Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (16.03.2016) на обращение от (05.03.2016) № 54721

Уважаемая Тамара Касымовна! В настоящее время, вопреки системному толкованию норм Трудового кодекса РК, специалисты кадровых служб приходят к необоснованным выводам об обязательности заключения коллективного договора в организации (филиалах, представительствах), даже если предложений о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора от сторон не поступало. Коллективные переговоры и подготовка проекта коллективного договора, исходя из п. 2 ст. 156 Трудового кодекса РК, возможны лишь после получения от одной из сторон предложения о начале коллективных переговоров. В этой связи, прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Обязан ли работодатель вступать в коллективные переговоры и начать подготовку проекта коллективного договора, если от работников не поступало предложений о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора?