Министерство труда и социальной защиты населения РК ответ от (05.12.2015) на обращение от (27.11.2015) № 54467
Здравствуйте, прошу Вас дать разъяснения законно ли по заявлению женщины, во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком продолжать работать у работодателя на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение социального пособия до достижения ребенком одного года? Можно ли это оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, где будут учтены все условия труда и оплата работнику. Также прошу разъяснить по поводу ежегодного трудового отпуска для таких работников. Спасибо.
