Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (25.01.2016) на обращение от (11.01.2016) № 54543

Добрый день! Пп.1) п.1 ст.89 ТК предусмотрено, что В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Разъясните, пожалуйста, что подразумевается под определением "рабочие места, которые не подлежат аттестации"? Второй вопрос. Если компания зарегистрирована в одном городе, но практически все работы осуществляет в другом городе (регионе), и почти все работники - жители того города, где выполняются работы, к какому региональному соглашению необходимо присоединятся - по месту регистрации или по месту выполнения работ?