• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Как учитывать резервы по отпускам
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 1500 тг/год

Отправить по почте

Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Информация new
  • Редакции абзаца
  Ольга О, аудитор РК, директор независимой аудиторской компании «ТрастФинАудит»
 КАК УЧИТЫВАТЬ РЕЗЕРВЫ ПО ОТПУСКАМ
Согласно МСФО 19 «Вознаграждения работникам» - вознаграждения работникам включают:
(a) краткосрочные вознаграждения работникам, выплата которых в полном объеме ожидается до истечения двенадцати месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги, например:
(i)заработная плата и взносы на социальное обеспечение;  
(ii) оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни;
(iii)участие в прибыли и премии; и  
(iv) льготы в не денежной форме (такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для действующих работников;
(b) вознаграждения по окончании трудовой деятельности, например:
(i) пенсионные выплаты (например, пенсии и единовременные выплаты при выходе на пенсию); и
(ii) прочие вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;  
(c) прочие долгосрочные вознаграждения работникам, например:
(i) оплачиваемое время отсутствия долгосрочного характера, например отпуск за выслугу лет или творческий отпуск;
(ii)выплаты к юбилею или иные вознаграждения за выслугу лет; и
(iii) выплаты при длительной потере трудоспособности; и