• Мое избранное
  • Сохранить в Word
  • Сохранить в Word
    (альбомная ориентация)
  • Сохранить в Word
    (с оглавлением)
  • Сохранить в PDF
  • Отправить по почте
Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 80 тг/год

Отправить по почте

Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (25.04.2016) на обращение от (12.04.2016) № 48167

Вопрос
Уважаемая Тамара Касымовна! Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: работник совмещал должность другого работника по приказу работодателя за определенную дополнительную оплату, кроме своей заработной платы; через некоторое время работодатель устно сообщил, что совмещаемая должность была сокращена и соответственно доплата за совмещение должности будет урезана. Законны ли действия работодателя? Должен ли был работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении должности совмещаемого работника? Является ли в данном случае это ухудшением трудовых условий для совмещавшего должности работника, если фактически объем выполняемых работ не был уменьшен для совмещающего работника? Заранее благодарю за ответ!