Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (22.01.2016) на обращение от (11.01.2016) № 133824

Здравствуйте! Первый вопрос: В государственном учреждении нужно перевести внештатных сотрудников в гражданские служащие. Согласно п. 1 ст. 38 Трудового Кодекса РК переводом работника на другую работу является: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4) перевод в другую местность вместе с работодателем. В данном случае, по моему мнению, не является переводом, так как сотрудники выполняют ту же трудовую функцию, только в статусе гражданских служащих. Как правильно оформить документацию по данному случаю: - либо это является перевод, то есть изменение работы по другой квалификации? - либо здесь происходит изменение в наименовании должности? Какие акты должен издать работодатель? Второй вопрос: Согласно постановления правительства РК № 1400 от 29.12.2007 г. утверждена новая классификация должностей гражданских служащих. Мы относимся к звену С. Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих» утратило силу. - На какой нормативный правовой акт ссылаться при утверждении должности гражданских служащих? - Может ли ГУ, не являющиеся объектом здравоохранения и соцразвития, утвердить должности на основании Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 20 августа 2014 года № 8. «Об утверждении Перечня наименований должностей работников, относящихся к административному персоналу»? (звено С относится к административному персоналу)