Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (19.02.2016) на обращение от (10.02.2016) № 35566

Уважаемая Тамара Касымовна! Я, Яфарова Мадина Амировна, врач эпидемолог высшей категории ГККП «Центр по профилактике и борьбе со СПИД» акимата города Астаны (далее по тексту – «Центр СПИД г.Астаны») имею 40 лет медицинского стажа. Последние 8 лет работаю в городском Центре СПИД г.Астаны. Имею благодарственное письмо от министра здравохранения РК. В августе 2015 года вышла на пенсию по возрасту. Работодатель заключил со мной договор сроком на один год по август 2016 года, что было сделано согласно п.п.24 п.1 Статьи 52 Трудового Кодекса «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя» работодатель вправе расторгнуть договор по достижению работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Но в январе 2016 года Работодатель уведомил меня о расторжении трудового договора с февраля 2016 года, руководствуясь пп.5 п.2 Статьи 182 нового Трудового Кодекса. Прошу Вас решить вопрос в отношении моего продления трудовой деятельности в Центре СПИД г.Астаны. Когда планируется внесение изменений и дополнений к принятому Трудовому Кодексу, что позволит приостановить увольнение квалифицированных кадров со всей структуры Центров СПИД. Так только в нашем городском Центре г.Астаны 16% от общего количества сотрудников будут уволены в текущем году по вышеуказанной статье. В других региональных Центрах СПИД планируется практически полное увольнение сотрудников (н-р: г.Жезказган, г.Балхаш).