Об утверждении Правил формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв оперативно-следственных подразделений органов государственных доходов (служба экономических расследований) Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 728. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12787

В соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ: 

1. Утвердить прилагаемые Правила формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв оперативно-следственных подразделений органов государственных доходов (служба экономических расследований).

2. Комитету государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (Ергожин Д.Е.) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа его направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет», а также в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства финансов Республики Казахстан. 

3. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр финансов Республики Казахстан Б. Султанов

1. Настоящие Правила формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв оперативно-следственных подразделений органов государственных доходов (служба экономических расследований) (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 34 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» и определяют порядок формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резервоперативно-следственных подразделений органов государственных доходов (служба экономических расследований) (далее – СЭР). 

2. В целях формирования кадрового состава СЭР, обеспечения комплектования руководящих должностей в СЭР формируется кадровый резерв СЭР.

3. Срок пребывания сотрудника в кадровом резерве три года. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, зачисляются в кадровый резерв на общих основаниях.

4. Вакантная руководящая должность замещается сотрудником, состоящим в кадровом резерве СЭР. При отказе сотрудников, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается другим сотрудником по результатам аттестации или по отбору кадров.

5. Кадровый резерв СЭР формируется на плановой основе для последующего замещения вакантных руководящих должностей из числа сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендуются к выдвижению на руководящие должности или на работу с большим объемом, а также из лиц, проявивших организаторские способности при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий.

6. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на заместителя председателя Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет), курирующего правоохранительную деятельность, а по территориальным органам – на заместителей руководителей департаментов государственных доходов по областям, городам Астана и Алматы, таможни «Достык» (далее – территориальные органы государственных доходов), курирующих правоохранительную деятельность, а также на кадровые службы органов государственных доходов (далее – кадровая служба).

7. Источниками формирования кадровогорезерва являются:

1) рекомендация о зачислении в кадровый резерв по решению аттестационной комиссии Комитета или территориальных органов;

2) представления для зачисления в кадровый резерв заместителя председателя Комитета, курирующего правоохранительную деятельность, директоров департаментов, руководителей самостоятельных управлений Комитета и территориальных органов на сотрудников, отличившихся при исполнении служебных обязанностей либо при выполнении специальных заданий, на основе изучения и оценки личностных и деловых качеств и результатов их служебной деятельности по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам. 

8. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв производится один раз в три года.

9. При отборе кандидатов для зачисления в кадровый резерв учитывается:

1) соответствие квалификационным требованиям, предусмотренным к предлагаемой должности;

2) показатель конкурентоспособности сотрудника;

3) результаты оценки деятельности сотрудника;

4) наличие соответствующей профессиональной подготовки и опыта работы по предполагаемому виду деятельности;

5) знание нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность категорий соответствующих руководителей;

6) результаты профессиональной переподготовки и повышения квалификации;

7) наличие дисциплинарного и (или) административного взыскания.

10. Зачисление сотрудника в кадровый резерв осуществляется на основании его заявления. 

11. В целях качественного отбора и подготовки рекомендации о зачислении кандидатов в кадровый резерв создается комиссия по зачислению в кадровый резерв или исключению из него.

12. Состав комиссии по зачислению в кадровый резерв (далее – комиссия) утверждается:

1) для Комитета приказом председателя Комитета; 

2) для территориальных органов приказом руководителей территориальных органов.

Председатель комиссии и ее члены занимают более высокую должность, чем сотрудники, подлежащие включению в кадровый резерв.

13. Заседания комиссии проводится по мере поступления представлений для зачисления в кадровый резерв и решений аттестационной комиссии. 

14. Кадровая служба, рассмотрев поступившие материалы кандидатов для зачисления в кадровый резерв на соответствие квалификационным требованиям, направляет их для рассмотрения в комиссию, в срок не менее чем за десять календарных дней до проведения заседания.

15. Комиссия принимает решение открытым голосованием и решение считается принятым, если за него проголосовало большинство голосов из числа присутствовавщих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.

Секретарь комиссии право голоса не имеет. 

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании, и секретарем.

16. Списки кадрового резерва по соответствующим категориям должностей утверждаются приказом председателя Комитета или руководителем территориальных органов государственных доходов по форме согласно приложению к настоящим Правилам.

17. Сотрудники не зачисляются в кадровый резерв:

1) до назначения на должность при нахождении в распоряжении; 

2) при наличии неснятого дисциплинарного и (или) административного взыскания; 

3) до решения вопроса о соответствии занимаемой должности при повторной аттестации; 

4) до прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям; 

5) до вступления в законную силу оправдательного приговора;