Bestprofi Logo

Вопрос-ответ № 54797 от 2016-04-06г./Министерство труда и социальной защиты населения РК

Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (15.04.2016) на обращение от (06.04.2016) № 54797

Отправить на почту


Языки документа

Документ показан в демонстрационном режиме! Стоимость: 80 тг/год

Документ на русском языке

Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (15.04.2016) на обращение от (06.04.2016) № 54797

Уважаемая Тамара Босымбековна! Настоящим обращаюсь к Вам за разъяснением следующего вопроса относительно статьи 40 Трудового кодекса РК («Прикомандирование работника к другому юридическому лицу») в связи с тем, что наша компания рассматривает возможность прикомандирования работников. Вышеуказанной статьей предусмотрено, что прикомандирование – это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Также статья 40 содержит перечень юридических лиц, из которых/в которые может осуществляться прикомандирование работников для выполнения определенных задач. При этом за прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование. Распространяются ли положения статьи 40 на случаи прикомандирования работников из компаний, в которых такие работники работают не трудовым договорам, а по договорам гражданско-правового характера (например, соглашение о прикомандировании)? Заранее благодарю. С уважением, НаргизПриложения:5704af930cca1.jpg

Ссылка на абзац скопирована в буфер обмена

Комментарий успешно добавлен

Ссылка на документ скопирована в буфер обмена

Документ добавлен в избранное

Комментарий удален

Закладка успешно добавлена

Закладка удалена

Закладка изменена

Функция доступна только для подписчиков системы

Содержание