Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (15.02.2016) на обращение от (09.02.2016) № 54635

Здравствуйте! Ранее Министерством разъяснялось, что когда работниками трудовая деятельность не осуществляется в зонах экологического бедствия, у работодателя не возникают обязательства по ст.13 Закона РК "О социальной защите граждан, пострадавших в следствие экологического бедствия в Приаралье". Разъяснение было мотивировано тем, что в период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в регионе, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность, поскольку должно быть фактическое наличие негативного воздействия среды пребывания на работника, и что с данными выводами корреспондируется ст. 154 ТК РК, обусловливающая предоставление предусмотренных Законом гарантий осуществлением трудовой деятельности в зонах экологического бедствия и радиационного риска. В 2016 году введен в действие новый ТК РК, из которого исключена вышеназванная статья. Вопрос: В настоящее время если работник, проживающий в зоне экологического бедствия, работает вахтовым методом не в зоне экологического бедствия, возникают ли у работодателя обязательства по ст. 13 вышеназванного Закона? Если нет, Каким нормативным документом руководствоваться в суде о том, что в период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в регионе, где непосредственно осуществляется трудовая деятельность, поскольку такое положение в Законе не закреплено, напротив в ст. 13 идет речь о населении, проживающем в зоне экологического бедствия? Спасибо за ответ.