Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (11.02.2016) на обращение от (03.02.2016) № 54619

Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию. В 2015 году в нашей организации (ТОО) сменился собственник. Основной состав работников продолжает трудовую деятельность на прежних должностях. С нами заключены новые трудовые договора, и в пункте договора «Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей с…» указана дата приема на работу, например с 26 июля 2010 года. При бывшем работодателе некоторым сотрудникам, в том числе и мне, не предоставлялись трудовые отпуска, начиная с 2011 года, и компенсация тоже не выплачивалась. Работодатель из-за производственной необходимости обещал предоставить отпуска потом по мере возможности. Знаем, что его действия были незаконны, но в целях сохранения работы были вынуждены мириться с этим. В настоящее время новый работодатель отказывается предоставлять нам трудовые отпуска за предыдущие года с 2011 года по настоящее время. Правомерны ли его действия? И за какие периоды мы может получить свои неиспользованные трудовые отпуска? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Балжан.