Уважаемая Тамара Касымовна! Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: работник совмещал должность другого работника по приказу работодателя за определенную дополнительную оплату, кроме своей заработной платы; через некоторое время работодатель устно сообщил, что совмещаемая должность была сокращена и соответственно доплата за совмещение должности будет урезана. Законны ли действия работодателя? Должен ли был работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении должности совмещаемого работника? Является ли в данном случае это ухудшением трудовых условий для совмещавшего должности работника, если фактически объем выполняемых работ не был уменьшен для совмещающего работника? Заранее благодарю за ответ!
Продукты: |
|
Рубрики: |
|