект наградного листа визируется курирующим первым вице-министром, вице-министром, ответственным секретарем или руководителем структурного подразделения, ведомства, подведомственной организации.

7. После положительного решения Министром список кандидатур направляется в Службу управления персоналом для подготовки необходимых документов для представления к награждению государственными наградами Республики Казахстан (представления, наградные листы). Образцы документов и порядок их заполнения и представления предусмотрены Инструкцией о порядке представления к награждению государственными наградами Республики Казахстан, утвержденной распоряжением Президента Республики Казахстан от 8 ноября 1999 года № 90.

8. Подготовка соответствующих документов производится Службой управления персоналом, руководителями структурных подразделений, ведомств и подведомственных организаций Министерства после согласования (утверждения) кандидатур Министром.

9. Подписанные Министром материалы по представлению к награждению сотрудников Министерства, ведомств и подведомственных организаций направляются в Администрацию Президента Республики Казахстан.

10. Представление о награждении ведомственными наградами рассматривается по случаю празднования государственных, профессиональных, иных праздников, юбилейных дат и достижению выслуги лет.

11. Сотрудники Министерства, ведомств и подведомственных организаций и иные лица, в целях поощрения и стимулирования труда за образцовое исполнение служебных обязанностей, творческую активность, безупречную службу, другие достижения в трудовой деятельности могут представляться к ведомственным наградам.

Ведомственными наградами являются: медаль «Еңбек ардагері», нагрудные знаки «Құрметті құрылысшы», «Құрметті сәулетші», «Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылығының құрметті қызметкері», «Статистика үздігі», «Заң саласының үздігі».

12. Ведомственными наградами Республики Казахстан:

1) медалью «Еңбек ардагері» награждаются работники и лица, достигшие пенсионного возраста (без привязки к конкретной отрасли), имеющие общий стаж работы более 40 лет, в том числе не менее 10 лет в одной отрасли, а также достигшие наивысших результатов в трудовой деятельности;

2) нагрудным знаком «Құрметті құрылысшы» награждаются высококвалифицированные специалисты в области строительства, имеющие стаж работы не менее 10 лет в области строительства, а также иные лица, внесшие значительный вклад в развитие строительства, за многолетний плодотворный труд и заслуги в развитии строительства, высокие достижения в области деятельности государственных органов строительства, заслуги в области подготовки кадров специалистов строительного профиля, защиту профессиональных интересов строителей, а также производителей строительных материалов, изделий и конструкций, развитие научных исследований по актуальным проблемам в отраслях строительства, внедрение новых передовых технологий строительного производства, достижения в реализации международных, республиканских, отраслевых (секторальных) и других программ в сфере строительной деятельности, успехи в развитии международного сотрудничества в области строительства;

3) нагрудным знаком «Құрметті сәулетші» награждаются высококвалифицированные специалисты в области архитектуры, имеющие стаж работы в области архитектуры и градостроительства не менее 10 лет, а также иные лица, внесшие значительный вклад в развитие казахстанской архитектуры и градостроительства, за многолетний плодотворный труд и заслуги в развитии архитектуры, градостроительства, высокие достижения в области деятельности государственных органов архитектуры и градостроительства, разработку проектной документации, имеющей важное государственное (межгосударственное) значение, заслуги в области подготовки кадров специалистов архитектурного профиля, защиту профессиональных интересов архитекторов, градостроителей, развитие научных исследований по актуальным проблемам в отраслях архитектуры, градостроительства, достижения в реализации международных, республиканских, отраслевых (секторальных) и других программ в сфере архитектурной и градостроительной деятельности, успехи в развитии международного сотрудничества в области архитектуры и градостроительства;

4) нагрудным знаком «Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылығының құрметті қызметкері» награждаются высококвалифицированные специалисты в области жилищно-коммунального хозяйства, имеющие стаж работы в жилищно-коммунальной сфере не менее 10 лет, а также иные лица, внесшие значительный вклад в развитие жилищно-коммунального хозяйства, за многолетний плодотворный труд и заслуги в развитии жилищно-коммунальной сферы, высокие достижения в области деятельности государственных органов жилищно-коммунального хозяйства, разработку проектной документации, имеющей важное государственное (межгосударственное) значение, заслуги в области подготовки кадров профильных специалистов, защиту профессиональных интересов работников жилищно-коммунальной сферы, развитие научных исследований по актуальным проблемам жилищно-коммунальной сферы, внедрение инновационных технологий, разработку прикладных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по актуальным проблемам в отраслях жилищно-коммунального хозяйства, достижения в реализации международных, республиканских, отраслевых (секторальных) и других программ в сфере жилищно-коммунального хозяйства, успехи в развитии международного сотрудничества в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

5) нагрудным знаком «Статистика үздігі» награждаются работники сферы статистики за достижение наивысших результатов в работе, образцовое исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности, участие в разработке законопроектов и подзаконных актов в области статистики, достижение высоких показателей в работе, внедрение теоретических знаний на практике по усовершенствованию статистической деятельности и другие достижения в данной сфере;

6) нагрудным знаком «Заң саласының үздігі» награждаются сотрудники юридических служб центральных государственных органов, входящих в структуру Правительства Республики Казахстан, имеющие общий стаж работы не менее 5 лет в юридических службах государственных органов, положительно характеризуемые по службе, добросовестно и профессионально выполняющие возложенные на них обязанности.

13. Служба управления персоналом подготавливает необходимые документы для наградных материалов и вносит их на рассмотрение Комиссии по ведомственным наградам (далее – комиссия), созданной при Министерстве.

14. Для представления к награждению в Службу управления персоналом представляются следующие документы на казахском и русском языках:

1) представление, о награждении ведомственной наградой, где должны быть отражены конкретные заслуги, достижения и успехи кандидата, степень заслуг;

2) наградной лист, установленного образца по форме, согласно приложению к настоящим Правилам.

В наградном листе отражаются данные, характеризующие кандидата, сведения о результатах и качествах его работы, о трудовых достижениях в сфере экономики, об участии в разработках стратегических и программных документов, общий стаж работы, стаж работы в сфере экономики.

Наградной лист подписывается курирующим первым вице-министром, вице-министром, ответственным секретарем или руководителем структурного подразделения, ведомства, подведомственной организации и скрепляется печатью.

15. Комиссия принимает решение коллегиально открытым голосованием в течение месяца с момента внесения представления о награждении ведомственными наградами (лишении ведомственных наград). Решение считается принятым, если за него подано большинство голосов от общего количества голосов членов Комиссии. Решения Комиссии оформляются протоколом. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.

16. Комиссия принимает одно из следующих решений, которое оформляется протоколом:

1) одобрить представление о награждении ведомственными наградами (лишении ведомственных наград);

2) отклонить представление о награждении ведомственными наградами (лишении ведомственных наград).