Об утверждении Правил отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в оперативно-следственные подразделения органов государственных доходов (служба экономических расследований) Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 720 Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12790

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в оперативно-следственные подразделения (служба экономических расследований) органов государственных доходов.

2. Комитету государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (Ергожин Д.Е.) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа его направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет», а также в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» Министерства юстиции Республики Казахстан для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства финансов Республики Казахстан.

3. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр Б. Султанов

1. Настоящие Правила отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в оперативно-следственные подразделения органов государственных доходов (служба экономических расследований) (далее–Правила) разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года «О правоохранительной службе» (далее - Закон) и определяют порядок отбора и осуществления предварительного изучения кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в оперативно-следственные подразделения органов государственных доходов (служба экономических расследований) (далее – СЭР).

Кандидаты – граждане Республики Казахстан, подавшие документы для поступления на службу в СЭР, для занятия вакантной должности (далее – кандидаты).

2. Основные цели отбора кандидатов:

1) выявление высококвалифицированных специалистов;

2) выявление соответствия деловых, личных и моральных качеств кандидатов требованиям, предъявляемым к сотрудникам СЭР на конкретных участках служебной деятельности, с учетом показателя конкурентоспособности кандидата и степени его соответствия профессиональным компетенциям;

3) обеспечение своевременного замещения вакантных должностей СЭР.

3. Основными принципами отбора кандидатов на службу в СЭР являются:

1) равный доступ кандидатов, претендующих на должности в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

2) объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

3) профессионализм;

4) открытость;

5) законность.

4. Поступление на службу в СЭР осуществляется на конкурсной основе.

5. Лица, завершившие обучение в организациях образования правоохранительных органов, а также лица, ранее являвшиеся сотрудниками правоохранительных органов и военнослужащими, депутаты Парламента, политические государственные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением лиц, уволенных либо прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам, и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям поступают на службу в СЭР вне конкурсного отбора и без прохождения специального первоначального обучения.

6. Организация работы по отбору кандидатов, принимаемых на службу в СЭР, их предварительное изучение возлагается на руководителей СЭР Комитета государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – Комитет) и Департаментов государственных доходов по областям, городам республиканского значения и столицы (далее – территориальные органы) и кадровую службу, в которых предполагается назначение кандидата.

Пункт 6 изложен в новой редакции Приказа Министра финансов РК от 05.11.2018 г. № 966 (см. редакцию от 29.12.2015 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 16.11.2018 г.

7. Кандидат, изъявивший желание поступить на службу в СЭР, подает письменное заявление (далее – заявление):

1) на должности СЭР Комитета – на имя председателя Комитета;

2) на должности СЭР территориальных органов – на имя руководителя территориального органа государственных доходов.

8. Кандидат представляет в кадровую службу следующие документы:

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

2) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места проживания и контактных телефонов) по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам;

3) копию документа, удостоверяющую личность гражданина Республики Казахстан;

4) копии документов об образовании (диплом и приложение);

5) копию документа, подтверждающего прохождение воинской службы или военной подготовки в специализированных организациях Министерства обороны Республики Казахстан по подготовке военно-обученного резерва, а также освобождение или отсрочку от призыва на срочную воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

6) фотографию размером 3*4 (4 штуки);

7) заполненную автобиографию, написанную собственноручно и в отпечатанном виде в формате А4, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам;

8) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность;

9) выписку из приказа об увольнении, если имеется, выписку из приказа о присвоении специального звания или об установлении квалификационных классов (для тех, кто ранее проходил службу в других правоохранительных органах), вложенные в скоросшиватель, с указанием перечня прилагаемых документов.

При приеме копий документов для сверки обозреваются их оригиналы или принимаются нотариально засвидетельствованные копии.

Кандидаты предоставляют дополнительную информацию, касающиеся их образованию, опыта работы, профессионального уровня.

9. В процессе изучения личности кандидата выясняется соответствие имеющегося образования и специальной подготовки, соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую он назначается, семейное положение, трудовая деятельность.

Кандидат, предъявивший документы, указанные в пункте 10 настоящих Правил, проходит собеседование у руководителя соответствующего подразделения СЭР.

10. По результатам изучения кадровой службой кандидата и по итогам собеседования его с руководителем СЭР выносится заключение с соответствующими выводами, с отражением показателя конкурентоспособности, который оформляется в виде протокола об отборе или мотивированном отказе в отборе кандидата на службу в СЭР.

Протокол подписывается руководителем и работником кадровой службы, изучавшим документы кандидата, руководителем СЭР, проводившем собеседование с кандидатом.

О принятом решении отбора кандидат уведомляется кадровой службой в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения посредством направления информации на электронный адрес и мобильный телефон кандидата.

11. При положительном решении вопроса по отбору кандидата на службу принимается решение о внесении данных кандидата в ведомственный банк данных кандидатов на службу в СЭР.