Отражение в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) перевода работника из одного филиала организации в другой Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (17.06.2020) на обращение от (16.06.2020) № 623623

Уважаемый Биржан Бидайбекулы! С 16 мая 2020 года вступили в силу дополнения и изменения к Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК), на основании подпункта 27) пункта 2 статьи 23 ТК РК, в организациях начата процедура по регистрации трудовых договоров в единую систему учета трудовых договоров (далее – Система), а также внесению изменений и (или) дополнений в трудовые договоры, содержащие сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 ТК РК. При внесении в Систему дополнительных соглашений работников, переведенных из головной организации в филиал этой же организации, столкнулись с тем, что функциями сайта не предусмотрено отражение перевода работника в филиал организации. Для того, чтобы в Системе переведенный работник правильно отражался в том филиале, в который он перевелся (БИН головной организации и БИН филиалов разные, соответственно на сайте enbek.kz они зарегистрированы как разные работодатели), нам приходится отразить, что трудовой договор с работником расторгнут в головной организации, а в филиал он принимается как новый работник. Однако фактически с работником трудовой договор не расторгается, а он переходит в другой филиал в рамках перевода. На основании вышеизложенного, прошу Вас дать разъяснения по данному вопросу, а также рассмотреть возможность доработки единой системы учета трудовых договоров по отражению перевода работника из одного филиала организации в другую.