Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (04.07.2016) на обращение от (30.06.2016) № 441398

Согласно статьи 144 Трудового кодекс РК средняя заработная плата рассчитывается с учетом среднего дневного заработка. Как рассчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, если работник работает с окладной системой. С учетом того, что оклад у сотрудника фиксированный, то есть величина постоянная, но в каждом месяце разное количество рабочих дней, какой средний дневной заработок брать для расчета. Пример 1 СДЗ = оклад за 12 месяцев / на количество отработанный дней в течении 12 месяцев Пример 2 СДЗ = ((оклад за 1 месяц / количество дней отработанных в 1 мес) + (оклад за 2 месяц / количество дней отработанных в 2 мес) + (оклад за 3 месяц / количество дней отработанных в 3 мес) и т.д.) / 12 Пример 3 СДЗ = (О+ВД) — СНО) / (РП — НВ) , где: О — оклад работника за 12 мес. (1 мес.+2 мес.+3 мес +...+12 мес.) предшествующие событию ВД - доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер (ст. 144 п.1 ТК РК) СНО - суммы, начисленные в данный период (12 мес.) за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (пп.4. п. 2 Правил) РП (в днях) — расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; (пп. 2 п.2 Правил) НВ (в днях) — неотработанное время (пп.4. п. 2 Правил) СДЗ - средний дневной заработок - средняя заработная плата за единицу времени (день); (пп. 6), пп. 2, п. 1) Расчет средней заработной платы (не путать со среднедневной заработной платой!) СЗП = СДЗ*ФОВ , где: СДЗ - Средний дневной заработок (см. расчет выше) ФОТ - количество рабочих дней, приходящихся на период события (пп 7 п. 7 Правил) СЗП - Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события. (пп 7 п. 7 Правил) Подскажите какой из вариантов верный, либо есть другой вариант расчета?Приложения:EAB.gif