• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Порядок сокращения штата
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 300 тг/год

Отправить по почте

Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Информация new
  • Редакции абзаца

Вопрос

1.Здравствуйте меня интересует понятие одинокой матери в трудовом законодательстве РК, подлежат ли сокращению одинокие матери у кого есть отцы ее детей?
2.Что делать при сокращении штата с матерью у которого есть ребенок до трех лет, и с одинокой матерью?
3.Здравствуйте, меня интересует процедура сокращения штата в порядке ст.52 п.1 пп.2 и пп.3 ТК РК, вопрос очень срочный заранее благодарю.
Ответ
1. Трудовое законодательство РК не содержит определение понятия «одинокая мать», при этом оно предусмотрено в других законодательных актах Республики Казахстан.
На основании статьи 13 Закона РК «О правовых актах», при отсутствии норм права, регулирующих конкретные общественные отношения, может применяться аналогия закона или аналогия права. В случае отсутствия норм права, регулирующих конкретные общественные отношения, применяется аналогия закона.
Так, согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 118 Закона «О жилищных отношениях», понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке или имеется ли у ребенка (детей) отец.
В этой связи, учетом указанных норм, к одиноким матерям относятся женщин, не состоящих в браке, которые воспитывают ребенка (детей) без отца, независимо от того, состояла ли она ранее в браке.
2. В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса РК (ТК РК), женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери, запрещено увольнять по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата. Данные категории работников не могут быть сокращены ни при каких условиях.
3. Обязательными условиями применения основания расторжение трудового договора ввиду сокращения численности или штата работников являются:
1) соблюдение запретов;