Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (04.04.2016) на обращение от (29.03.2016) № 54769
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: Я работала в компании с февраля 2012г по август 2015г. Утвержденной системы оплаты труда в компании не было. По мимо основной заработной платы, ежемесячно, в зависимости от выполнения определенных показателей, нам выплачивалась переменная часть оклада. В апреле 2014г было принято решение о назначении мне премии за успешную реализацию проекта, о чем был издан соответствующий приказ. Этим же приказом было решено выплачивать данную премию частями на протяжении 12 месяцев: апреля 2014г по апрель 2015г. На протяжении данного периода ежемесячно издавались приказы о моем премировании, на основании которых мне и выплачивалась премия. В августе 2015г трудовой договор был расторгнут в соответствии с п4 ст 57 ТК РК (в связи с нарушением со стороны Работодателя трудового законодательства), предусматривающей последующую выплату компенсации Работнику со стороны Работодателя в размере средней заработной платы за три месяца. Получается, что для расчета средней заработной платы должен быть использован период август 2014г - август 2015г. Учитывается ли при расчете среденей заработной платы та часть вышеуказанной премии, которая попадает в данный расчетны период (т.е. премии полученные с августа 2014г по апрель 2015г).Приложения:56fa8f9e1d314.jpg