Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (22.04.2016) на обращение от (05.04.2016) № 35946
Уважаемая госпожа Министр, В своем ответе на обращение №302854 Вы указали, «что право на расторжение трудового договора с работником за нахождение работника на работе в состоянии опьянения, или употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние опьянения определяется политикой, уставом и положением Компании». Однако Вы не ответили на главный вопрос, который был задан в этом обращении: Будет ли иметь юридическую силу медицинское заключение, выданное врачом организации, в которой работает освидетельствуемый работник, чтобы у Работодателя возникло право на расторжение трудового договора с этим работником на основании политик, уставов и положений Компании? Или только медицинское заключение государственной медицинской организации будет иметь такую юридическую силу?