О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 августа 2019 года № 461. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 27 августа 2019 года № 19289

Прошу направить меня на общественные работы по Программе
________________________________________________________________
 (наименование Программы)

Приложение на _____ листах:

копия документа, удостоверяющего личность;

копия документа, подтверждающего регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка, справка сельского акима);

копия трудовой книжки (при наличии);

копии документа об образовании (аттестат, свидетельство, диплом), а также документов, подтверждающих прохождение обучения (удостоверение, сертификат) при наличии;

акт работодателя о переводе на режим неполного рабочего времени или сокращенную продолжительность рабочего времени, или о предоставлении социального отпуска, или о вынужденном простое, отпуске без сохранения заработной платы (для частично занятых наемных работников);

справка с учебного заведения, с указанием согласия учебного заведения на участие в общественных работах.

Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для получения активных мер содействия занятости.

Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.

*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

__________________ ______________ 
Дата                  подпись
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
             (линия отреза)

Заявление гражданина (ки)_____________________________________________ принято _______ _____________ 20___ года
зарегистрировано под №________,

____________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество (при его наличии), 
должность и подпись лица, принявшего документы:

__________________ ______________
Дата подпись

*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

____________________________________________________________________

(полное наименование работодателя, юридический адрес, БИН (ИИН), контактные лица и телефоны)

просит включить в перечень работодателей, где будут организованы социальные рабочие места, в том числе на дому для безработных.

В случае положительного решения вопроса включения в перечень работодателей, безработным будут предоставлены социальные рабочие места в соответствии с перечнем:

	
		
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№ п/п 
			
			

			
В качестве кого планируется принять на работу 
			
			

			
Планируемое количество рабочих мест 
			
			

			
Планируемая продолжительность работ (месяцев) 
			
			

			
Условия занятости (общие или на дому) 
			
			

			
Размер месячной заработной платы, тенге 
			
			

			
Планируемый размер компенсаций, тенге 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
			

			


			 
			
		
	

Примечание:

К заявке прилагаются следующие документы:

1. Справка или копия свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица, индивидуального предпринимателя.

2. Копия устава юридического лица.

___________________ ________________
 Руководитель Дата

 в ___________________________________________ за ____________ 20__ года 
(наименование работодателя)

	
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
№ п/п 
			
			

			
Фамилия, имя, отчество (при его наличии) 
			
			

			
№ документа, удостоверяющего личность, дата выдачи 
			
			

			
ИИН 
			
			

			
Номер и дата трудового договора 
			
			

			
Условия занятости (общие или на дому) 
			
		
		

			

			
1 
			
			

			
2 
			
			

			
3 
			
			

			
4 
			
			

			
5 
			
			

			
6 
			
		
		

			

			
1 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			
2 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			
3 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			
4 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			


			 
			
		
		

			

			
 
			
			

			
Итого: 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			


			 
			
		
	

продолжение таблицы  

	
		
		
		
		
		
		
	
	

		

			

			
Размер заработной платы по договору 
			
			

			
Кол-во рабочих дней в месяце 
			
			

			
Фактически отработано дней 
			
			

			
Сумма начисленной заработной платы, тенге 
			
			

			
Сумма пенсионных взносов 
			
			

			
Подлежит компенсации из бюджета, тенге 
			
		
		

			

			
7 
			
			

			
8 
			
			

			
9 
			
			

			
10 
			
			

			
11 
			
			

			
12 
			
		
		

			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
		
		

			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
		
		

			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
		
		

			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
			

			
 
			
		
	

Руководитель __________________

Главный бухгалтер ______________

_________________________ «___»_____________20__ года
 (место заключения)

 ________________________________________________________________, 
в лице __________________________________________________________ 
(наименование Центра занятости населения, бизнес- идентификационный номер) 
(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии))
________________________________________________________________ 
именуемый в дальнейшем «Центр занятости населения», с одной стороны, 
и ______________________________________________________________
________________________________________________________________, 
(фамилия, имя, отчество (при наличии) участника, индивидуальный
идентификационный номер, серия, номер документа удостоверяющего личность, когда и кем выдан)

именуемый(-ая) в дальнейшем «Участник Программы» с другой стороны 
и ________________________________________________________________, 
(наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии)
законного представителя, бизнес-идентификационный номер, юридический адрес работодателя)

именуемый (-ая) в дальнейшем «Работодатель» с третьей стороны, заключили настоящий социальный контракт (далее – Контракт) о нижеследующем:

1. Контракт заключен в целях оказания содействия добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы, а также оказания мер государственной поддержки.

2. Сторонами контракта выступают Центр занятости населения и Участник программы, а в случаях, предусмотренных Правилами добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 (далее – Правила) (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13921), работодатель.

В рамках Контракта Участнику программы предоставляются следующие меры государственной поддержки:

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

(указать меры государственной поддержки, оказываемые Участнику программы)

3. Контракт заключен на основании приказа директора Центра занятости населения № ___от «__» ___________20 __года.

4. Центр занятости населения имеет право:

1) принимать от Участника программы заявление и пакет документов для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и предоставление жилища, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи);

2) принимать решение от жилищной комиссии о предоставлении Участнику программы жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

3) заключать договор аренды жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Участником программы;

4) принимать решение о назначении субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и осуществляет перечисление субсидий на лицевой счет Участника программы;

5) обеспечивать заселение Участника программы в жилище, служебное жилище (в комнату в общежитиях для трудовой молодежи);

6) оказывать содействие в регистрации Участника программы по новому местожительству;

7) перезаключать договор аренды жилищ с другими совершеннолетним членами семьи Участника программы в случаях оговоренных в Правилах.

5. Центр занятости населения обязан:

1) содействовать и осуществлять контроль в трудоустройстве Участника программы на постоянное рабочее место;

2) осуществлять мониторинг выполнения контракта Участником программы и работодателем;

3) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

4) запрашивать от Центра занятости населения места выбытия информацию касательно порядка, срока переезда Участника программы;

5) требовать от Участника программы и работодателя своевременного и надлежащего исполнения условий Контракта;

6) расторгать договор аренды жилищ, служебного жилища (комнаты в общежитиях для трудовой молодежи) при неисполнение и (или) ненадлежащем исполнение условий Контракта;

7) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве Участников программы на постоянную работу после переселения.

6. Участник программы имеет право:

1) подавать в Центр занятости населения заявление и пакет документов, необходимых для назначения субсидий на переезд, субсидии на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг и выделения жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи);

2) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем (комнатой в общежитиях для трудовой молодежи) и трудоустройства на постоянное рабочее место;

3) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта;

4) получать меры государственной поддержки, предусмотренные контрактом.

7. Участник программы обязан:

1) прибывать в населенный пункт назначения после получения направления на переезд в установленные сроки;

2) заключать договор аренды жилища, служебного жилища (комнат в общежитиях для трудовой молодежи) с Центром занятости населения и заселиться в него в установленные сроки;

3) участвовать в системе жилстройсбережений после трудоустройства;

4) трудоустраиваться на предложенное работодателем постоянное рабочее место либо пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;

5) своевременно оплачивать коммунальную и арендную платы;

6) своевременно и в полном объеме предоставлять информацию, документы и материалы по запросам сторон, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

7) добросовестно исполнять обязательства, возлагаемые в рамках оказываемых ему мер государственной поддержки;

8) возмещать суммы полученных субсидий на переезд в бюджет в случае выезда (с семьей) в течение шести месяцев с места расселения.

8. Работодатель имеет право:

1) получать информацию от Центра занятости населения места выбытия о порядке, сроке переезда и условиях приема, в том числе по вопросам обеспечения жилищем, служебным жилищем (комнатой в общежитиях для трудовой молодежи) и трудоустройства на постоянное рабочее место;

2) требовать от сторон Контракта своевременного и надлежащего исполнения контракта.

9. Работодатель обязан:

1) трудоустроить не менее пяти участников Программы на срок не менее тридцати шести календарных месяцев со дня принятия на постоянное рабочее место;

2) извещать центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан;

3) заключать с Участником программы трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);

4) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных Участниками программы, а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов работодателя в виде доходов, выплачиваемых Участникам программы за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (далее – Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании»;

5) предоставлять копии документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных отчислений на Участника программы по запросу центра занятости населения;

6) при необходимости направлять на профессиональное обучение с последующим трудоустройством Участника программы.

10. В соответствии с условиями социального контракта, в случае выезда с места расселения Участника Программы (с семьей) в течение двенадцати месяцев, со дня выезда в республиканский бюджет возмещаются суммы полученных субсидий на переезд и субсидий на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг.

11. В случае выезда с места расселения одного из членов семьи Участника Программы, в бюджет возвращается сумма полученной выехавшим членом семьи субсидии на переезд, за исключением случаев призыва на воинскую службу, заболевания, не позволяющего проживать в данном населенном пункте, направления по заявке работодателя на обучение в другую местность.

12. За неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим Контрактом Центр занятости населения, Участники программы и работодатели несут ответственность, установленную законодательными актами Республики Казахстан.

13. В случае неисполнения работодателями обязательства по трудоустройству Участника программы, работодатели возмещают расходы, понесенные государством на компенсации расходов работника по переезду, предоставлению пособия на обустройство на новом месте жительства, предоставлению служебного жилища или компенсация расходов работника по найму жилья, частичному возмещению расходов работника на приобретение жилья, полной или частичной компенсации расходов работника на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.

14. Меры ответственности Центра занятости населения, Участников программы и работодателей не предусмотренные в настоящем Контракте, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан.

15. Окончание срока действия настоящего Контракта не освобождает Центра занятости населения, Участников программы и работодателей от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока.

16. Центр занятости населения, Участники программы и работодатели освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), наступивших после подписания настоящего Контракта, таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

17. При возникновении обстоятельств форс-мажора Центр занятости населения, Участники программы и работодатели, чье исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим Контрактом оказалось невозможным в силу наступления таких обстоятельств, обязуется в течение трех рабочих дней с момента наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить в письменной форме (мотивировав и обосновав невозможность исполнения своих обязательств по настоящему контракту).

18. Неуведомление или несвоевременное уведомление лишает Центра занятости населения, Участников программы и работодателей права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Контракту, за исключением случаев, когда такое неуведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и прекращении обстоятельств форс-мажора подтверждается документом либо решением соответствующего органа и (или) учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и массовый характер и не требуют доказательств.

19. Срок исполнения обязательств по настоящему Контракту отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного исполнения Центром занятости населения, Участником Программы и работодателем обязательств по настоящему Контракту в связи с наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____ (указать период), то Центр занятости населения и Участники программы вправе расторгнуть настоящий Контракт.

20. В Контракт могут вноситься изменения и дополнения по соглашению сторон путем подписания дополнительного социального контракта.

21. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания Центром занятости населения, Участником программы и работодателем и действует до «__» ______ 20__ года.

	
		
		
		
	
	

		

			

			
Центр занятости населения 
			
			

			
Участник программы 
			
			

			
Работодатель 
			
		
		

			

			
_______________________ 

			
(полное наименование Центра занятости населения) 

			
_______________________ 

			
(юридический адрес) 

			
_______________________ 

			
(телефон, факс) 

			
_______________________ 

			
(фамилия, имя, отчество (при наличии) 

			
уполномоченного представителя) 

			
_______________________ 

			
(подпись) 

			
М.П. 
			
			

			
_______________________ 

			
(фамилия, имя, отчество (при наличии)) 

			
_______________________ 

			
(адрес) 

			
_______________________ 

			
(телефон, факс) 

			
_______________________ 

			
(подпись) 
			
			

			
__________________________ 

			
(наименование юридического лица, бизнес- идентификационный номер/наименование физического лица, индивидуальный идентификационный номер) 

			
_______________________ 

			
_______________________ 

			
(юридический адрес) 

			
_______________________ 

			
_______________________ 

			
_______________________ 

			
(банковский идентификационный номер) 

			
_______________________ _______________________ 

			
_______________________ 

			
(наименование банка) 

			
_______________________ 

			
_______________________ 

			
_______________________ 

			
(фамилия, имя, отчество (при наличии) уполномоченного лица) 

			
_______________________ 

			
(подпись) 

			
М.П. (при наличии)