ДД! согласно ст.30 ТК РК Трудовой договор может быть заключен:на определенный срок не менее одного года, кроме случая на время замещения временно отсутствующего работника. Допустим сотрудник ушел в декрет сегодня - на полных три года. Завтра мы берем временного сотрудника - можем ли мы помимо срока на время замещения так же указать один год два дня допустим. Для чего - что бы если в случае не устраивает работник - чтоб работодатель не ждал три года, а к истечению срока данного годичного срока не продлевать ТД. Так как ждать три года выхода основного сотрудника очень долго, ведь не зря же кодексом установлен срок не менее одного года - для проверки работника и в случае если не устраивает - обоюдно наименьшими потерями не продлевать договор.
