• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 80 тг/год

Отправить по почте

Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (14.06.2016) на обращение от (08.06.2016) № 440143

Вопрос
Сәлеметсіз бе! Жұмысшы 59 жаста. 2015 жылы штат бірлігі (құбыр бақылаушы) қысқартылған кезде оны Еңбек кодексінің (2007 ж заң) 54 баптың 1 тармағының 2 тармақшасымен еңбек шартын бұзу туралы қарастырылған уақытта оны аталған заңның 56 бабының 2,1 тармағы бойынша яғни 55 жастан асқан азамат ретінде еңбек шартын бұзбай жүргізуші ретінде жұмысқа қалдырған. Бірақ мекемеде ондай штат жоқ. Биыл 2016 жылы жаңа Еңбек кодексінде еңбек шартын бұзу 53 баптың 1 тармағында зейнеткерлік жасқа екі жылдан аз қалған болса, яғни 61 жасқа толу керек делінген, енді жұмыс беруші оны 52 баптың 2 тармағы бойынша (штаты 2015 жылы қысқартылған) еңбек шартын бұза алады ма? Жұмысшыны жұмыста қалдыру жолдары болса, не жұмыстан босату жолдары болса нақты және толығырақ мағлұмат берсеңіз. Көп, көп рахмет!