• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Расторжение трудового договора после окончания декретного отпуска по беременности и родам
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 300 тг/год

Отправить по почте

Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Информация new
  • Скопировать ссылку
  • Редакции абзаца 
Вопрос
  • 1
"Может ли работодатель уволить работника (женщину), если она не вышла на работу после окончания декретного отпуска и не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудник не хочет увольняться.
По каким пунктам статьи 52 ТК могут уволить? И законно ли это? Работник никакие уведомления не получал.
Как работник может сохранить рабочее место за собой?"
Ответ
Добрый день,