Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (06.04.2016) на обращение от (27.03.2016) № 54761

Уважаемая Тамара Касымовна! Просим обратить внимание, что приложение к Приказу исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития от 13 января 2016 года № 17, согласно которому «сезонные работники» вынесены в отдельную графу 5, по которой отдельно от других категорий работников распределяется квота на 2016 год в количестве 0 работников на весь Казахстан, нарушает требования Постановления Правительства № 45 от 13 января 2013 г, согласно которым: 1) по пункту 6 Правил выдачи разрешения на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается всего 4 (!) категории работников, отдельной категории для "сезонных работников" Постановлением Правительства не предусмотрено. По сезонным работникам уточнено лишь понятие, что они привлекаются на короткий срок и предоставляют укороченный перечень документов; 2) В утвержденной этим же Постановлением Правительства № 45 Правилами установления квоты форме заявки по приложению № 1, формируемой работодателем до 1 сентября 2015 года на потребность в иностранной рабочей силе, предусмотрены графы только в разрезе категорий (то есть всего 4 категорий по п.6 Правил выдачи разрешения), профессий и проектов, т.е. также отсутствует графа «сезонные рабочие». Соответственно, при подаче заявки на формирование квоты у работодателей нет возможности указать, что им нужны сезонные рабочие, а затем, при рассмотрении их заявления уполномоченный орган на месте отказывает в выдаче разрешения на привлечение сезонных работников (например, сезонных работников, относящихся к 4 категории - квалифицированные рабочие), руководствуясь графой 5 указанного Приказа МЗиСЗ, якобы в связи с отсутствием квоты. Замкнутый круг! Просим внести изменения в приложение к данному Приказу, а именно - устранить отдельную графу "сезонные рабочие", с публикацией разъяснения, что квота на сезонных работников, как работников, привлекаемых на короткое время вследствие климатических условий, "заложена" или "включена" в одну из 4 категорий, предусмотренных Правилами выдачи разрешений, утв. Постановлением Правительства № 45, в зависимости от того, к какой категории эти сезонные работники относятся (руководители, начальники отделов, специалисты или квал.рабочие), либо прокомментировать, каким образом работодатели могут заранее указывать в потребности, что им нужны сезонные рабочие, если это указание отсутствует в утвержденной форме заявки и насколько правомерны действия уполномоченного органа по отказу в выдаче разрешения вследствие "отсутствия квоты на "сезонных работников"". Наше предприятие заинтересовано в привлечении квалифицированных рабочих на сезонные работы 6 месяцев, согласно приложению 7 для сезонных рабочих установлен укороченный перечень документов, который мы подали, однако уполномоченный орган требует предоставления полного пакета документов, как на квалифицированных рабочих, так как на них есть квота, а на сезонных - нет. Просим прокомментировать. С уважением,