Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (12.07.2016) на обращение от (04.07.2016) № 441594

Здравствуйте, прошу разъяснить следующее. В действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), статья 52 (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) дополнена подпунктом 3 пункта 1 (трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя). Также в ТК РК присутствует пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК согласно которому, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. В пунктах 1 и 2 ст. 53 ТК РК установлены требования, которые работодатель обязан соблюсти при расторжении трудового договоров как по пп.2 п.1 ст. 52 ТК РК, так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК. В ст. 131 ТК РК определены компенсационные выплаты, которые Работодатель обязан произвести при расторжении трудового Договора как пп. 2 п.1 так и по пп.3 п.1 ст. 52 ТК РК, размер которых существенно отличается. Так, я являюсь работодателем, и моя Компания ежегодно оказывает услуги 20 организациям. При оказании услуг мои работники выезжают на объекты (участки) контрагентов по Договору, где исполняют предмет Договора. Какого-либо закрепления между работниками за определенным контрагентом либо объектом (участком) в Компании не имеется, каких-либо структурных подразделений (цехов, участков) в структуре Компании также отсутствует. Работники чередуют Контрагентов в рамках графика. В конце 2015 года одна из организаций, доход, от которой ежегодно составляет более 40 % от общего дохода моей Компании, заключила договор на 2016 год с конкурирующим мне Товариществом. В связи, с чем финансовая составляющая моей Компании существенно снизилась. Принимая во внимание вышеизложенное прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Является ли потеря Контрагента, которая привела к отсутствию загруженности части работников работой - закрытием структурного подразделения (цеха, участка) (пп. 1. п.2 ст. 53 ТК РК) учитывая то обстоятельство, что в структуре Компании цехов, участков не имеется? 2. Учитывая вышеизложенное вправе ли я расторгнуть трудовые договора с работниками по пп. 2 п.1 ст. 52 ТК РК (сокращение численности или штата работников)? 3. Учитывая вышеизложенное, по какой норме ТК РК я вправе расторгнуть трудовые договора с работниками? В связи с ежедневной убыточностью Компании убедительно прошу ответ предоставить в сжатые сроки.