Здравствуйте. Прошу помочь с решением следующей ситуации. Трудовой Кодекс вступил в силу с 01.01.2016 г. Работник был принят на работу 10 января 2016 года. Однако на указанную дату Работодатель не утвердил трудовой договор в новой редакции (с учетом произошедших изменений). Как быть Работодателю: - заключить трудовой договор в старой редакции (без учета изменений)? Является ли этот факт нарушением и какая мера ответственности будет за это? - заключить трудовой договор в новой редакции (с учетом изменений) на дату принятия работника на работу? - в будущем (после утверждения Работодателем трудового договора в новой редакции), внести в заключенный трудовой договор изменения и дополнения?