Увольнение работника: пошаговая процедура

Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК. 
Уволить работника можно:

по соглашению сторон (по взаимному желанию работодателя и работника);

по истечении срока действия срочного ТД;

по желанию работодателя (не во всех случаях);

по желанию работника;

при переводе к другому (аффилированному с нынешним) работодателю;

при отказе работника от продолжения выполнения своих функций (по состоянию здоровья и т.д.);

по независящим от воли сторон обстоятельствам (отзыв визы, заключение под стражу, смерть работника и т.д.);

при переходе работника на выборную должность (которая исключает параллельную работу по ТД);

при нарушении условий заключения ТД.

ТК РК устанавливает некоторые ограничения на увольнение работника. Так, работодателю необходимо иметь ввиду следующее:

при предоставлении женщиной справки о беременности сроком 12 и более недель расторгнуть с ней ТД нельзя, даже если договор заключен на конкретный срок (п.2 ст.51 ТК РК);

если работник усыновил (удочерил) приемного ребенка, не достигшего возраста 3 лет, он вправе по заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком, а работодатель в этом случае обязуется продлить срок ТД до даты окончания отпуска (п.2 ст.51 ТК РК) кроме случаев замещения другого работника;

по своей инициативе работодатель может уволить работника только в ограниченном перечне случаев (п.1 ст.52 ТК РК);

при увольнении по причине ликвидации работодателя или сокращении штатной численности работник письменно предупреждается об этом не менее, чем за месяц (п.1 ст.53 ТК РК), уволить работника раньше этого срока можно только с его согласия;

при увольнении по причине снижения объема работы работников необходимо предупредить не менее, чем за 15 рабочих дней (либо выплатить зарплату пропорционально неотработанному сроку (п.2 ст.53 ТК РК);