Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (15.06.2016) на обращение от (01.06.2016) № 439783

Уважаемая Тамара Касымовна, Коллективный договор в Компании был подписан в Мае 2012 года сроком на пять лет (до мая месяца 2017). В этом году изменился Трудовой Кодекс РК. Влечет ли за собой изменение Трудового Кодекса ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ пересмотра Коллективного договора до истечения срока его действия для приведения его в соответствие с положениями нового ТК? И если «да», то на основании какого нормативного правового акта наступает такая обязательность и кто обязан выступить инициатором персмотра условий Коллективного Договора в этом случае? С уважением, Андрей