Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (26.07.2016) на обращение от (22.07.2016) № 442627

Просим Вас разъяснить следующее для работников организации РГКП: В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Согласно приложению 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) до 50 % от ДО самого работника. Вопрос заключается в следующем: Может ли, работодатель не производить доплату сотруднику исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, ссылаясь на то, что прямая ссылка обязывающая производить доплату в Кодексе отсутствует, и будет ли это считаться нарушением со стороны работодателя? Заранее благодарю за ответ.