• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Премирование работника
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 300 тг/год

Отправить по почте

Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Информация new
  • Редакции абзаца

Тема: Премирование работника

Вопрос:
Руководитель ТОО выплатил премию работнику за результат работы за 1 квартал, можно ли выплатить так же помимо заработной платы премию за 2 квартал. Есть ограничения по премированию работника, если есть, то в каком размере, либо нужны какие-то документы, для выплаты бонуса на крупную сумму?
Ответ:
На основании пункта 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
Перечень других форм стимулирования труда не определен трудовым законодательством. Наиболее распространенной формой стимулирования труда является единовременное поощрение.
Таким образом, работодатель по своему усмотрению вправе поощрить работника путем выдачи ему премии в размере, определяемом самим работодателем.