Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (22.07.2016) на обращение от (11.07.2016) № 441993
Добрый день! Статья 49 Трудового кодекса (ТК РК) устанавливает 9 оснований для прекращения трудового договора (ТД). Одним из оснований является расторжение ТД по соглашению сторон. Более подробный порядок для этого прописан в статье 50 ТК РК. Следует отметить, что законодатель предусмотрел право работодателя на расторжение трудового договора: (1) без направления уведомления с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон; (2) без получения письменного ответа о согласии либо отказе в расторжении договора. При вышеуказанной опции работодатель оплачивает работнику компенсацию в размере, определенной трудовым договором. Данное право работодателя установлено пунктом 3 статьи 50 ТК РК. Допустим в нашем случае, предусмотрена выплата компенсации в виде заработной платы за один год. Компания намеревается расторгнуть договор в соответствии с пунктом 3 статьи 50 ТК РК и выплатить компенсацию в полном объеме. Компания убеждена, что в этой ситуации: (1) Не требуется направление уведомления; (2) Не требуется письменнное согласие (отказ) работника о расторжении ТД; (3) Это является расторжением трудового договора по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН и не имеет ничего общего с расторжением ТД по инициативе работодателя. Просим Вас подтвердить, верно ли наше утверждение? Заранее благодарны за ответ!