Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (11.05.2016) на обращение от (25.04.2016) № 54856

Уважаемая Тамара Касымовна! При расторжении трудового договора с работником предприятия, расположенного на территории зоны повышенного радиационного риска выяснилось, что в 2013, 2014, 2015 годы он не был в экологическом отпуске, который предоставляется согласно статьи 13 Закона РК №1787-XII от 18.12.1992г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне». Согласно указанной статьи экологический отпуск должен предоставляться ежегодно, при этом в Законе не указано переносится ли он на следующий год. Указанная норма также отсутствует и в трудовом законодательстве. В частности в пункте 2 статьи 96 ТК РК указано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). При этом в пункте 2 статьи 90 ТК РК указано, что при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. При чем, в статье 89 ТК РК указанный вид отпуска (экологический) в числе дополнительного отпуска не указан. В связи с чем, возникает вопрос, должно ли предприятие при расторжении трудового договора выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные дни экологического отпуска за предыдущие года, и в частности за 2013, 2014 и 2015 годы. С уважением, Зорька Ю.Н.