Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства энергетики Республики Казахстан Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 20 августа 2018 года № 325. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 20 сентября 2018 года № 17394

• 1

В соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»ПРИКАЗЫВАЮ:

Преамбула изложена в новой редакции Приказа и.о. Министра энергетики РК от 31.03.2023 г. № 128 (см. редакцию от 20.08.2018 г.)

1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства энергетики Республики Казахстан.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 18 февраля 2016 года № 70 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства энергетики Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13463, опубликован 25 марта 2016 года в информационно-правовой системе «Әділет»);

2) приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 14 июня 2017 года № 198 «О внесении изменений в приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 18 февраля 2016 года № 70 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства энергетики Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15372, опубликован 7 августа 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан).

3. Управлению развития персонала Министерства энергетики Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

• 1

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

• 1

2) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для официального опубликования и включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан;

• 1

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства энергетики Республики Казахстан;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства энергетики Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ответственного секретаря Министерства энергетики Республики Казахстан.

5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр энергетики Республики Казахстан К. Бозумбаев

1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – Методика) Министерства энергетики Республики Казахстан (далее – Министерство) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства (далее – служащие корпуса «Б»).

2. Основные используемые понятия в настоящей Методике:

1) руководящая должность – административная государственная должность корпуса «Б», которая наделена полномочиями по организации деятельности подчиненного ему подразделения или отдельных сотрудников;

2) непосредственный руководитель – вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией;

3) руководитель структурного подразделения/государственного органа, находящегося в ведении Министерства и территориального подразделения его ведомства – административный государственный служащий корпуса «Б» категорий С-1, С-3, C-O-1 (директора департаментов, руководители самостоятельных структурных подразделений, руководители территориальных департаментов);

4) оценивающее лицо – непосредственный руководитель и/или руководитель структурного подразделения/государственного органа, находящегося в ведении Министерства и территориального подразделения его ведомства;

5) оцениваемое лицо – лицо, в отношении которого проводится оценка;

6) калибровочные сессии – периодические встречи должностных лиц для обсуждения, возможной корректировки и утверждения результатов оценки деятельности оцениваемых лиц;

7) оцениваемый период – квартал, за который оцениваются результаты работы государственного служащего.

3. Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством интегрированной информационной системы «Е-қызмет» (далее – информационная система).

При отсутствии оценивающего лица оценку проводит лицо, его замещающее.

Оценка прикомандированных лиц проводится в принимающем государственном органе за период прикомандирования.

По решению первого руководителя государственного органа лица, находящиеся в его прямом подчинении, оцениваются руководителем аппарата Министерства.

4. Оценка проводится по итогам квартала – не позднее двадцатого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Итоговая оценка формируется автоматически из средней оценки административного государственного служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы календарного года в информационной системе.

Итоговая оценка формируется не позднее 30 января, следующего за отчетным годом.

5. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца со дня назначения или избрания на оцениваемую должность.

При этом оцениваемый период должен включать в себя не менее пятнадцати фактически отработанных служащим рабочих дней.

6. Оценка служащих, уволенных из Министерства и его ведомства, территориальных органов, находящихся в ведении Министерства и территориальных подразделений ведомства до окончания оцениваемого периода, проводится без их участия в установленные пунктом 4 сроки.

7. Результаты оценки выставляются по следующей градации:

«Выполняет функциональные обязанности эффективно»,

«Выполняет функциональные обязанности надлежащим образом»,

«Выполняет функциональные обязанности удовлетворительно»,

«Выполняет функциональные обязанности не удовлетворительно» (неудовлетворительная оценка).

Результату «Выполняет функциональные обязанности эффективно» соответствует диапазон оценок от 4 до 5 баллов, «Выполняет функциональные обязанности надлежащим образом» от 3 до 3,99 баллов, «Выполняет функциональные обязанности удовлетворительно» от 2 до 2,99 баллов, «Выполняет функциональные обязанности не удовлетворительно» от 0 до 1,99 баллов.

8. Результаты оценки деятельности являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.

9. Организационное сопровождение оценки обеспечивается Департаментом кадровой политики Министерства, в том числе посредством информационной системы.

10. Оцениваемый служащий получает результаты своей оценки в информационной системе, а также в мобильном приложении «Е-қызмет».

Ознакомление уволенных лиц, осуществляется в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, посредством направления заказного письма с уведомлением о его вручении и/или телефонограммы и/или телеграммы и/или текстового сообщения по абонентскому номеру сотовой связи или по электронному адресу либо с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксацию извещения или вызова.

11. В случае несогласия с результатами оценки служащий обращается с соответствующим заявлением в произвольной форме о проведении калибровочной сессии к должностному лицу, имеющему право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности административного государственного служащего корпуса «Б» в течение пяти рабочих дней со дня получения результатов оценки.

12. Решение калибровочной сессии может быть обжаловано государственным служащим в соответствии с установленным порядком Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

13. Документы, связанные с оценкой, хранятся в Департаменте кадровой политики Министерства в течение трех лет со дня завершения оценки, а также в информационной системе.

14. Результаты оценки являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам, за исключением служебной необходимости, а также случаев, когда государственный орган обязан раскрыть данную информацию в соответствии с Законом Республики Казахстан «О доступе к информации».

15. Разногласия, связанные с процедурой оценки, рассматриваются Департаментом кадровой политики Министерства при содействии всех заинтересованных лиц и сторон.

16. Руководитель Департамента кадровой политики Министерства обеспечивает:

1) организацию и сопровождение процесса оценки деятельности, включая подготовку коммуникационных сообщений, консультирование участников процесса оценки;

2) при необходимости, участие во встречах оценивающего и оцениваемых лиц, помощь в разрешении спорных вопросов путем консультирования по вопросам процесса оценки деятельности;

3) проведение калибровочной сессии, включая подготовку информации по каждому работнику в рамках подготовки к калибровочным сессиям;

4) полноту и своевременность заполнения необходимых документов в рамках оценки деятельности за отчетный период, введение необходимых учетных записей, отправку соответствующих уведомлений работникам в рамках проведения оценки деятельности работников.

17. Оценка административных государственных служащих корпуса «Б» категорий С-1, С-О-1 (заместитель председателя Комитета центрального исполнительного органа, директор департамента, руководитель территориального подразделения) осуществляется непосредственным руководителем по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике.

Оценка административных государственных служащих корпуса «Б», занимающих руководящие должности, за исключением лиц, указанных в первом абзаце настоящего пункта, осуществляется руководителем структурного подразделения/государственного органа, находящегося в ведении Министерства и территориального подразделения его ведомства по форме, согласно приложению 1 к настоящей Методике.

Оценка административных государственных служащих корпуса «Б» категорий С-1 (за исключением заместителя председателя Комитета центрального исполнительного органа, директора департамента) осуществляется непосредственным руководителем по форме, согласно приложению 2 к настоящей Методике.

Оценка иных административных государственных служащих корпуса «Б» осуществляется руководителем структурного подразделения/государственного органа, находящегося в ведении Министерства и территориального подразделения его ведомства по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

18. Оценивающему лицу оценочный лист направляется Департаментом кадровой политики через информационную систему.

Оценивающим лицом выставляются оценки от 0 до 5-ти.

В случае если количество оцениваемых лиц превышает двадцать человек, оценка осуществляется также административными государственными служащими корпуса «Б», определяемыми оценивающим лицом.

19. С целью согласования и соблюдения единого подхода к процессу оценки государственные органы проводят калибровочные сессии в порядке, предусмотренном в пункте 11 настоящей Методики.

20. Должностное лицо, имеющее право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности административного государственного служащего корпуса «Б» принимает решение о проведении калибровочной сессии и утверждает ее состав в течение трех рабочих дней со дня поступления обращения служащего.

Состав калибровочной сессии состоит из нечетного количества членов. Количество членов калибровочной сессии не должно быть менее трех.

В состав конкретной калибровочной сессии не включается лицо, несогласное с оценкой, а также лицо, оценившее его.

В состав членов калибровочной сессии включаются оценивающие лица (за исключением лица, оценка которого подлежит рассмотрению на калибровочной сессии), а также сотрудник Департамента кадровой политики.

21. Калибровочная сессия проводится в течение десяти рабочих дней со дня обращения служащего в порядке, предусмотренном в пункте 11 настоящей Методики.

22. Департамент кадровой политики организовывает деятельность калибровочной сессии.

23. На калибровочной сессии оценивающее лицо кратко описывает работу оцениваемого лица и аргументирует свою оценку.

Оцениваемое лицо вправе аргументировать членам калибровочной сессии свое несогласие с оценкой в письменной или устной форме.

Члены калибровочной сессии могут поддержать оценку оценивающего лица либо привести аргументы для корректировки оценки.

Корректировка оценки осуществляется как в сторону повышения, так и в сторону понижения.

Итоговая оценка принимается большинством голосов членов калибровочной сессии и оформляется соответствующим протоколом. Департамент кадровой политики обеспечивает размещение протокола в информационной системе (при наличии технической возможности) в течение трех рабочих дней со дня его подписания.

24. По результатам калибровочной сессии оценивающее лицо проводит встречи с оцениваемым служащим и предоставляет обратную связь о результатах итоговой оценки.

Во время встречи обсуждаются следующие вопросы:

обзор достижений за оцениваемый период;

обзор развития навыков и компетенций;

обзор потенциала и обсуждение карьерных устремлений работника.

Оценивающее лицо обеспечивает атмосферу открытого и дружелюбного диалога во время встречи.

           (Ф.И.О., должность оцениваемого лица с указанием государственного органа)

           __________________________________________________________________________

                               (оцениваемый период)

           _________________________________________________________________________

           (Ф.И.О., должность оценивающего служащего с указанием государственного органа)

           ________________________________________________________________________________

В целях оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) предлагаем Вам оценить своих коллег по 5-балльной шкале.

Оценки необходимо выставлять объективно, без личных симпатий/антипатий.

Анкету необходимо заполнить сразу же от начала до конца, не отвлекаясь.

Так, Вы сможете сэкономить время и повысить достоверность результатов.

	
		
	
	
		
	
	
		
	
	
		
	
	

		

			

			
Параметры   
			
			

			
Оценка   

			
(от 0* до 5 баллов)   
			
			

			
Комментарий (по желанию)   
			
			

			
Пояснение при заполнении   
			
		
		

			

			
1. Обеспечение качественного выполнения задач в курируемых подразделениях (курируемыми служащими) 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			
Учитывается: 

			
-качественное исполнение задач и поручений в курируемых подразделениях; 

			
-отсутствие обоснованных замечаний, возвратов, жалоб или иные факты по данному параметру, предусмотренных методике оценки государственного органа. 
			
		
		

			

			
2.Обеспечение соблюдения сроков выполнения задач в курируемых подразделениях (курируемыми служащими) 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			
Учитывается: 

			
-оперативность исполнения; 

			
-отсутствие нарушения сроков исполнения документов, поручений, задач или иные факты по данному параметру, предусмотренных методике оценки государственного органа. 
			
		
		

			

			
3. Лидерство и навыки принятия решений 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			
Учитывается: 

			
-умение брать на себя руководство командой и ответственность за командный результат; 

			
-умение четко устанавливать цели и задачи; 

			
-умение мотивировать команду посредствам личного примера, эффективной коммуникации и создания позитивного командного климата; 

			
-умение эффективно действовать в условиях неопределенности; 

			
-умение предлагать несколько вариантов решения задач, с учетом возможных рисков; 

			
-иные факты по данному параметру, предусмотренных методике оценки государственного органа. 
			
		
		

			

			
4.Соблюдения трудовой дисциплины оцениваемым лицом 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			
Учитывается: 

			
-отсутствие опозданий; 

			
-отсутствие преждевременного выхода с работы без уважительной причины; 

			
-отсутствие нарушений служебной этики; 

			
-соблюдение требований информационной безопасности; 

			
-соблюдение требований по обеспечению государственных секретов; 

			
-соблюдение регламента государственного органа или иные факты по данному параметру, предусмотренных методике оценки государственного органа. 
			
		
		

			

			
5. Отсутствие дисциплинарных взысканий 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			
Учитывается наложение дисциплинарных взысканий в оцениваемом квартале. 

			
При наличии дисциплинарного взыскания: 

			
-в виде замечания, выговора, строго выговора оценка не может превышать 2,99 баллов; 

			
-в виде иных видов взысканий, в том числе за проступки, дискредитирующие государственную службу, оценка не может превышать 1,99 баллов. 
			
		
		

			

			
Средняя итоговая оценка 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
	

Примечание: для расчета средней итоговой оценки необходимо сумму выставленных оценок разделить на количество оцениваемых параметров.

* оценка 0 баллов выставляется в случае полного неисполнения служащим параметра оценки.

  Результат оценки: ___________________________________________________

  (выполняет функциональные обязанности эффективно, выполняет функциональные обязанности надлежащим образом, выполняет функциональные обязанности удовлетворительно, выполняет функциональные обязанности не удовлетворительно).

Результат оценки служащему выставляется исходя из средней итоговой оценки.

  Подпись____________________________

  (удостоверенная с помощью электронной цифровой подписи)

  Дата________________________________

  (Ф.И.О., должность оцениваемого лица с указанием государственного органа)

           _______________________________________________________________________

                               (оцениваемый период)

  _______________________________________________________________________

  (Ф.И.О., должность оценивающего служащего с указанием государственного органа)

  _________________________________________________________________________

В целях оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) предлагаем Вам оценить своих коллег по 5-балльной шкале.

Оценки необходимо выставлять объективно, без личных симпатий/антипатий.

Анкету необходимо заполнить сразу же от начала до конца, не отвлекаясь.

Так, Вы сможете сэкономить время и повысить достоверность результатов.

	
		
	
	
		
	
	
		
	
	
		
	
	

		

			

			
Параметры   
			
			

			
Оценка   

			
(от 0* до 5 баллов)   
			
			

			
Комментарий   

			
(по желанию)   
			
			

			
Пояснение при заполнении   
			
		
		

			

			
1. Качество выполнения функциональных обязанностей 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			
Учитывается отсутствие обоснованных замечаний, возвратов, жалоб или иные факты по данному параметру, предусмотренных методике оценки государственного органа. 
			
		
		

			

			
2. Соблюдение сроков выполнения задач 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			
Учитывается: 

			
-отсутствие нарушения сроков исполнения документов, поручений, задач или иные факты по данному параметру, предусмотренных методике оценки государственного органа. 
			
		
		

			

			
3. Самостоятельность и инициативность 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			
Учитывается: 

			
-умение выполнять функциональные обязанности с высокой долей самостоятельности; 

			
-инициативность в проработке подходов, предложений, направленных на улучшение курируемой сферы деятельности; 

			
-активность и участия в решении курируемых задач; 

			
-иные факты по данному параметру, предусмотренных методике оценки государственного органа. 
			
		
		

			

			
4. Соблюдение трудовой дисциплины 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			
Учитывается: 

			
-отсутствие опозданий; 

			
-отсутствие преждевременного выхода с работы без уважительной причины; 

			
-отсутствие нарушений служебной этики; 

			
-соблюдение требований информационной безопасности; 

			
-соблюдение требований по обеспечению государственных секретов; 

			
-соблюдение регламента государственного органа; 

			
-иные факты по данному параметру, предусмотренных методике оценки государственного органа. 
			
		
		

			

			
5. Отсутствие дисциплинарных взысканий 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			
Учитывается наложение дисциплинарных взысканий в оцениваемом квартале. 

			
При наличии дисциплинарного взыскания: 

			
-в виде замечания, выговора, строго выговора оценка не может превышать 2,99 баллов; 

			
-в виде иных видов взысканий, в том числе за проступки, дискредитирующие государственную службу, оценка не может превышать 1,99 баллов. 
			
		
		

			

			
Средняя итоговая оценка 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
	

Примечание: для расчета средней итоговой оценки необходимо сумму выставленных оценок разделить на количество оцениваемых параметров.

* оценка 0 баллов выставляется в случае полного неисполнения служащим параметра оценки

  Результат оценки: ___________________________________________________ (выполняет функциональные обязанности эффективно, выполняет функциональные обязанности надлежащим образом, выполняет функциональные обязанности удовлетворительно, выполняет функциональные обязанности не удовлетворительно).

Результат оценки служащему выставляется исходя из средней итоговой оценки.

  Подпись____________________________

  (удостоверенная с помощью электронной цифровой подписи)

  Дата________________________________