Об утверждении Правил назначения и проведения аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 2 февраля 2015 года № 70. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 4 марта 2015 года № 10379

В соответствии с пунктом 3 статьи 139 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила назначения и проведения аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры.

Пункт 1 изложен в новой редакции Приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 г. № 330 (см. редакцию от 23.05.2017 г.) (для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 г. и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020 г.)

2. Департаменту политики управления государственными активами Министерства национальной экономики Республики Казахстан:

1) обеспечить в установленном законодательством порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и официальное опубликование в средствах массовой информации;

2) довести настоящий приказ до сведения центральных государственных и местных исполнительных органов;

3) обеспечить размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства национальной экономики Республики Казахстан и в информационно-правовой системе «Әділет».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра национальной экономики Республики Казахстан.

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан и подлежит официальному опубликованию.

Министр Е. Досаев

«СОГЛАСОВАНО»
Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
___________ Т. Дуйсенова
«__»_________2015 год

«СОГЛАСОВАНО»
Министр финансов
Республики Казахстан
 ___________ Б. Султанов
«__»_________2015 год

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» (далее – Закон) и регламентируют порядок конкурсного отбора, назначения и аттестации руководителя государственного предприятия, а также согласования его кандидатуры, за исключением первых руководителей отдельных государственных предприятий образования, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Президентом Республики Казахстан (далее – предприятия).

2. Конкурсный отбор, назначение и проведение аттестации руководителя предприятия, а также согласования его кандидатуры производятся уполномоченными органами соответствующей отрасли (местными исполнительными органами либо аппаратами акима города районного значения, села, поселка, сельского округа).

Пункт 2 изложен в новой редакции Приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 г. № 330 (см. редакцию от 23.05.2017 г.) (для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 г. и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020 г.)

3. Согласование кандидатуры руководителя государственного предприятия осуществляется в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения с наблюдательным советом.

4. Основными требованиями при отборе кандидатур на должность руководителя предприятия являются:

1) наличие высшего образования, соответствующего квалификационным требованиям;

Подпункт 1 изложен в новой редакции Приказа Министра национальной экономики РК от 23.05.2017 года № 214 (см. редакцию от 23.06.2016 г.) (подлежит введению в действие по истечении 10 (десяти) календарных дней после дня его первого официального опубликования) 
Опубликовано в ИС "Эталонный контрольный банк НПА РК в электронном виде" от 25.09.2017 г.

2) наличие стажа работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли экономики не менее 5 лет.

5. Для участия в конкурсе не принимаются следующие лица:

1) моложе восемнадцати лет;

2) ранее совершившее коррупционное правонарушение;

3) имеющее непогашенную или не снятую в установленном законодательством Республики Казахстан порядке судимость;

4) иные случаи, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

6. Уполномоченный орган соответствующей отрасли (местный исполнительный орган либо аппарат акима города районного значения, села, поселка, сельского округа):

Пункт 6 изложен в новой редакции Приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 г. № 330 (см. редакцию от 23.05.2017 г.) (для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 г. и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020 г.)

1) принимает решение о проведении конкурса;

2) определяет условия, дату и место проведения конкурса;

3) формирует конкурсную комиссию (далее - Комиссия), назначает председателя Комиссии из числа представителей уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа либо аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) и секретаря Комиссии.

7. Количество членов Комиссии составляет нечетное число, не менее пяти человек.

8. Комиссия осуществляет следующие функции:

Пункт 8 изложен в новой редакции Приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 г. № 330 (см. редакцию от 23.05.2017 г.) (для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 г. и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020 г.)

1) подготавливает конкурсную документацию;

2) обеспечивает публикацию объявления о проведении конкурса за счет средств соответствующего предприятия;

3) производит прием, регистрацию и хранение представленных для участия в конкурсе документов;

4) по итогам конкурса вносит в уполномоченный орган соответствующей отрасли (местный исполнительный орган либо аппарат акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) решение.

9. Объявление о проведении конкурса на занятие должности руководителя республиканского, областного и районного предприятия опубликовывается в официальных средствах массовой информации, а также на интернет-ресурсе уполномоченного органа (местного исполнительного органа либо аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа) на государственном и русском языках за пятнадцать календарных дней до даты проведения конкурса.

Пункт 9 изложен в новой редакции Приказа Министра национальной экономики РК от 15.09.2017 г. № 330 (см. редакцию от 23.05.2017 г.) (для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения более двух тысяч человек с 01.01.2018 г. и для городов районного значения, сел, поселков, сельских округов с численностью населения две тысячи и менее человек с 01.01.2020 г.)

10. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:

1) дату и место проведения конкурса;

2) наименование предприятия с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона, краткое описание его основной деятельности;

3) требования, предъявляемые к участникам конкурса;

4) срок представления заявлений об участии в конкурсе;

5) дату начала приема документов у лиц, претендующих на участие в конкурсе, определяется со дня размещения объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации. Прием документов для лиц, претендующих на участие в конкурсе, заканчивается по истечении пятнадцати календарных дней со дня объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации.

11. Лицо, претендующее на участие в конкурсе, представляет в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе;

2) резюме на государственном и русском языках;

3) автобиографию, изложенную в произвольной форме;

4) копии документов об образовании;

5) копию трудовой книжки (при ее наличии) или трудового договора, либо выписки из приказов о приеме и прекращении трудового договора с последнего места работы;