Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (31.03.2016) на обращение от (24.03.2016) № 54755
Уважаемая Тамара Касымовна, Пользуясь случаем позвольте выразить Вам благодарность за содействие повышению уровня и качества жизни населения через обеспечение конституционных гарантий и прав граждан в области труда, занятости и социального обеспечения. Как Вам известно, в соответствии с п.4, ст. 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на отдых. Согласно пп.5, ст. 80 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) видами времени отдыха являются: 5) отпуска. В соответствии с п.1 ст. 87 ТК РК Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2) социальные отпуска. Согласно п.4, вышеуказанной статьи под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. При этом согласно пп.4, п. 5, ст. 87 ТК РК работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Согласно п.1, ст. 3 Конвенции Международной Организации Труда № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями. (Ратифицирована Законом РК от 16 ноября 2012 года № 50-V) (далее - Конвенция) Для обеспечения подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин одна из целей государственной политики каждого Члена Организации заключается в том, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации, и, насколько это возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности. Также согласно ст.7 Конвенции Принимаются все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, в том числе меры в области профессиональной ориентации и подготовки, которые позволяли бы трудящимся с семейными обязанностями начать или продолжать трудовую деятельность, а также возобновлять ее после отсутствия на работе в связи с этими обязанностями. Вопрос: Прошу разъяснить, может ли Работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком сроком на 2 года, ссылаясь на то, что Трудовой договор с ним заключен на определенный срок не менее одного года (пп.2, п.1, ст.30 ТК РК). Не будет ли отказ в предоставлении отпуска являться ущемлением гарантированных Конституцией РК прав?
