Приложение 2 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 29 июля 2014 года № 477

1. Департамент кадровой работы (далее - Департамент) является самостоятельным структурным подразделением центрального аппарата Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее - МВД), реализующим государственную кадровую политику в системе органов внутренних дел Республики Казахстан, выполняющим задачи и функции, определенные настоящим Положением.

2. Департамент в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Структура, штатная численность Департамента утверждаются Министром внутренних дел в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

4. Департамент состоит из:

1) Руководства;

2) Организационно-аналитического отдела;

3) Управления организационно-штатной работы;

4) Управления организации прохождения службы;

5) Управления организации ведомственного образования;

6) Управления организации воспитательной работы и профессиональной подготовки;

5. Задача: осуществление единой кадровой политики в системе органов внутренних дел, как составной части государственной кадровой политики.

Функции:

1) реализует в системе органов внутренних дел решения Президента, Правительства Республики Казахстан в области кадровой политики, контролирует их исполнение нижестоящими подразделениями, информирует заинтересованные государственные органы о состоянии и результатах этой деятельности, осуществляет организационно-методическое и практическое руководство по вопросам кадровой работы;

2) разрабатывает правовые акты по вопросам кадрового обеспечения для внесения в Правительство Республики Казахстан, разрабатывает и вносит на утверждение Министру ведомственные правовые акты;

3) координирует деятельность структурных подразделений Министерства и кадровых подразделений органов внутренних дел по исполнению законодательства Республики Казахстан о правоохранительной службе;

4) оказывает практическую и методическую помощь кадровым подразделениям органов внутренних дел, принимает участие в комплексных инспекторских и контрольных проверках, обобщает и распространяет положительный опыт работы;

5) организует и проводит республиканские и региональные совещания, рабочие встречи, научно-практические конференций и семинары по вопросам совершенствования кадровой работы;

6) рассматривает обращения физических и юридических лиц, публикаций в средствах массовой информации, касающихся вопросов кадрового обеспечения органов внутренних дел.

6. Задача: информационно-аналитическое обеспечение кадровой работы, развитие информационной системы управления кадрами.

Функции:

1) изучает и анализирует сводные отчеты и сведения по работе с кадрами, подготавливает на их основе информационно-аналитические материалы;

2) представляет в заинтересованные государственные органы и подразделения Министерства соответствующую статистическую отчетность по установленной форме;

3) вносит предложения в стратегический и операционный планы, работы Коллегии, оперативных совещаний при руководстве Министерства;

4) контролирует исполнение поручений Президента и Правительства Республики Казахстан, решений Коллегий и оперативных совещаний при руководстве, указаний руководства Министерства по вопросам работы с кадрами;

5) осуществляет подготовку материалов для рассмотрения вопросов кадрового обеспечения на заседаниях Коллегии, оперативных совещаний при руководстве Министерства;

6) осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью пользователей системы управления кадрами в органах внутренних дел и их подразделениях;

7) предоставляет и ограничивает доступ сотрудникам органов внутренних дел и их территориальных подразделений к информационным ресурсам системы управления кадрами на правах администратора системы;

8) осуществляет взаимодействие с департаментами технической службы, финансового обеспечения и тыла по вопросам финансирования за счет средств государственного бюджета для технического обслуживания, модернизации программного обеспечения и обеспечения техническими средствами;

9) оценивает результаты кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики в соответствии с методикой, утверждаемой Министром.

7. Задача: реализация единой организационно-штатной политики в системе органов внутренних дел.

Функции:

1) осуществляет анализ и учет штатной численности по службам, подразделениям и источникам финансирования, издание организационно-штатных приказов по перераспределению штатной численности между подразделениями с учетом оперативной обстановки;

2) осуществляет организационно-методическое обеспечение организационно-штатной работы в системе органов внутренних дел, в пределах своей компетенции. Разрабатывает правила проведения организационно-штатных мероприятий в системе органов внутренних дел;

3) совместно со службами МВД разрабатывает:

структуры и штаты, в том числе типовые штатные нормативы, нормативы нагрузки сотрудников и работников органов внутренних дел;

меры по совершенствованию структур и штатов органов и подразделений, оптимальному использованию имеющейся штатной численности, основанных на анализе нагрузки по линиям деятельности подразделений ОВД, с учетом оперативной обстановки, в соответствии с типовыми организационно-штатными структурами, нормативами и лимитами штатной численности.

8. Задача: организация прохождения службы в органах внутренних дел.

Функции:

1) организует предварительное изучение и конкурсный отбор кандидатов на службу, оформляет документы, связанные с прохождением службы;

2) осуществляет комплектование, подбор и расстановку кадров органов внутренних дел, принимает меры по закреплению кадров на службе, формирует кадровый резерв на выдвижение, организует и проводит плановую работу с ним;

3) обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на государственной и правоохранительной службе;

4) обеспечивает соблюдение процедур проведения аттестации и конкурсного отбора, продвижения по службе, увольнения сотрудников;

5) осуществляет учет персональных данных сотрудников, сведений о результатах оценки, аттестации и прохождения обучения;

6) организует и обеспечивает деятельности конкурсной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

7) обеспечивает соблюдение процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, аттестации государственных служащих, осуществление учета персональных данных государственных служащих;