Законодательство
Кодекс
Отправить по почте
Досье на проект приказа «О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан»
Смотрите: Направление Смотрите: Экспертное заключение Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан
ПРОЕКТ
О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый перечень некоторых приказов Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения.
2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;
3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представить в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведения об исполнении мероприятий, предусмотренных пунктом 1) и 2) настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.А.
4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б. Нурымбетов
Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения
1. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 904 «Об утверждении форм актов государственного инспектора труда» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12948, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 31 декабря 2015 года):
заголовок приложения 3 изложить в следующей редакции:
«Предписание о приостановлении (запрещении) эксплуатации отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования и деятельности организации в целом».
2. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12521, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 31 декабря 2015 года):
В Правилах назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных указанным приказом:
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;»;
пункт 7 дополнить подпунктами 6) и 7) в следующей редакции:
«6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;»;
«7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;»;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе o временной нетрудоспособности, либо до ее окончания.».
3. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12533, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 31 декабря 2015 года):
В Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных указанным приказом:
подпункт 9 приложения изложить в следующей редакции:
«9) стоимость выданного молока и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом;».
4. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944 «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12597, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 21 января 2016 года):
В списке работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинам, утвержденных указанным приказом:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Об утверждении списка работ, на которых ограничивается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами»;
заголовок приложения 1 изложить в следующей редакции:
«Список работ, на которых ограничивается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста»;
раздел 1 изложить в следующей редакции:
«Список работ, на которых ограничивается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста»;
заголовок приложения 2 изложить в следующей редакции:
«Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами
раздел 1 изложить в следующей редакции:
«Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин».
5. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1017 «Об утверждении Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12696, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 10 февраля 2016 года):
В Правилах поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, утвержденных указанным приказом:
заголовок главы 1 изложить в следующей редакции:
«Глава 1. Общие положения»;
пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Конкурс на занятие вакантной должности гражданского служащего (далее – конкурс) организуется и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющим вакантную и (или) временно вакантную должность (далее – организация).»;
заголовок главы 2 изложить в следующей редакции:
«Глава 2. Поступление на гражданскую службу»;
дополнить пунктом 6-1 следующего содержания:
«6-1. Поступление на службу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей, замещаемых на конкурсной основе, согласно приложению к настоящим Правилам.»;
пункт 7 исключить;
заголовок главы 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 3. Порядок проведения конкурса»;
пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. В случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление o проведении конкурса в интернет-ресурсе организации и уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приема документов.»;
пункт 19 изложить в следующей редакции:
«19. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:
1) наименование организации, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;
2) наименование вакантных должностей c обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;
3) основные требования к участнику конкурса, в соответствии с квалификационными требованиями;
4) срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса;
5) перечень необходимых документов;
6) место проведения собеседования.
Если конкурс проводится на временно вакантную должность, данное условие указывается в объявлении o проведении конкурса.»;
абзац второй подпункта 6) пункта 20 изложить в следующей редакции:
«При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации, организации, пятьдесят и более процентов акций, которых принадлежат Национальному Банку на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку o наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.».
дополнить пунктом 26-1 следующего содержания:
«26-1. Собеседование может быть проведено посредством дистанционных средств видеосвязи по соглашению сторон.».
6. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1018 «Об утверждении Типового положения о трудовом арбитраже» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12634, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 9 февраля 2016 года):
В Типовом положении o трудовом арбитраже, утвержденных указанным приказом:
В пункте 6 слова «представитель Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости – специалисты, эксперты» исключить.
7. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1020 «Об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12747, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 10 февраля 2016 года):
В Типовом положении o службе безопасности и охраны труда в организации, утвержденных указанным приказом:
В заголовке слова «в организации» исключить;
В пункте 1 слова «в организации» исключить.
8. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1035 «Об утверждении Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12739, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 15 января 2016 года):
В Правилах разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов, утвержденных указанным приказом:
подпункт 1) пункта 2 после слова «объединение» дополнить словами «ассоциаций, союзов»;
подпункт 5) пункта 2 после слова «образования» дополнить словами «отраслевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей»;
пункт 10 после слова «объединения» дополнить словами «ассоциаций, союзов».
9. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 «Об утверждении Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12675, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 26 января 2016 года):
В Правилах выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утвержденных указанным приказом:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя»;
главу 2 изложить в следующей редакции:
«Порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания»:
10. В приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 12655, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» опубликован 26 января 2016 года):
В формах по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, утвержденных указанным приказом:
в приложении 4 к указанному приказу:
слова «Место печати» заменить на «Место печати (при наличии)»;
пункт 15 Пояснения к заполнению акта o несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью изложить в следующей редакции:
«Случай острого профессионального заболевания и отравления на производстве оформляется Актом о несчастном случае, связанном c трудовой деятельностью по данной форме, на основании собранных документов и материалов в соответствии с Правилами расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения, утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 мая 2018 года № 224 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17039).»;
приложение 5 к указанному приказу изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
11. В приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056 «Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 12709, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 26 января 2016 года):
В Нормах выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденных приложением 1 к указанному приказу:
Нормы выдачи работникам равноценных пищевых продуктов:
дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«
|
4. |
Устанавливается в заключении, разрешающем их применение |
Специализированные пищевые продукты диетического профилактического питания |
».
12. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 «Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 13922, опубликован в информационно-правовой системе «Әділет» 29 июля 2016 года):
В Правилах и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения, утвержденных указанным приказом:
пункт 7 изложить в следующей редакции:
«9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.».
Приложение 1 к Перечню некоторых приказов в области труда, в которые вносятся изменения и дополнения
Приложение 1 к Правилам поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего
|
№ п/п |
Наименования должностей |
|
1 |
Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения |
|
2 |
Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения |
|
3 |
Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) |
|
4 |
Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) |
|
5 |
Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) |
|
6 |
Заместители руководителей структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) |
|
7 |
Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения |
|
8 |
Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского зна чения |
|
9 |
Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП республиканского значения |
|
10 |
Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) |
|
11 |
Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) значения |
|
12 |
Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) |
|
13 |
Заместители руководителей подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) |
|
14 |
Руководители подразделений структурных подразделений ГУ и ГКП сельского значения |
|
15 |
Заведующие хозяйственными подразделениями ГУ и ГКП и иные отдельные приравненные к ним должности |
|
16 |
Специалисты высшего уровня квалификации, выполняющие административные функции |
Приложение 3 к Перечню некоторых приказов в области труда, в которые вносятся изменения и дополнения
Приложение 5 к формам по оформлению материлов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
Форма
Заключение государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастного случая, связанного c трудовой деятельностью
__________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии)
по несчастному случаю, происшедшему «____»________________20____ года в ____ часов____ минут в _______________________________________________________________
(наименование организации и место происшествия)
с ______________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии), пострадавшего (их)
На основании материалов расследования, проведенного комиссией с «___»__________ по «___»_________20___ года и других материалов (перечислить), прихожу к выводу, что _____________________
Далее государственному инспектору труда необходимо дать обоснование, с какими выводами комиссии, проводившей расследование, он не может согласиться. В своих выводах он делает ссылки на:
полученные объяснения очевидцев несчастного случая, которых комиссия либо не опросила, либо их не учла;
медицинское заключение o характере повреждения, полученного пострадавшим, причинах его смерти;
нормативные документы по безопасности и охране труда, требования которых не были соблюдены, что привело к созданию условий, приведших к несчастному случаю;
заключение других экспертных комиссий;
иные документы, имеющие отношение к данному несчастному случаю.
После обоснования государственный инспектор труда формулирует тот раздел (разделы) акта расследования, который, как он считает, изложен без учета имеющихся дополнительных сведений (документов), относящихся к данному несчастному случаю.
Заключение направляется в соответствующие инстанции.
В тех случаях, когда заключение государственного инспектора труда касается требования к комиссии или работодателю о необходимости проведения дополнительного расследования или о составлении (пересоставлении) акта o несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по утвержденной форме, заключение заканчивается требованием об исполнении или приведении содержания документа в соответствие с данными, установленными дополнительным расследованием несчастного случая.
Сравнительная таблица к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от __ _____________ 2020 года № ____ «О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан»
|
№ п\п |
Структур. элемент |
Действующая редакция |
Редакция предлагаемого изменения и дополнения |
Обоснование |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 904 «Об утверждении форм актов государственного инспектора труда» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1 |
Приложение 3 |
Предписание o запрещении (приостановлении) эксплуатации отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования и деятельности организации в целом |
заменить на слова «приостановлении (запрещении)» |
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 195 Трудового кодекса РК |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907«Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2 |
Подпункт 4 пункта 7 |
7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается: 4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств; |
заменить словами «психотропных веществ, их аналогов и прекурсов» |
Приведение в соответствие c Законом Республики Казахстан от 10 июля 1998 года «О наркотических средствах, психотропных веществах, их аналогах и прекурсорах и мерах противодействия их незаконному обороту и злоупотреблению ими» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3 |
Пункт 7 |
7. В соответствии с пунктом 4 статьи 133 Кодекса пособие не выплачивается:
6) отсутствует;
7) отсутствует. |
6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы; 7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
|
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
4 |
Пункт 10 |
10. Работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания. |
«в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания» заменить на слова «в листе o временной нетрудоспособности, либо до ее окончания». |
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
5 |
Приложение |
9) стоимость выданного молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты в соответствии с Трудовым кодексом |
заменить на словами «и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания,» |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944 «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
6 |
В заголовке |
Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами |
заменить на слово «ограничивается» |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1017 «Об утверждении Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
7 |
заголовок |
Общие положения |
Глава 1. Общие положения |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
8 |
Пункт 2 |
2. Конкурс на занятие вакантной должности гражданского служащего (далее – конкурс) организуется и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющим вакантную должность (далее – организация). |
2. Конкурс на занятие вакантной должности гражданского служащего (далее – конкурс) организуется и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющим вакантную и (или) временно вакантную должность (далее – организация). |
В целях уточнения. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
9 |
Пункт 7 |
7. Порядок рассмотрения, согласования и внесения представления руководителю организации для назначения заявителя на должность гражданского служащего устанавливается внутренними актами организации. |
Исключить |
Согласно пункту 31 Плана мероприятий на 2018-2020 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
10 |
заголовок |
2. Поступление на гражданскую службу |
Глава 2. Поступление на гражданскую службу |
Редакционная правка. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
11 |
Пункт 6-1 |
Отсутствует |
6-1. Поступление на службу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей, замещаемых на конкурсной основе, согласно приложению к настоящим Правилам. |
Согласно пункту 31 Плана мероприятий на 2018-2020 годы по реализации Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
12 |
заголовок |
Порядок проведения конкурса |
Глава 3. Порядок проведения конкурса |
Редакционная правка. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
13 |
Пункт 12 |
12. В случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление o проведении конкурса в интернет-ресурсе и периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан, не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приема документов. |
12. В случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление о проведении конкурса в интернет-ресурсе организации и уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приема документов. |
В целях исключения излишних бюджетных затрат и обеспечения мобильности размещения объявлений исключается размещение объявлений в периодических печатных изданиях. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
14 |
Пункт 19 |
19. Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:1) название вакантной должности гражданского служащего;2) наименование организации c указанием местонахождения, почтового адреса, телефона, краткого описания его основной деятельности;3) квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса;4) дату и время окончания приема документов.В случае необходимости в объявлении содержится дополнительная информация, не противоречащая законодательству Республики Казахстан. |
19. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:1) наименование организации, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;2) наименование вакантных должностей c обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;3) основные требования к участнику конкурса, в соответствии с квалификационными требованиями;4) срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса;5) перечень необходимых документов;6) место проведения собеседования.Если конкурс проводится на временно вакантную должность, данное условие указывается в объявлении o проведении конкурса. |
В целях конкретизации. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
15 |
Пункт 20 |
20. Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, в сроки приема документов, указанные в объявлении, представляет в организацию нарочно или по почте следующие документы:…6) ….При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку o наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. |
20. Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, в сроки приема документов, указанные в объявлении, представляет в организацию нарочно или по почте следующие документы:…6) ….При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации, организации, пятьдесят и более процентов акций, которых принадлежат Национальному Банку на должность, связанную c исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. |
В целях конкретизации. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
16 |
Пункт 26-1 |
Отсутствует |
Собеседование может быть проведено посредством дистанционных средств видеосвязи по соглашению сторон. |
В целях оптимизации процесса проведения конкурса. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
17 |
Приложение |
Отсутствует |
Утверждена приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1017
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1018 «Об утверждении Типового положения o трудовом арбитраже» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
18 |
Пункт 6 |
В состав трудового арбитража включаются государственный инспектор труда, представитель Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости – специалисты, эксперты. |
В пункте 6 слова «представитель Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости – специалисты, эксперты» исключить |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1020 «Об утверждении Типового положения o службе безопасности и охраны труда в организации» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
19 |
Заголовок |
Об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации |
В заголовке слова «в организации» исключить;
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
20 |
Пункт 1 |
Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации |
В пункте 1 слова «в организации» исключить.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1035 «Об утверждении Правил разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
21 |
Подпункт 1 пункта 2 |
2. В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения: 1) разработчик – объединение работодателей или государственные органы соответствующих сфер деятельности;
|
после слова «объединение» дополнить словами «ассоциаций, союзов»;
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
22 |
Подпункт 5 пункта 2 |
2. В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения: 5) организации образования – учебные заведения, реализующие образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, a также организации образования отраслевых ассоциаций работодателей; |
после слова «образования» дополнить словами «отраслевых объединений (ассоциаций, союзов) работодателей»;
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
23 |
Пункт 10 |
10. Проект профстандарта, представляемый на утверждение в уполномоченную организацию или на согласование в уполномоченный орган по труду оформляется на государственном и русском языках, каждый лист нумеруется и парафируется руководителем объединения работодателей (организации) или государственного органа соответствующей сферы деятельности, либо курирующим заместителем руководителя организации или государственного органа. |
пункт 10 после слова «объединения» дополнить словами «ассоциаций, союзов».
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 «Об утверждении Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
24 |
Заголовок |
Об утверждении Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя |
в заголовке слова «лечебно-профилактического питания» заменить словами «и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания» |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055 «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
25 |
Приложение 4 |
Утверждаю: Работодатель _________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) «____»_____________ 20 ____ года Место печати |
Утверждаю: Работодатель _________________________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии) «____»_____________ 20 ____ года Место печати (при наличии) |
В целях уточнения. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
26 |
Приложение 4 Пункт 15 |
Пояснения к заполнению акта о несчастном случае, связанном c трудовой деятельностью Пункт 15. Заполняется на основании заключения экспертной профессиональной патологической комиссии. … Случай острого профессионального заболевания и отравления на производстве оформляется Актом о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по данной форме, на основании материалов проведенных в соответствии c Правилами расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения, утвержденными приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 23 июня 2015 года № 440 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11748). |
Пояснения к заполнению акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью Пункт 15. Заполняется на основании заключения экспертной профессиональной патологической комиссии. … Случай острого профессионального заболевания и отравления на производстве оформляется Актом o несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по данной форме, на основании собранных документов и материалов в соответствии с Правилами расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения, утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 мая 2018 года № 224 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17039). |
Согласно п.5 ст 189 Трудового Кодекса РК «На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, связанного c трудовой деятельностью, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, или как несчастный случай, не связанный c трудовой деятельностью, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью». Вместе с тем, приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 23 июня 2015 года № 440 «Об утверждении "Правил расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11748) утратил силу приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5 мая 2018 года № 224 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17039). |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
27 |
Приложение 5 |
Форма Заключение государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастного случая, связанного c трудовой деятельностью
_____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) по несчастному случаю, происшедшему «____»________________20____ года в ____ часов____ минут в ____________________________________________ (наименование организации и место происшествия) с ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии), пострадавшего (их) На основании материалов специального расследования, проведенного комиссией с «___»__________ по «___»_________20___ года и других материалов (перечислить), прихожу к выводу, что _____________________ Далее государственному инспектору труда необходимо дать обоснование, с какими выводами комиссии, проводившей специальное расследование, он не может согласиться. В своих выводах он делает ссылки на: полученные объяснения очевидцев несчастного случая, которых комиссия либо не опросила, либо их не учла; медицинское заключение o характере повреждения, полученного пострадавшим, причинах его смерти; нормативные документы по безопасности и охране труда, требования которых не были соблюдены, что привело к созданию условий, приведших к несчастному случаю; заключение других экспертных комиссий; иные документы, имеющие отношение к данному несчастному случаю. После обоснования государственный инспектор труда формулирует тот раздел (разделы) акта специального расследования, который, как он считает, изложен без учета имеющихся дополнительных сведений (документов), относящихся к данному несчастному случаю. Заключение направляется в соответствующие инстанции. В тех случаях, когда заключение государственного инспектора труда касается требования к комиссии или работодателю о необходимости проведения дополнительного расследования или о составлении (пересоставлении) акта o несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по утвержденной форме, заключение заканчивается требованием об исполнении или приведении содержания документа в соответствие с данными, установленными дополнительным расследованием несчастного случая. |
Форма Заключение государственного инспектора труда по вопросам расследования несчастного случая, связанного c трудовой деятельностью __________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии) по несчастному случаю, происшедшему «____»________________20____ года в ____ часов____ минут в _______________________________________________________________ (наименование организации и место происшествия) с ______________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии), пострадавшего (их) На основании материалов расследования, проведенного комиссией с «___»__________ по «___»_________20___ года и других материалов (перечислить), прихожу к выводу, что _____________________ Далее государственному инспектору труда необходимо дать обоснование, с какими выводами комиссии, проводившей расследование, он не может согласиться. В своих выводах он делает ссылки на: полученные объяснения очевидцев несчастного случая, которых комиссия либо не опросила, либо их не учла; медицинское заключение o характере повреждения, полученного пострадавшим, причинах его смерти; нормативные документы по безопасности и охране труда, требования которых не были соблюдены, что привело к созданию условий, приведших к несчастному случаю; заключение других экспертных комиссий; иные документы, имеющие отношение к данному несчастному случаю. После обоснования государственный инспектор труда формулирует тот раздел (разделы) акта расследования, который, как он считает, изложен без учета имеющихся дополнительных сведений (документов), относящихся к данному несчастному случаю. Заключение направляется в соответствующие инстанции. В тех случаях, когда заключение государственного инспектора труда касается требования к комиссии или работодателю о необходимости проведения дополнительного расследования или о составлении (пересоставлении) акта o несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью по утвержденной форме, заключение заканчивается требованием об исполнении или приведении содержания документа в соответствие с данными, установленными дополнительным расследованием несчастного случая. |
В целях конкретизации |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056 «Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
28 |
|
Отсуствует |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 «Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения» |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
29 |
Пункт 7 |
7. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является любой из следующих документов:
9) Отсутствует |
«9) вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.» |
В соответствии c подпунктом 9) статьи 35 Трудового кодекса РК |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
Эта возможность доступна только для зарегистрированных пользователей. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь. |
|
| Регистрация | |
