Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (13.04.2016) на обращение от (03.04.2016) № 54788

Добрый день, прошу разъяснить следующее. Статьей 159 Трудового Кодекса РК предусмотрен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Согласно п. 1 ст. 159 Трудового Кодекса РК, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. В силу требований п.2 ст. 159 Трудового Кодекса РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. Учитывая вышеизложенное прошу разъяснить следующее: 1. Кем должно рассматриваться заявление Заявителя о нарушении его прав (юридическим лицом или филиалом), если последний обращается на имя юридического лица, а правоотношения складывались с филиалом, и именно руководитель Филиала является работодателем по трудовому Договору? 2. Является ли перенаправление юридическим лицом заявления Заявителя (направленное последним в адрес юридического лица) в Филиал (по месту работы Заявителя) неурегулированием спора?! 3. Что понимается под неурегулированием спора?!