• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (05.08.2016) на обращение от (27.07.2016) № 442925
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 80 тг/год

Отправить по почте

Toggle Dropdown
  • Комментировать
  • Поставить закладку
  • Оставить заметку
  • Информация new
  • Редакции абзаца

Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (05.08.2016) на обращение от (27.07.2016) № 442925

Вопрос
Здравствуйте Уважаемый министр! Если Работник заключил с работодателем трудовой договор на время выполнения определенной работы (работник вне штата) и заработная плата Работнику оплачивается путем перечисления на его банковский счет по факту выполненных работ с удержанием 10% налога и без пенсионного отчисления, должен ли работодатель издать приказ о принятии на работу и заполнить трудовую книжку? Если нужно или не нужно издать приказ и заполнить трудовую, то на каком основании статьи или положения закона РК? В чем разница штатного и вне штатного работника? Предусмотрена ли в законе РК работа вне штата? Например предположим что Работника приняли для работы вне штата перечисляли заработную плату на банковский счет с удержанием 10% налога без пенсионного отчисления. После 6(шести) месяцев предложили работу в штате. Работник согласился. Трудовую книжку заполнили только после принятия Работника в штат. Насколько это Законно? Что делать в такой ситуации? За ранее спасибо!